動畫制作完成，開始在網(wǎng)絡(luò)上播放以后，休假完畢的項目組成員也再次聚集起來，開始了第二季的動畫制作。

    不過這一次，陳俊就沒有時刻盯著了。畢竟他們負(fù)責(zé)的主要是劇本人設(shè)和大后期的工作，真正重要的內(nèi)容還是要由陳俊動手制作。他只是把之前的幾點(diǎn)要求再次重申了一遍：與游戲相關(guān)的西幻類人設(shè)，劇本要求保持網(wǎng)文的節(jié)奏與偏美劇的風(fēng)格（他還想著隨著游戲的輸出把動畫也輸送出去）。至于剩下的東西，就是對于他這樣的制作者的要求了。

    與注定要被砍的剩下一小部分的動畫相比，陳俊還有更重要的事情要做。

    公司需要擴(kuò)張、招人，下到程序員上到管理層，都會有變動。不僅僅是人員的增加，幾個月來表現(xiàn)的不合格的員工也會被辭退。就連總經(jīng)理也被陳俊換掉了。畢竟開始的時候超級接盤俠娛樂有限公司還是一間名不見經(jīng)傳的小公司，哪怕找得專業(yè)的獵頭公司，也沒辦法讓大神來加盟這座小廟。陳俊也只能矮子里拔將軍，從一群愿意前來的人物中物色了一位看上去履歷最好的。

    但是這位總經(jīng)理的能力并不突出，不知道是不是因為公司草創(chuàng)的緣故，他的能力不但展示不出來，還與陳俊有了不少分歧。

    ――好吧，就不知內(nèi)情者來說，正常經(jīng)營公司必然會因為成本、決策等等問題與陳俊產(chǎn)生不同的看法。

    好在作為董事長的陳俊雖然不任總經(jīng)理，卻每天在公司上班，因此這個總經(jīng)理翻不起什么浪花。不過這不妨礙他產(chǎn)生換人的念頭。

    正好。公司的發(fā)展勢頭良好，已經(jīng)算是梧桐樹。勉強(qiáng)可以勾引一下鳳凰了。而且此時正有一位陳俊熟識的高端人才可以前來加盟。

    夏桔梗畢業(yè)于武漢大學(xué)的電子信息工程專業(yè)，又在首爾大學(xué)進(jìn)修成為研究生。曾在企鵝擔(dān)任過個人軟件事業(yè)部的項目主管，后來轉(zhuǎn)入游戲部門，歷任市場渠道部副總、事業(yè)部主管、總裁技術(shù)助理等職位。如果不考慮他的家庭背景而光看履歷的話，這位可以說是一個既熟悉管理，又對技術(shù)、市場有著不錯敏感度的人才。

    當(dāng)然，他本人的能力確實有，但是相比于身后的背景，就有些微不足道了。夏桔梗的爺爺雖然已經(jīng)退了下來，依然算的上是門生故舊滿天下。只要老人家還活著。夏桔梗家族的地位就穩(wěn)如泰山。加上他從政的大伯與二伯，從商的父親，在銀行業(yè)的母親，從軍的大哥……雖然他爺爺是外交戰(zhàn)線上退下來的，但在華南乃至于長江以南地區(qū)，夏家完全有資格做一做陳俊公司的保護(hù)傘。

    于是，出于各種各樣的考慮，陳俊給自己的老朋友開出了年薪80萬，外加三個月工資的年終獎。五險一金，公司配車等等的待遇。除此以外，還有百分之五的股份。這份待遇沖的誰的面子，大家心里都有數(shù)。

    要知道。此時的陳俊正在于數(shù)家風(fēng)投公司進(jìn)行接觸，開啟了超級接盤俠娛樂有限公司的第一輪融資。而這一輪融資的計劃中，陳俊只打算交出10%的股份給那些x代們。

    托了sj優(yōu)化。與直逼魔獸世界的全球玩家人數(shù)（如果不是暴雪爸爸適時開了新資料片，哪怕歐服美服剛剛開始運(yùn)營。永恒烈陽這款目前還是免費(fèi)的游戲活躍人數(shù)早就輕易超越了山口山的活躍付費(fèi)人數(shù)），愿意投資的公司里不乏一些來頭很大的人物。

    而陳俊也傾向于接受高盛和軟銀的投資。反正由于公司相對激進(jìn)的策略（從宣傳到動畫片）。雖然大家在技術(shù)上看好，但是在運(yùn)營方面依舊有些疑慮，所以兩家提出收購的股份都不多。當(dāng)然，在價格上也并不高。

    風(fēng)投這種東西嗎，肯定不能光看出價的，其實大家看重的，還是風(fēng)投公司的背景。所以哪怕這兩家開價并不高，甚至以公司的前景來說，算是大受損失，陳俊也得捏著鼻子任了。至少交給這兩家，日后運(yùn)作上市不愁，開拓市場也方便，在其余方面更是比那些國內(nèi)開高價的公司高到不知道哪里去了。

    這兩家一共占掉30%，給夏桔梗5%，除此以外還有另一家背景十分明確的并且開價低得令人發(fā)指的皮包風(fēng)投公司占據(jù)5%。當(dāng)然，這5%給出去以后，肯定不會是向都市小說一樣被二代白占。而是在接下來的時間里，在稅務(wù)與政策方面，公司都會得到扶植，租用的辦公樓，費(fèi)用也一下子大跳水……

    在中國做生意，想要做大，終究免不了被本土勢力瓜分掉。除了過江龍吃掉的份額，唯一的區(qū)別就是吃的人是官字頭還是二代了。像是馬老板還有王校長他爹，照樣都是大撒股份給二代。

    兩者的區(qū)別就是馬老板前期送了一波，中期有高盛等過江龍保著，自己又把股份份分的散，結(jié)成了牢固的利益共同體。等到二代們能大幅度吃進(jìn)的時候，都已經(jīng)是上市以后從股份吃進(jìn)去的。王校長他爹則是自始至終依賴二代起的家。好在陳俊的公司并不像此類公司一樣，需要太過于依賴政策與政府的扶植。作為游戲制作為主的公司，他可以只拿一小部分來換取稅收優(yōu)惠，扶持資金，低息銀行貸款以及一系列有最好沒有也不是活不下去的福利待遇。

    至于剩下的部分，才是之前的幾家分配。陳俊搞出來的兩家離岸公司一家17%，一家18%，陳俊則是占有15%。還有剩余的10%，屬于特殊技術(shù)人員，也就是那些從不露面的顧問們的股份――由陳俊代理，只分紅無法交易，離職時被收回給陳俊。

    目前來看，這個股份分配還只是一個意向，但是相關(guān)談判不是已經(jīng)完成就是進(jìn)入了尾聲。除非發(fā)生什么大的變故，不然肯定是按照這個來走。

    股份變更以后，陳俊的未來收益雖然下降，不過換來了大量的發(fā)展上的便利以及資金。另外，他其實依舊能控制住董事會。

    相比于獨(dú)資企業(yè)，股份更加分散的公司競爭力也更大。分給員工的股份能提高積極性；分給技術(shù)人員的股份能得到技術(shù)優(yōu)勢；金融大鱷可以幫助打開市場；政客也能帶來政策傾斜……不同的持股者意味著將不同的人拉進(jìn)自己的利益鏈條。

    與陳俊而言，相比于獨(dú)自帶領(lǐng)著一群人前進(jìn)，并將自己暴露在全世界的目光下，披荊斬棘光芒萬丈，還不如協(xié)同一個難以駕馭的利益共同體前進(jìn)。(未完待續(xù)。。)

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