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    錦江股份有限公司會(huì)議室不是很大，裝修簡(jiǎn)潔不是很華麗，足夠容納二三百人。(鳳舞文學(xué)網(wǎng))會(huì)議室裝修造型是中國(guó)普通的民間工藝，辦公室的辦公桌椅擺的整齊，東西放的有條有理，墻上掛了幾幅上級(jí)主管部門(mén)頒發(fā)的入場(chǎng)卷牌匾，兩面鮮艷的錦旗吊在進(jìn)大門(mén)的中間墻壁上，進(jìn)門(mén)第一關(guān)就是幾個(gè)黃色大字映入眼簾。田總經(jīng)理大早就來(lái)到會(huì)議室，一會(huì)兒和馮誠(chéng)說(shuō)話，一會(huì)兒?jiǎn)柼m蘋(píng)丈夫的事處理好沒(méi)有，不著急，處理好了才來(lái)上班。一會(huì)兒和魯亞開(kāi)兩句玩笑，當(dāng)她走到玉蘭面前卻放下田總經(jīng)理身份：“還在生我氣，是嗎？我不知道你會(huì)遇到這么多的麻煩，是我不好。別怕，有啥困難我們會(huì)幫助你?！?br/>
    玉蘭沒(méi)說(shuō)話，也沒(méi)理采田雅琴。

    “好了，大家安靜，會(huì)議開(kāi)始開(kāi)，請(qǐng)?zhí)锟偨?jīng)理講話。”曾秘書(shū)主持會(huì)議，匡仕光和韓長(zhǎng)生在主席臺(tái)上就坐，還有員工代表，三個(gè)小組也有代表參加了會(huì)議。

    田總經(jīng)理講話和諧，口詞清楚，沒(méi)有架子，不官僚，和普通員工一樣是一個(gè)樸素的普通帶路人：“開(kāi)會(huì)之前呢，還是那句老話，請(qǐng)你們相信，我所做的一切是為大家，為大家有班上，為大家有飯吃，為大家富欲奔小康。你們少拿錢(qián)我心里不安，你們收入少了是我的工作沒(méi)做好，我們二級(jí)核算的目的是要把錢(qián)全部分給你們，不留小金庫(kù)?！彪S后她向參會(huì)的擋車(chē)工解釋她的結(jié)構(gòu)工資論點(diǎn)。她把先前講過(guò)的話在這里重復(fù)一次，接下來(lái)就把所有的方案一一向大家做了公布。

    “還是哪句話，我是公司總經(jīng)理，可以說(shuō)是結(jié)構(gòu)工資的承包頭，現(xiàn)在公司上了臺(tái)階，從承包變成股份公，你們就和公司連在一起，公司接受的什么你們就做什么。但是現(xiàn)在有些問(wèn)題還要給你們交待清楚，給大家講明白。不過(guò)大家不要緊張，聽(tīng)不懂的可以問(wèn)，看不明白可以請(qǐng)教文化人，請(qǐng)大家要保持安靜，靜下心來(lái)聽(tīng)。今天這個(gè)會(huì)很重要，和大家的利益有著密切的關(guān)系。請(qǐng)你們暫時(shí)不要提問(wèn)，凡是分配政策的重大問(wèn)題，要全部告訴給大家?？傊痪湓?，關(guān)系到大家經(jīng)后的收入是多還是少；我的回答一定是多，而且還會(huì)多出很多?！?br/>
    會(huì)議室里很安靜，人們都在注意地聽(tīng)，注意領(lǐng)會(huì)田總經(jīng)理的話。她們有的在心里盤(pán)算，打了很多的問(wèn)號(hào)，但是這些問(wèn)號(hào)后來(lái)成了驚嘆號(hào)，在她們心里有足夠的體會(huì)和認(rèn)識(shí)。

    “但是還要向大家說(shuō)清楚，這么做你們并不是少掙錢(qián)，要多收，一定要多收的！我說(shuō)這話也許有人要懷疑，真是奇了怪，太陽(yáng)從西邊出來(lái)了？所以呀要把事情給大家講明：我這個(gè)人不喜歡扣你們的錢(qián)，凡是這些錢(qián)是大家的都要發(fā)給你們。我這人做事情是明白的，透明度向大家一一敞開(kāi)。以往只是承包，還不是完全計(jì)件；現(xiàn)在不同了，把以往定向承包轉(zhuǎn)為全額承包，把以往定向計(jì)件轉(zhuǎn)為全數(shù)計(jì)件，這樣不但可以拉開(kāi)檔次，更大好處是透明度高，刺激作用大，工序與工序竟?fàn)帯Ｒ酝墓べY分配政策是半開(kāi)放，員工的手腳因此還沒(méi)有全部放開(kāi)，還是被鐵飯碗的繩索緊捆著，這樣做實(shí)際虧了大家，也虧了國(guó)家。虧大家是沒(méi)有得到更多的實(shí)惠收入。”田總經(jīng)理講到這里，會(huì)場(chǎng)里有人開(kāi)始激動(dòng)，在議論她的話是否有依據(jù)，是否是在做文字游戲，是否是在用政策的特殊性忽悠員工。但有的員工還是顯得謹(jǐn)慎，顯得有些膽小怕事，不過(guò)關(guān)心分配利益的人越來(lái)越多，議論的聲音越來(lái)越大，越激烈。

    田總經(jīng)理在這種時(shí)候是把握政策的中心環(huán)節(jié)，大家的情緒不由自主有所改變，她心里有說(shuō)不出的喜悅。她把這種喜笑顏開(kāi)地感情藏在心中，不讓人知道。這時(shí)候她瞧著那些喜形于色的笑臉，向她投來(lái)的目光是那么親切，那么有力量，那么使人信任。是呀，這些灼熱的目光，喜訊般的笑容里面有對(duì)她寄托著多么大的希望??！

    田總經(jīng)理請(qǐng)大家安靜，現(xiàn)在不是討論時(shí)間。有什么問(wèn)題散會(huì)后可以分別做解釋?zhuān)瑫?huì)給大家留討論時(shí)間，請(qǐng)大家安靜。

    “大家的心情我理解，有點(diǎn)擔(dān)心怕我說(shuō)了話不算數(shù)；員工們放一百個(gè)心，從承包哪天起，我和大家就有密切關(guān)系。現(xiàn)在公司的利益在你們身上，員工的實(shí)惠在我身上，而我們共同的利益就在我們大家身上。把員工們的手腳放開(kāi)，利益從何來(lái)——前面我說(shuō)過(guò)，撈與酬的問(wèn)題實(shí)際就是科學(xué)的分配問(wèn)題。分配是勞與酬的關(guān)鍵，這和我們定向全數(shù)承包的工級(jí)結(jié)構(gòu)工資進(jìn)行檔次分配有很大關(guān)系。也就是說(shuō)，我們的一切勞動(dòng)，其中包括腦力勞動(dòng)，和我們的一切勞動(dòng)的價(jià)值都有關(guān)系。”

    “前面有人提了一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題我認(rèn)為提得很好。實(shí)際上實(shí)行全額承包和全數(shù)計(jì)件相應(yīng)要恢復(fù)獎(jiǎng)?lì)~，增設(shè)績(jī)效率工資，其他不變。獎(jiǎng)金是根據(jù)績(jī)效率的好壞進(jìn)行檔次分配。增加績(jī)效率工資的辦法是和全數(shù)計(jì)件的額定工資掛鉤。績(jī)效率是根據(jù)額定全數(shù)計(jì)件額確定，額定浮動(dòng)越大，績(jī)效率越高。也就是說(shuō)額定工資為100%。乘上工作天數(shù)，除以計(jì)件系數(shù)。獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效率上浮總額進(jìn)行再分配。

    比如一個(gè)年功工資：年功工資是反映勞動(dòng)者過(guò)去的勞動(dòng)而增設(shè)的，對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，也是理順新老人員工資關(guān)系的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。年功工資按參加工作的連續(xù)工齡計(jì)算，每年按十元的工資計(jì)算凈工資總額，不足一年的計(jì)算為一年。

    職責(zé)工資：職責(zé)工資是結(jié)構(gòu)工資制的主體和核心，是目前動(dòng)態(tài)工資的新形勢(shì)。職責(zé)工資表達(dá)的意義是在不同檔次工作的員工，做什么工作享受什么工資待遇。另外在什么崗位上干什么事，用職責(zé)系數(shù)體現(xiàn)。公式是職責(zé)工資=在崗工資x職責(zé)系數(shù)。

    職責(zé)系數(shù)：是根據(jù)各類(lèi)人員所擔(dān)負(fù)的職責(zé)和責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小而定的，體現(xiàn)了同工同酬的原則。這項(xiàng)工資不考慮資歷長(zhǎng)短，不受年齡、工齡等客觀原因制約，只根據(jù)各類(lèi)人員對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理所起的作用大小，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任輕重程度貢獻(xiàn)而定，所需要的技術(shù)水準(zhǔn)高低，屬于簡(jiǎn)單勞動(dòng)還是復(fù)雜勞動(dòng)等各種因素而綜合確定。

    工資津貼：工資津貼作為結(jié)構(gòu)工資制的一個(gè)組成部分，保持了結(jié)構(gòu)工資的完整性。這部分主要指按國(guó)家規(guī)定發(fā)放的各種津貼和補(bǔ)貼?，F(xiàn)在根據(jù)改革開(kāi)放的形勢(shì)而定：菜籃子補(bǔ)貼，糧食補(bǔ)貼，肉食品補(bǔ)貼，中夜班津貼，教護(hù)齡津貼等。發(fā)放辦法按照原規(guī)定執(zhí)行。田總經(jīng)理的話還沒(méi)有講完，下面就有很多人提問(wèn)。馮誠(chéng)和周玉蘭也提了很多實(shí)質(zhì)問(wèn)題，田總經(jīng)理后來(lái)做了一一回答。

    “實(shí)行結(jié)構(gòu)工資后，我們的工齡工資和定額單價(jià)對(duì)我們的工資總額有什么變化沒(méi)有？獎(jiǎng)金每月多少？”魯亞提問(wèn)說(shuō)。

    “是呀，我們每月工資如何計(jì)算，這些計(jì)算辦法和我們見(jiàn)不見(jiàn)面？”馮誠(chéng)坐在中間，沒(méi)有站起來(lái)。

    “據(jù)我所知，你們每月在我們?nèi)w職工中提取5%到10%的金額留在班組或公司小金庫(kù)，這些錢(qián)你們干什么用，有賬目嗎？”周玉蘭提的問(wèn)題尖銳，是管理者從不公開(kāi)的棘手話題。

    “當(dāng)月工資分配方案向大家公布不公布？績(jī)效率的考核有些什么規(guī)定？”蘭萍說(shuō)。

    “質(zhì)量分怎么扣錢(qián)，又怎么獎(jiǎng)勵(lì)錢(qián)，這些都給我們說(shuō)說(shuō)，讓我們心頭有個(gè)數(shù)嘛？”這是魯亞第二次提問(wèn)，今天她特別的積極，但是說(shuō)話十分激動(dòng)，從腮幫子紅到耳根。

    “過(guò)去我們雖然領(lǐng)了不少錢(qián)，但是我們不知道是怎么來(lái)的。扣了多少我們不知道，獎(jiǎng)了多少我們不知道，進(jìn)入成本多少我們不知道。這些能給我們解釋嗎？”

    “病事假怎么扣錢(qián)，有沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定？”

    “…………”

    “你們提的很好，很及時(shí)?！碧锟偨?jīng)理鍛煉得更成熟，更有智謀。在這種時(shí)候她不慌不忙，沉著冷靜。她瞧著會(huì)場(chǎng)每一張為利益而爭(zhēng)的激動(dòng)泛臉：“我很高興聽(tīng)到這些提問(wèn)。在我們這里合同人員只占10%，正式工占90%，這是一個(gè)很大的比例；這個(gè)比例很快會(huì)改變不存在，經(jīng)后都是合同制員工。合同工有一個(gè)過(guò)渡期，過(guò)渡期一般是三年，第一年60%，以后每年上漲10%，年滿三年和所有合同工一樣。過(guò)渡期實(shí)際上就是合同工的學(xué)習(xí)期。在全數(shù)計(jì)件中事假不享受企業(yè)工資待遇，經(jīng)后事假可以享受最低工資。但是病假就不一樣，根據(jù)規(guī)定，工齡在十年以內(nèi)含十年的合同工享受病假工資60%，超過(guò)十年到二十年含二十年的合同工享受病假工資80%，超過(guò)二十年到三十年含三十五年的合同工享受病假工資90%，取消績(jī)效率和獎(jiǎng)金。還有的同志提到工資分配問(wèn)題，工資額計(jì)算問(wèn)題，質(zhì)量扣減問(wèn)題，請(qǐng)這些同志去看《結(jié)構(gòu)工資實(shí)施方案》，附件上有說(shuō)明，那上面講得很清楚。這個(gè)材料的內(nèi)容我在這里不多說(shuō)，要看的同志散了會(huì)到我這里來(lái)看。

    田總經(jīng)理繼續(xù)解釋說(shuō)：“當(dāng)然也許有人要問(wèn)，有誰(shuí)保證不生?。窟@自然說(shuō)得有一定道理，但也不完全有道理。我說(shuō)不完全有道理是根據(jù)勞動(dòng)分配原則多勞多得，不勞不得，徹底打破‘鐵飯碗’，不再吃企業(yè)的大鍋飯。實(shí)行結(jié)構(gòu)工資，全額承包，全數(shù)計(jì)件也是這個(gè)道理，干得多就多得，隨之而來(lái)你們的手腳就徹底放開(kāi)，沒(méi)有政策，沒(méi)有制度再捆住你們的手腳?！?br/>
    會(huì)場(chǎng)里很熱鬧，大家你一言我一語(yǔ)討論新的分配方案。

    十分鐘后，田總經(jīng)理繼續(xù)在給擋車(chē)工談工資定額的考察辦法，她把打印好的工資定額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給了大家?？锟偙O(jiān)也在給大家做解釋?zhuān)豁n財(cái)總對(duì)計(jì)算公式是內(nèi)行，周?chē)撕枚嗟膯T工找他，當(dāng)成活教材計(jì)算了幾個(gè)人的工資，結(jié)果超出所有人的意外，平均增幅都在%五十以上。聽(tīng)到這一消息，會(huì)場(chǎng)的氣氛更加活躍，擋車(chē)工相互傳遞，把文件的附件看成金錢(qián)一樣寶貴，再人群中相互提問(wèn)，相互交談自己想到的問(wèn)題。

    秋蟬也在回答員工提的問(wèn)題。這時(shí)玉蘭把她從人群中拉出來(lái)，在耳邊說(shuō)了幾句悄悄話就出去了。

    田總經(jīng)理在愉快的氣氛中悄然松了口氣。雖然舊的矛盾解決了，新的矛盾又會(huì)出現(xiàn)的，這是物質(zhì)運(yùn)動(dòng)的規(guī)律。因?yàn)樯鐣?huì)始終在發(fā)展在、循環(huán)；在不斷地改革創(chuàng)新，在循環(huán)的過(guò)程中會(huì)有新的矛盾，新的問(wèn)題，解決這些問(wèn)題就是改革——田總經(jīng)理不但看見(jiàn)了樹(shù)，還看見(jiàn)了森林，她也許會(huì)在樹(shù)林里發(fā)現(xiàn)更多森林。

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