北平府。

    中華重工的宣傳程度越來越強(qiáng)，同一片土地上，同樣的聲音出現(xiàn)的越來越多。

    高層的人們里，其中的一些聰明人看到了蘊(yùn)含的變化。

    其實(shí)道理是一樣的。

    朱高熾沒有打算返回大寧，他在大寧的意義并不大，相反在北平坐鎮(zhèn)更有利。

    調(diào)研司自從成立以來，作為新生的部門，很快就成為中華重工的核心職能部門。

    賀寬所在的部門，只是調(diào)研司下眾多部門中的普通一個(gè)。

    職能之一。

    按照小王爺?shù)脑捳f，調(diào)查收集產(chǎn)業(yè)信息，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供詳細(xì)的數(shù)據(jù)。

    從大寧回來后的朱高熾，召集了許多高層管理者，進(jìn)行一場內(nèi)部研討會(huì)。

    在這種局勢(shì)下，很多人不理解朱高熾。

    大寧的戰(zhàn)事氣氛的激烈程度，可以說是朱高熾一手組織起來的，如今卻放著軍國大事不理，竟然浪費(fèi)時(shí)間去談起了經(jīng)濟(jì)？

    “雖然我提議的產(chǎn)業(yè)升級(jí)理論，并且讓調(diào)研司統(tǒng)計(jì)各廠數(shù)據(jù)，實(shí)際上在我看來，這個(gè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)并達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)?！?br/>
    “只是因?yàn)槲覀児I(yè)底子薄弱，所以小小的進(jìn)步，就有很大的變化而已。”

    朱高熾是中華重工發(fā)展的理論先生。

    甚至可以說，參加會(huì)議人能以朱高熾的學(xué)生自居。

    不過中華重工不講這套，沒有形成這種風(fēng)氣，顯得要更大氣些，追求的是制度管理。

    制度有冷冰冰的，也有充滿了溫馨的。

    制度的好處不是制度本身來決定，而是制定制度的人來決定。

    數(shù)十位高層管理者，拿著筆記本，用著細(xì)毛筆，沾瓶裝的墨水，仔細(xì)的記錄筆記。

    他們有普通工人出身，有舍人出身，有童生出身，也有秀才出身，乃至商人出身。

    最早的一批管理者，許多人止步在半路上，只有極少數(shù)的人才跟上了中華重工的發(fā)展。

    許多人是加入中華重工后，靠著自己的才能，后來居上擔(dān)任了重要的崗位。

    例如蔡文、馬林、嚴(yán)中正這些人。

    在朱高熾眼里，這些人不比后世的一代接替一代，三代人努力出來的企業(yè)管理者素質(zhì)差。

    至少這些人是靠著才能走上的工作崗位。

    無論是他們的智商或者情商，都要超過那些人，缺的不過是對(duì)后世社會(huì)的熟悉。

    但這是大明。

    還未正式進(jìn)入十五世紀(jì)的時(shí)代。

    他們對(duì)大明熟悉即可。

    那么這個(gè)缺點(diǎn)就不是缺點(diǎn)了。

    “產(chǎn)業(yè)升級(jí)的意義巨大，特別是新的提高生產(chǎn)效率的技術(shù)出現(xiàn)，例如刀具廠各類提高生產(chǎn)效率的新機(jī)器。”

    “原來需要一千名精湛手藝的工人完成的生產(chǎn)任務(wù)，現(xiàn)在只需要一百名合格工人就能完成?！?br/>
    “不但創(chuàng)造了更大的利潤，也極大的增加了產(chǎn)量?！?br/>
    “那么這節(jié)省出來的九百人力怎么辦呢？”

    “這九百人可以建設(shè)更多的工廠。”

    “他們可以去建設(shè)生產(chǎn)機(jī)器的工廠，例如刀具工廠使用的新機(jī)器，這些生產(chǎn)機(jī)器的工廠，會(huì)讓機(jī)器變得便宜，讓更多的工廠使用新機(jī)器?！?br/>
    “這就叫做產(chǎn)業(yè)升級(jí)?！?br/>
    許多高層管理者臉上露出迷茫。

    太多的不解。

    小王爺?shù)脑捖犉饋碛械览?，可?shí)際想來不是那么回事。

    生產(chǎn)機(jī)器的工廠才需要多少人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法消化原來工廠提供的崗位多余出來的人。

    朱高熾嘆了口氣。

    這就是為什么西方國家懼怕中國模式的原因。

    二十年。

    誰敢想只二十年。

    產(chǎn)業(yè)升級(jí)自然會(huì)遇到很多很困難的問題。

    從原本的生產(chǎn)服裝襪子帽子，到生產(chǎn)輕電子加工，逐漸到生產(chǎn)家電，生產(chǎn)化工……

    國外工業(yè)商品的市場份額，逐年被國內(nèi)工業(yè)商品取代。

    空調(diào)，洗衣機(jī)，電視，手機(jī)，汽車，發(fā)電機(jī)，發(fā)動(dòng)機(jī)……國產(chǎn)定型機(jī)，國產(chǎn)印染機(jī)，各類的國產(chǎn)設(shè)備。

    要知道二十年前。

    這些工業(yè)機(jī)器可都是外國品牌牢牢占據(jù)國內(nèi)市場，世界上也是如此。

    而二十年后。

    只國內(nèi)的一家叫做遠(yuǎn)大的企業(yè)，連美國國內(nèi)的空調(diào)市場占額就高達(dá)了百分之四十！

    美國喊了一個(gè)世紀(jì)的自由貿(mào)易口號(hào)，這個(gè)核心策略受到了威脅，他們玩不下去了。

    他們掉轉(zhuǎn)頭，開始撿起了貿(mào)易保護(hù)，這個(gè)當(dāng)年他們最痛恨英國，痛批英國的方式。

    分配社會(huì)資源生產(chǎn)模式，這個(gè)手段的威力實(shí)在太大了。

    所以朱高熾并不擔(dān)心工業(yè)化在北平的發(fā)展速度。

    許多人覺得在宋以后施行工業(yè)化很難，是因?yàn)樗麄儾涣私夤糯募夹g(shù)水平和識(shí)字率，以及社會(huì)生產(chǎn)力。

    更不了解偉大的中國工業(yè)革命的厲害之處。

    他們以西方工業(yè)革命的經(jīng)驗(yàn)去試著了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展，自然就會(huì)覺得阻力會(huì)很大，發(fā)展會(huì)很緩慢。

    所以對(duì)于這些困難，朱高熾只需要使用老辦法，繼續(xù)優(yōu)化調(diào)節(jié)社會(huì)資源社會(huì)分配。

    當(dāng)然沒有指望達(dá)到后世的高度，甚至二十年內(nèi)，能完成第一次工業(yè)革命才是朱高熾的目標(biāo)。

    第一次工業(yè)革命的技術(shù)，都不是大的問題，這是西方人說的。

    第一次工業(yè)革命中的技術(shù)，實(shí)際上是對(duì)世界歷史上原有技術(shù)的總結(jié)和改進(jìn)，沒有質(zhì)的變化。

    包括蒸汽機(jī)。

    許多人甚至認(rèn)為只有出現(xiàn)了橡膠技術(shù)，保證了氣密性，才能發(fā)明出蒸汽機(jī)。

    沒有了解過紐克門蒸汽機(jī)和瓦特蒸汽機(jī)，也沒有真正了解過那個(gè)時(shí)代的知識(shí)。

    而瓦特蒸汽機(jī)的核心部件，卻是用最簡單的生鐵制造，并不是當(dāng)時(shí)最好的材料。

    相反。

    現(xiàn)在大明的蒸汽機(jī)，有的部件用了五煉鐵，有的部件用了九煉鐵，有的部件根據(jù)需要使用的生鐵，從使用壽命上來看，反而比瓦特蒸汽機(jī)更先進(jìn)。

    “從中華重工指導(dǎo)目標(biāo)來理解產(chǎn)業(yè)升級(jí)會(huì)遇到的問題，你們才能得到清晰的認(rèn)知?！?br/>
    “中華重工追求的不是利益，利益只是手段，目的是對(duì)社會(huì)資源的分配?！敝旄邿胗终f了一遍。

    許多人恍然大悟。

    他們從商人的角度去想這個(gè)問題，肯定是想不通這個(gè)問題的。

    經(jīng)過小王爺?shù)奶嵝?，很多人明白了自己該怎么做?br/>
    密云分區(qū)。

    刀具一廠。

    原來有四百余名工人，專門用來生產(chǎn)軍刀，完成軍工聯(lián)合辦分配的訂單。

    隨著新機(jī)器和流水線制度的成熟化，只需要一百名工人。

    這一百名工人還包括了倉庫和搬運(yùn)工人等。

    當(dāng)流水化生產(chǎn)線正式運(yùn)行后，有近三百人無事可干，離開了車間，茫然的呆在工廠。

    不久。

    他們聽說要調(diào)去新的工廠，好像是專門生產(chǎn)蒸汽機(jī)杠桿錘的廠子。

    “唉?！?br/>
    “有了新的去處，怎么你還唉聲嘆氣的？”

    “他家里廠子近，去了新的工廠，離家就遠(yuǎn)了，他肯定不高興?！?br/>
    “你們懂個(gè)屁?！?br/>
    那人憂心道：“那生產(chǎn)蒸汽機(jī)杠桿錘的廠子，能需要我們這么多人？”

    “原來你操心這啊，你不懂，不只有蒸汽機(jī)杠桿錘工廠，還有好多生產(chǎn)別的機(jī)器的工廠?！?br/>
    那人露出鄙視的眼神。

    “就算有這么多機(jī)器工廠，那也豈不是和我們淪為一樣處境的人也越多，你自己想想這個(gè)道理?！?br/>
    那人的說法，驚醒了其余的人們。

    他們擔(dān)憂了起來。

    只半個(gè)月，刀具一廠工廠風(fēng)氣下滑的厲害。

    哪怕最近收到總部的通知，號(hào)召全廠學(xué)習(xí)五壯士精神的活動(dòng)，也沒有引起好的效果。

    調(diào)研司的工作人員投訴了刀具一廠。

    “該廠學(xué)習(xí)五壯士精神活動(dòng)施展工作不利，工人們懷有意見，導(dǎo)致工廠風(fēng)氣散漫，作為工廠負(fù)責(zé)人視而不見，沒有主動(dòng)解決問題，更沒有主動(dòng)關(guān)懷工人們的心理建設(shè)，可見該廠負(fù)責(zé)人脫離工人階級(jí)，沒有發(fā)揮主動(dòng)性，不具備責(zé)任感……”

    很快，軍工聯(lián)合辦的調(diào)查人員來了。

    最后給出了結(jié)論。

    “調(diào)研司投訴經(jīng)過聯(lián)合組詳細(xì)調(diào)查，情況確認(rèn)屬實(shí)，但考慮該廠負(fù)責(zé)人做事勤勉，在工人中有良好聲譽(yù)，不少工人為該廠負(fù)責(zé)人說話，對(duì)上級(jí)部門分配任務(wù)常年優(yōu)異達(dá)成，因此只給予警告處分，希望該廠負(fù)責(zé)人勇于承擔(dān)錯(cuò)誤，改正自己態(tài)度，繼續(xù)帶領(lǐng)刀具一廠的全體工人們，不辜負(fù)總部期望，不辜負(fù)工人們的信任，不辜負(fù)工業(yè)化發(fā)展道路?！?br/>
    ……

    刀具一廠很快舉辦全廠工人大會(huì)。

    四百余名工人在工廠的平地上，工廠廠長站在椅子上，大聲的向工人們講話。

    “五壯士的高尚精神，是我們要學(xué)習(xí)的對(duì)象，難道我們廠的工人，連這點(diǎn)道德水平都沒有嗎？”

    “兄弟工廠們比我們做得好，這讓我感到了恥辱！我很恥辱啊，連飯都吃不下。”

    “不是因?yàn)槲冶痪媪?，而是因?yàn)樾值芄S們的兄弟們?cè)趺纯次覀兊毒咭粡S！”

    廠長激動(dòng)的說道。

    “我知道廠子里最近有很多不好的言論，我想著大家都是工友，抱怨幾句沒有什么問題?！?br/>
    “可千不該萬不該，連道德都不要了嗎？”

    道德。

    每個(gè)時(shí)代有每個(gè)時(shí)代的追求。

    在有的時(shí)代，道德是比自己的性命還要重要。

    在有的時(shí)代，道德不如自己的享受重要。

    “工廠什么時(shí)候會(huì)忘記工人？不要去懷疑工廠！更不要因?yàn)閼岩晒S，就拋棄了自己的道德和良知?！?br/>
    “學(xué)習(xí)五壯士精神，和你們口中的苦惱是沒有沖突的，傳出去你們還抬得起頭嗎，要不要做人！”

    (本章完)