時間已經(jīng)踏入十二月初。

    接下來的時間過的較快，轉(zhuǎn)眼就過去七天。

    蘇有為和楊琴依舊是周一到周五送陽陽去上學(xué)的同時，去擺攤，然后周末雙休。

    偶爾要是下雨的話，也會選擇休息。

    到現(xiàn)在，擺攤這件事已經(jīng)成為他們的樂趣，并不是在意這一兩個錢。

    只是享受這種沒有束縛，沒有壓力的生活。

    反正楊琴玩的開心，蘇有為刷技能刷的也開心。

    不過楊琴也有稍微郁悶的事情，那就是她堅持發(fā)擺攤的視頻，卻一直沒有啥流量。

    每次都是上千播放量結(jié)束。

    對此，楊琴也是放棄掙扎，完全當做生活去記錄。

    沒有流量就沒有吧，現(xiàn)在她偶爾倒回去看看之前的視頻，也覺得挺有趣的。

    夫妻二人過著小日子。

    蘇有為手底下的員工那可是干的火熱。

    管家服務(wù)店面，那是一副欣欣向榮的氣象。

    卻也讓蘇有為想到一句很有意思的話。

    【我作為員工努力一點，老板的車子，房子，升級換代就快一點。】

    【只要我努力，老板車子今年提路虎，明年提勞斯，今年大平層，明年大別墅?！?br/>
    雖然是一些打工人的吐槽，卻也是事實。

    主要還是看老板黑不黑心，老板不黑心，對他們打工人好一點，那老板過好一點，打工人也是愿意的。

    誰也不想失去一份好的工作，只有不好的才不在意。

    七天前。

    在蘇有為下達大量招收新員工和老員工帶新福利后。

    李傳文就立即按照蘇有為的指示馬不停蹄的干了起來。

    帶新福利這一塊，僅僅用了三天，就制定好了一套章程。

    有了執(zhí)行標準后，李傳文先是給蘇有為過目了一下。

    確定沒有問題就發(fā)布到公司內(nèi)部。

    他們的帶新福利與大部分公司福利不同。

    大部分公司的福利都是帶出來一個新人給多少獎勵。

    可是這種獎勵不固定，也沒有說什么時候兌現(xiàn)，也沒有說要把新人帶到什么程度。

    反正坑很多，有些時候，不反抗，不發(fā)聲，想要拿到帶新福利很難。

    但他們的帶新福利可謂十分前衛(wèi)，誘惑力也是巨大。

    【帶一個新人，新人首月10%的訂單金額給予帶人的老員工，這10%公司這邊出?！?br/>
    十分簡潔明了，十分容易理解。

    這種模式，更像是上級發(fā)展下級，只要發(fā)展的下級越多，那么自身獲得的利益就越多。

    在發(fā)布這個帶新福利后，店內(nèi)的員工一個個也都興奮了起來。

    抗拒帶新人？

    嫌麻煩？

    沒什么好處？

    現(xiàn)在誰手上有新人不想帶，放著讓我來！

    這便是現(xiàn)在四家店面內(nèi)員工的想法。

    不過員工們很快就發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在基本上已經(jīng)沒什么新人。

    他們四家店都已經(jīng)是發(fā)展了一段時間，穩(wěn)定了下來。

    員工也都暫時是飽和的情況。

    這哪里來的新人？

    有些員工和李傳文熟悉一下，在店內(nèi)也會與李傳文交流。

    “店長，現(xiàn)在新人都沒有，這帶新福利發(fā)出來也沒用啊，就跟給年齡超過110歲的老人發(fā)養(yǎng)老金一樣，我也得活到110歲才行。”有員工哭笑不得道。

    “放心，既然這個公告都發(fā)出來了，接下來還會沒有新人給你們帶？不要嫌煩就好?！崩顐魑男呛堑?。

    接下來要招聘足夠十家店面的員工，不說一次性全部招夠。

    就算招一部分的情況下，一個人最少也要帶一個新員工，多一點的兩三個也正常。

    “是嗎？那到時候可得給我多分幾個新人，店長我跟你說，在學(xué)校我是出了名的愛幫助學(xué)弟，帶新人這種事，你找我準沒有問題。”董云翔在打聽到自己需要的信息后，一時間也是湊上去，想要提前撈一點好處。

    愛哭的孩子有奶喝，鬧騰的孩子有人疼，他要是老老實實一句話不說，等著安排，就算有也不會太多。

    很多時候想要更多好處，那就要主動出擊。

    “行，到時候我多給伱幾個人，不過你要是帶不好，那我可唯你是問。”李傳文嚴肅道。

    “沒問題，就這些簡單的活我還能帶不好？稍微讓他們適應(yīng)適應(yīng)就o的k?！倍葡栊判氖悖踔淋S躍欲試。

    等這小子走后，李傳文默默在主管觀察名單上記上董云翔的名字。

    接下來大量招收新人，讓老員工帶的同時，也是很好的一次能力觀察。

    主管，店長，那些只是帶更多的人，老員工帶新人，那只是帶很少的人。

    但從這個帶新人的過程中，就能看出一個人的溝通能力。

    溝通能力好的，帶新人方面，肯定會好很多。

    而主管，店長這些，首要的就是溝通能力。

    剛好大量新人涌進來，也能讓他觀察出一批合適的管理層。

    不僅僅是他在觀察，其他管理層同樣在觀察，只要有合適的人，就記錄下來，放進觀察名單。

    等后面經(jīng)過考核后，能夠勝任管理層，就會讓他們直接上任。

    在制定好帶新福利后，李傳文接著就開始開啟招人計劃。

    現(xiàn)在管家服務(wù)招人也不是很需要讓張寶林他們?nèi)バ麄鳌?br/>
    主要也是張寶林他們能宣傳的也都已經(jīng)宣傳了。

    管家服務(wù)的福利待遇，招人條件，早就已經(jīng)傳開。

    而且，管家服務(wù)是有一個專門的招人小程序，【管家招聘】。

    這個管家招聘，張寶林以及店內(nèi)的員工，早就在各大畢業(yè)生群聊里面推廣開來。

    之前有許多人想要加入管家服務(wù)，只是名額沒了，后續(xù)就讓他們關(guān)注管家招聘這個小程序。

    并且告訴他們，管家招聘小程序除了招聘信息，不會推送任何廣告，如果想來管家服務(wù)上班的話。

    最好不要關(guān)閉通知，這樣他們管家服務(wù)招人他們就會第一時間接到通知。

    這個小程序在做出來后，一直處于推廣階段，沒什么人知道。

    現(xiàn)在經(jīng)過一段時間的推廣，關(guān)注的人高達一萬多。

    李傳文相信，現(xiàn)在第一次使用這個小程序，絕對能夠給他帶來一大波員工。

    而這些員工后續(xù)也會推廣這個app，讓身邊的人知道，讓更多畢業(yè)生知道。

    要知道，畢業(yè)生除了自己學(xué)校認識人，其他學(xué)校也可能有認識的人，比如高中分散到各地的同學(xué)。

    這些分散到其他地方，其他學(xué)校的同學(xué)如果也來到他們這里上班。

    那他再授意讓員工在他們學(xué)校的一些大群進行推廣。

    那基本上就是快速的擴張，員工這一塊，起碼短時間內(nèi)，李傳文不需要去過多操心。

    對于大學(xué)生，目前管家服務(wù)是兩種模式，畢業(yè)的基本上是正式工，在校的，那就只能兼職，畢竟在校還不能簽正式合同。

    做好一切準備后，李傳文也是選擇利用這個小程序推送管家服務(wù)招聘的信息。

    接下來就是等待面試人員上門。

    在發(fā)布推送的第一天，就陸陸續(xù)續(xù)有關(guān)注的人上門面試。

    在極短的時間里，管家服務(wù)就招聘到了第一批新人，總共53人。

    但這僅僅只是一個開始。

    在第二天，四家店總共來了123號人。

    第三天，面試人數(shù)來到頂峰，185號人！

    后續(xù)就開始下降，第四天，面試人數(shù)在97人。

    這也算是不錯，四天時間，招了四百多人。

    來他們這里面試的，基本上是有一定把握，在學(xué)校也是學(xué)了一些東西，所以基本上都能面試通過。

    他們也只是最簡單的基礎(chǔ)服務(wù)，面試自然不存在什么難度。

    四百多個新人涌進來，也讓管理難度驟然提升不少。

    為了避免混亂，李傳文當機立斷，結(jié)束了第一批招聘。

    等把這四百多人調(diào)教好后，再開啟下一輪招聘。

    為了滿足十家新店開業(yè)運轉(zhuǎn)，招聘的人數(shù)起碼要在800~1000人這個范圍。

    這還只是最基礎(chǔ)的運轉(zhuǎn)，后續(xù)想要徹底正常運轉(zhuǎn)的話，還得再來同樣數(shù)量的兼職。

    一家店，起碼要兩百人左右，甚至更多。

    具體的話，還是要看店面覆蓋區(qū)域內(nèi)的訂單數(shù)量。

    就目前管家服務(wù)的形勢而言，員工數(shù)量稍微多一點沒有關(guān)系，但不能少。

    這關(guān)乎到后續(xù)的擴張。

    按照李傳文目前對蘇有為的了解，等這一輪擴張穩(wěn)定下來，年后必定又是新一輪的擴張。

    這一點雖然目前只是他自己的推測，也沒有從蘇有為那邊得到消息。

    但他覺得，蘇有為八九不離十會這么做。

    同時，在過去七天時間后，現(xiàn)在四家店的營收也已經(jīng)穩(wěn)定了下來。

    不管是城中村，還是小區(qū)，客戶都已經(jīng)挖掘的差不多，接下來將會是平緩期。

    一店，優(yōu)惠營收在六萬左右，真實營收在三萬左右。

    二店，三店，四店，優(yōu)惠營收差不多都是在八萬左右，二店略高一些，真實營收在五萬左右。

    目前這四家店面已經(jīng)徹底穩(wěn)住，與同一個區(qū)域內(nèi)的美好時刻平分天下。

    管家服務(wù)，美好時刻，兩個企業(yè)的服務(wù)內(nèi)容雖然差不多，不過其中還是有一些細節(jié)上面的不同。

    美好時刻，中年人多一些，所以在家政這一塊，依舊有比較大的優(yōu)勢，基本上占據(jù)了80%的家政份額。

    管家服務(wù)，年輕人多一些，所以在陪玩，家教這一塊，依舊占據(jù)更多的訂單份額。

    除了陪玩和家教，上門做飯這一點，依舊是管家服務(wù)這邊更占優(yōu)勢，只是優(yōu)勢不多。

    目前兩家可以說都是在燒錢大戰(zhàn)，蘇有為不在乎，黃騎士同樣也能燒。

    不過誰更加持久一點，那就不一定了。

    在過去七天時間后，隨著大量的新人涌入，大量老員工帶新員工的過程中。

    也是有一批人被李傳文看上，都是溝通能力不錯，在帶新人的時候表現(xiàn)較為優(yōu)秀。

    在這些人表現(xiàn)出優(yōu)秀的溝通能力后，李傳文就把這些人列入主管培養(yǎng)名單。

    等新人這一塊都培養(yǎng)的差不多了之后，李傳文讓下面的店長與列入主管培養(yǎng)名單的人進行溝通，談話。

    把管家服務(wù)的意思傳達給這些員工。

    雖然管家服務(wù)是想把這些人提拔成主管，不過還是要遵循這些人的意見。

    所以也是召集起來進行了一次談話，愿意或者不愿意，由員工自己決定。

    總共36人，超過了制定的30個主管的目標。

    不過目前只是培養(yǎng)階段，還不算徹底的定下來，36人，如果有一些人沒有辦法通過考核的話，也不會缺人。

    就算都通過考核，那么多幾個人才儲備，那也是可以的。

    跟著36人進行一次談話后，這36人自然是欣然同意，全部都愿意接受晉升培訓(xùn)。

    機會都擺在他們面前，而且這些人本質(zhì)上來說，已經(jīng)被篩選過了一道，有做管理的潛力，這種人一般有機會肯定會把握住。

    就這樣，在溝通一番后在，這些人都被提出來進行管理層培養(yǎng)，進行管理層系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)。

    也就不再接單，完成訂單任務(wù)。

    至于他們不干活會不會有影響？

    現(xiàn)在四家店面什么都缺，就是不缺人。

    抽調(diào)36人，立即就會有人頂上，這也減少了人力的浪費。

    在完成這一項安排后，李傳文也是抓緊進行店長的培養(yǎng)。

    這一塊倒是好說。

    之前提拔的十二位主管，都是不錯的人選，只不過注定要有兩人落選。

    除了張寶林和林萬豪保送之外，另外的十個人，李傳文會讓他們進行公平競爭。

    另外要說一下的就是，目前李傳文的身份是總店長，有權(quán)利管理四家店面，包括后面更多的新店，他都有管理權(quán)。

    一店的店長，是之前的主管，牛大強。

    在這36人開始主管的培訓(xùn)后，李傳文也是同步對之前的十二位主管開啟了店長培訓(xùn)。

    暫定副店長職位，學(xué)習(xí)店面全面管理，員工，管理層，訂單處理，人員安排.

    店長，自然需要學(xué)習(xí)更多的管理內(nèi)容。

    接連的大動作下來，整個管家服務(wù)可以說忙的熱火朝天。

    不管哪一個層次，都開足了馬力在運轉(zhuǎn)。

    同時李傳文也是找到了張寶林進行談話。

    “寶林，記得你剛來的時候，我就說過，有機會讓你做店長吧?！?br/>
    “是的總店長，那時候我還以為總店長給我畫餅來著?！?br/>
    張寶林撓撓頭，笑著開口，以前他是稱呼李傳文為老板，那也沒什么問題。

    不過隨著公司發(fā)展，以及李傳文一些考慮。

    他的身份成了總店長，其他人稱呼他叫總店長就行。

    老總，老板，管家服務(wù)只能有一個。

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