?——第一節(jié)內(nèi)部競聘——

    “早！去我辦公室吧?！?br/>
    “小吳，請事業(yè)部方總到我辦公室，說沈氏的沈總來了?！迸嵩品矊ι蜓簏c了點頭后，轉(zhuǎn)頭對小吳交待著。

    “marry，今天的花兒有什么問題嗎？怎么還沒送來？”看著marry走過來，裴云凡停下腳步問道。

    “昆明那邊暴雨，您要的數(shù)量湊不齊，花店老板說要多找?guī)准覝慅R了發(fā)過來，可能要到中午了?！眒arry快步走過來，將花店老板發(fā)的e—mail用手機打開給裴云凡看。

    “恩，晚上5點前到都可以，你盯著一下?！迸嵩品猜月話哌^一眼e—mail的內(nèi)容，對marry交待完后，這才帶著沈洋進了辦公室。

    “裴總，這是昨天修改過的合同，我已經(jīng)蓋好章、簽好字，您看要不要再過目一下。”沈洋打開手中的文件袋，將兩份蓋好章的合同取出來遞給裴云凡。

    “辛苦了！”裴云凡接過合同淡淡的說道。

    “裴總，我想向你學習商業(yè)上的事情，您愿意教我嗎？”沈洋突然對裴云凡說道。

    “商業(yè)是不用學習的，你在其中，慢慢就會了！再說，沈氏與裴氏的商業(yè)模式不同，不具備可參考性?！睂τ谒囊?，裴云凡有些詫異，卻也只是淡淡的拒絕著，并沒有多說什么。

    “裴總，我……”沈洋努力的希望能與裴云凡更接近一些。

    “這份合同一旦開始履行，我們就是合作關(guān)系，不存在誰教誰，沈總！”裴云凡用特意強調(diào)的語氣，對著沈洋稱呼了一聲‘沈總’，將他后面的話全部給堵死了。

    “是，合作愉快！那我就不打擾裴總了。”沈洋見他一點余地也不給自己留！應該說不給沈氏留，只得訥訥的站起來向他告辭。

    “合作愉快！”裴云凡伸手虛應了一下，微笑著目送他離開自己的辦公室——嘴上說是合作伙伴，行動上到底還是沒將他當作平等的合作伙伴來看，連最起碼的起身送出門的禮貌都沒有做到。

    裴云凡看著他有些挫敗的背影，嘴角微微扯動了一下，便將注意力放到其它工作上面去了：于裴氏來說，沈氏并不是個賺錢的項目，只是能夠在原材料供應上面擁有一個可以控制的供應商，對于后期采購流程改革中會遇到的交期問題，會是一個緩解！

    而他為什么不直接借此機會低價買下沈氏呢？

    一個原因是洛雨熙，雖然她與沈方菲已經(jīng)絕裂，但現(xiàn)在還不能對她趕盡殺絕，曾經(jīng)的朋友之誼，如果做得太絕，在洛雨熙的心里會永遠存有內(nèi)疚的感覺——他希望洛雨熙的心里，永遠如初見般明朗而清澈。

    還有一個原因是他一直所堅持的經(jīng)營理念！他一直強調(diào)企業(yè)要專注在自己的優(yōu)勢項目里發(fā)展，將邊緣行業(yè)交給更專業(yè)的人去做！

    而對于原料的生產(chǎn)來說，裴氏只能說略懂，卻并不擅長，買下沈氏，花大量的精力去研究原材料的生產(chǎn)管理、經(jīng)營模式，是件得不償失的事情！

    他并不需要多這一個產(chǎn)業(yè)去賺錢，而是要利用這個產(chǎn)業(yè)的控制權(quán)去讓自己現(xiàn)有的業(yè)務更加賺錢。

    關(guān)于這一點，方逸懂，所以他會花適合的精力和投入適當?shù)娜肆θブг蚴希?br/>
    關(guān)于這一點，沈洋不懂，所以他與裴云凡溝通的重點使終停留在債務與債權(quán)的關(guān)系上！卻不知，他裴云凡花錢做的這一場案子，代價就是讓沈方菲入獄，在投資回報比的算計上，他認為是值得的！所以那些莫須有的賠償，他并不在意！

    他一直在按自己的計劃一步一步的往下走，沈洋在不了解他需求的情況下，任何的籌碼，對他來說都是無效的！

    或許這個年輕人的努力和投入，以及責任心，是值得稱許與提攜的！可誰讓他是沈氏的人呢？對于沈氏的任何人，均被裴云凡打入了拒絕來往的黑名單，無論是在企業(yè)關(guān)聯(lián)上、還是在人際交往上，他都不想再與他們有任何的瓜葛。

    ——

    下午2點30，在15樓的公共培訓間，laura邀請了范海倫和其它部門總監(jiān)一起來參加這個內(nèi)部竟聘會！

    “是為了增加以后的合作度呢，還是為了讓他們學習到這一種特殊情況下的升職通道處理？”洛雨熙小聲問著laura。

    “都有，一件事情有一個主要目的很重要，但能取得些邊際效果也是不錯的?！眑aura用目光與其它總監(jiān)們打著招呼，邊對洛雨熙輕聲解釋著。

    “知道了，今天的主要目的是增加以后的合作度，順便讓他們了解一下這種升職方式是吧！”洛雨熙看著laura笑著說道。

    “新的人力資源經(jīng)理，上任后將面臨的最常態(tài)工作，就是與各部門總監(jiān)溝通他們部門的定編定崗、工作效率、績效改進！都是些讓人討厭的活兒，而從身份上來講，也比總監(jiān)低了一個行政級別，所以，不把這些前站關(guān)系做好，挨人白眼都算好的，人家不配合你這工作就沒法兒干下去！”說到這里，laura對于國內(nèi)企業(yè)內(nèi)部溝通非體制化、非流程化帶來的工作困擾，仍是有著來重的不適應和牢騷！

    在這一年的不斷磨合和適應中，雖然找到一些方法，但于她職業(yè)觀的本性來說，從骨子里并不認同。

    但也不可否認，這種方式在人性化處理和結(jié)果達成上面，效果還是要優(yōu)于完全體制化、流程化的結(jié)果——畢竟，不管是什么企業(yè)的人，歸根結(jié)底，那還是‘人’，在選擇處理事情的方式，多關(guān)注‘人’的因素，始終是不會錯的！

    “恩，她們?nèi)齻€其實都不錯，你心中有沒有側(cè)重點？”洛雨熙打開面前的文件夾，拿出三個人的個人履歷和優(yōu)勢測評報告，細細的看了起來。

    “裴總來了，你先看著，看看大家最后表現(xiàn)出來的，和我心目中的人是不是能吻合！”laura看見裴云凡進來，忙站起來迎了上去。

    洛雨熙抬起頭，朝著裴云凡微笑著打了個招呼，便將目光又調(diào)回到手中的資料上面。

    這三個候選人中，范海倫倒是重點推薦那個叫蒙佳的女生，從范海倫的個性來看，即便是特別推薦的人，那人也不會與她有什么不可告人的關(guān)系，只是她的管理思路比較守舊，看好的人，估計也干練不到哪里去，所以洛雨熙首先把這個人給排除掉了——當然，除去這個因素，從他們的業(yè)績報告和優(yōu)勢測評上來看，這個女孩子是屬于技術(shù)型而非管理型，和部門內(nèi)部現(xiàn)在的王培是屬于一種類型，讓她做事是沒問題，可與人溝通、拿建設(shè)性的方案出來，就不行了！

    還有一個候選人林若琳是個標準的美女，平時在部門表現(xiàn)很活躍，聽說在管理中也曾給范海倫提過一些意見，但范海倫一直認為她只是個花瓶，又有些漂亮得過份了，所以在部門里，幾乎是被埋沒了的！

    但整個總部人力資源部的對外聯(lián)絡(luò)溝通、采購人力資源系統(tǒng)以及培訓課程談判，幾乎每一項對外事務上面，她都有參與！

    而在優(yōu)勢測評的結(jié)果上：戰(zhàn)略性、解決問題的能力、親和動機，都有相當不俗的表現(xiàn)！

    從職位的匹配度上來說，這一個，比剛才那個要高得多！

    洛雨熙拿出筆在她的資料上做了個簡單的記號——對林若琳的疑問在于，她并不招范海倫的待見，如果laura選用她的話，那么借這個職位的人，順利打入總部人力資源部的管理，就會變得不那么順利，或許還會遭到范海倫的刁難！

    以laura的用人風格來說，是否會選她，也是一件值得思慮的事情。不過，以她的圓滑和用人智慧來看，如果真的看中了，也不會輕易的妥協(xié)，只是會用更迂回的方式來促成而已——臂如說：讓洛雨熙和裴云凡來做首次提名！

    雖然顯得有些拍馬屁之嫌，但能達成最終的目的，她何樂而不為呢！

    想到這里，洛雨熙輕輕抬起了頭，目光下意識的朝laura與裴云凡的方向瞟去，兩個正將頭湊在一起討論著什么！

    感覺到洛雨熙注視的目光，裴云凡回頭看了她一眼，給了她一個溫柔而魅惑的笑臉——在這公共的工作場合，他笑成這樣，實在是太過招搖！洛雨熙尷尬的將嘴角向上扯了扯，算是回應后，立即又將目光放回到手中的資料上去！

    這最后一個候選人是個26歲談曇，這個姓很特別、這個名字也很有意思，讓人能在一大堆的名字中一下子將她記住！

    而她的職業(yè)經(jīng)歷和特點，讓洛雨熙一下子想起了方季然——當然，方季然是男的，而她是女的，但這個女孩的身上卻有著明顯的男性特質(zhì)：果斷、強勢、堅持！

    談曇的職業(yè)經(jīng)歷看上去很有亮點：畢業(yè)四年，走了兩家公司，第一家是外企，工作時間是一年半，離職原因是外語口語不好，無法與上司進行順暢的溝通；第二家便是裴氏，訖今已經(jīng)工作了二年半，在部門內(nèi)部的表現(xiàn)也是可圈可點，除范海倫外，隱隱有成為部門領(lǐng)袖的氣勢，只是似乎在部門內(nèi)部并不太受歡迎。

    在優(yōu)勢測評的顯示上：親和動機略低，但權(quán)力動機很明顯，管理的四項能力上面：計劃能力與控制能力尤為突出，組織與協(xié)調(diào)表現(xiàn)也不差！

    缺點是感召力和授權(quán)動機太弱，所以就形成了他**與命令式的管理方式！難怪范海倫不喜歡他，部門同事之間相處也僅僅是工作關(guān)系！

    不過，這種個性的人，和laura相處，應該是可以互補的——一個耍太極、一個強勢！

    只是在與各部門的溝通合作上，就需要laura多做些鋪墊、多給些支持才行，但只要溝通下來，問題的解決和慣徹是決對不會有問題的。

    洛雨熙在他的簡歷上也做了一個記號，現(xiàn)在就看稍后這三個人的竟選演說上，對裴氏人力源現(xiàn)狀的理解以及工作指向的判斷如何了！

    ——

    會議開始，laura介紹了內(nèi)部員工提升的幾種通道，以及這次內(nèi)部競聘的目的。

    洛雨熙留心觀察著其它各部門總監(jiān)的表情，顯然銷售部對此很有觸動，拿著筆刷刷的在筆記本上快速的寫著什么，而其它部門總監(jiān)，只是低頭翻看著手上的三份簡歷，顯然對眼前這三個人的興趣比為什么這樣做的興趣要大得多。

    而接下來這三個人的表現(xiàn)，都算是可圈可點，卻又不出意外——外在表現(xiàn)與內(nèi)在測試的結(jié)果一致性相當?shù)母摺?br/>
    三個人演說的順訓依次是蒙佳、談曇、林若琳；從這個順序上，基本也能看出范海倫的指向性：利用心理學中的首項效應和未項效應，第一個出場的和最后一個出場的，對人的記憶刺激是最強的，所以，范海倫意屬的順序也分雖是蒙佳和林若琳，那個談曇對她來說便只是一個炮灰了。

    但從最后演說表現(xiàn)的結(jié)果上來看，卻是談曇最優(yōu)，提出的管理方法符合現(xiàn)代管理思想，提出就職后的工作方向，也是事業(yè)部現(xiàn)狀下急需開展的幾項工作，可見其不僅有專業(yè)的敏感度，還有拋開專業(yè)，從公司發(fā)展角度思考的管理高度，從職業(yè)發(fā)展上來看，是目前及好的管理人選。

    而林若琳的優(yōu)勢在于親和力與溝通能力，呈現(xiàn)出一種管理輔助角色的狀態(tài)，能夠成為laura很好的助手，但獨擋一面的話，還需要更多的鍛煉。

    至于蒙佳，則純粹展示了她在人力資源成本分析與趨勢把握上的技術(shù)，給人感覺專業(yè)、穩(wěn)重！假以時日，仍能成為在專業(yè)深度上獨擋一面的專家！

    如果以洛雨熙純旁觀者的角度來考慮，她會選談曇；如果她是部門負責人，則會選林若琳；如果從laura的角度來考慮，她則有些拿不準了——laura本身的自信與強勢，應該不會忌諱談曇的管理高度與強勢個性吧？是否會擔心自己完全放手后，這個人將不可控呢？

    洛雨熙沉吟著，眸光帶著些許的思索看向laura，她正低頭與裴云凡商量著自己的意見，看那表情，應該是已經(jīng)有所指向了。

    ——

    大約十分鐘之后，laura請洛雨熙上去現(xiàn)場點評三個人的優(yōu)劣勢與各自匹配特點。

    洛雨熙微一皺眉：這樣的點評要不帶選擇的傾向性很難，原來是說好就算要讓她來做最后的提議，也要讓她知道laura心中所想，可現(xiàn)在她什么信息都不給，那么她該如何建議？

    從業(yè)務角度出發(fā)來建議，與laura的匹配度不夠的話，部門內(nèi)部的合作內(nèi)耗會讓優(yōu)秀的人無從發(fā)揮作用；

    從管理角度出發(fā)來建議，大家倒是可以一團和氣，但業(yè)務推進的速度、人力資源部對整體業(yè)務發(fā)展的影響力，勢必會降低！

    從人情角度出發(fā)來建議，那就更不用說，她根本不會考慮！

    洛雨熙拿著資料看了一會兒，決定還是模糊處理，結(jié)果還是按流程，會議結(jié)束后大家討論決定！

    她拿著手中做滿記錄的資料快步走到臺前，對著臺下沉靜的說道：“作為一個即將離職的員工，我很感謝我的上級、也是我的職業(yè)導師laura在我將要離開的時候，仍給我這樣的機會，來鍛煉我在如何選擇管理人員這個方面的能力！稍后的點評如果有不妥當?shù)牡胤?，還請大家從更專業(yè)的高度來考慮這個人選問題！”

    洛雨熙完全站在一個員工的立場來做這次點評，讓大家暫時的拋開她裴氏總裁夫人的角色，以降低對她建議的強制感，最后仍是將選人的責任放回到了laura的身上。

    “其實三位同事的表現(xiàn)都非常的精彩，于我來說確實很難做取舍，所以，我先來做一個綜合的點評，希望起到拋磚引玉的作用——”

    “蒙佳，在人力資源技術(shù)方面非常的專業(yè)，她的統(tǒng)計思路與業(yè)務指導思想，為人力資源對業(yè)務的支持將提供全新的支持視角，但在管理的主動性與互動性方面，還需要多一些思考；談曇的管理思路非常開闊，對專業(yè)的敏感度也是極好的，假以時日，會是一個優(yōu)秀的團隊代領(lǐng)人！不過人力資源最重要的做的還是人的工作，所以在親和力上，可能會成為你發(fā)展路上的一個障礙！林若琳，專業(yè)的寬度與外向性都不錯，會是領(lǐng)導的好幫手，如果在專業(yè)的深度與人力資源的本源上再做些思考會更好！”

    “那么到底誰更符合公司現(xiàn)階段的需求，更能滿足這個團隊目前的狀態(tài)，我想還是laura最有發(fā)言權(quán)！希望我剛才的點評能讓三位同事對自身的優(yōu)劣勢了解得更清楚，能在人力資源這條路上走得更遠、更高！”

    洛雨熙向大家微微點了點頭，便將話題交回給了laura！

    她對于三個人的優(yōu)劣勢都做了客觀的評價，卻不提她自己的意向?qū)僬l，從離職員工的身份上來講，顯得客觀而謙遜；從本身人力資源從業(yè)的同行角度來講，又顯得專業(yè)到位，既不敷衍，又不尖銳，是大家都能接受的意見！從裴氏總裁夫人的身份上來講，也充分尊重了用人部門的用人權(quán)！

    裴云凡看著她，眸子里帶著欣賞與贊許，在她往評審席走時，向她招了招手，示意她坐到自己身邊來。

    洛雨熙拿著手上三份做滿了記號的資料，在裴云凡贊許的目光中，坐在了他的身邊。

    按流程，最后的決定，會是在會后的一小時，由laura收集各部門對竟聘的評分后，做綜合評估。

    所以在洛雨熙回到評審席后，laura便宣布現(xiàn)場部分到此結(jié)束，最后的評審結(jié)果，會在一小時后，以郵件的方式通告今天所有的與會人員。

    ——

    散會后，裴云凡、洛雨熙、laura和方逸在裴云凡辦公室做最的討論。

    “每個人的心目中，對這個角色都有一個不同的畫像，所以我們四個人的意見并不一定完全相同！但一定都會有自己的道理，我們先在紙上寫下自己心目中那個人的名字，再來探討最后的決定！”裴云凡看著大家說道。

    其它三個人緩緩點了點頭，洛雨熙即刻從本子上撕下一張紙，分成四分，分別遞給大家，片刻之后，四張紙條就都集中在了marry的手里。

    “marry，說說看，結(jié)果如何！”裴云凡對marry說道。

    “是?！眒arry點了點頭，邊將紙條平攤在桌面上，邊說道：“裴總、方總、雨熙選的是談曇，larua選的是林若琳。蒙佳零票！”

    “洛洛說說你的想法？”在用人方面，她的意見與他的如此的一致，讓他感到一陣驚喜。

    洛雨熙點了點頭，看著大家輕聲說道：“從公司角度考慮，我認為laura需要回歸她首席人才官的角色，那么事業(yè)部，一定需要一個強勢而有領(lǐng)導力的leader來帶領(lǐng)這個團隊，以支持業(yè)務部門年度業(yè)務戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。在目前三個候選人中，很顯然，只有談曇具備這個能力！”

    “只不過，對于任用她，我也有些擔心：從人力資源這個專業(yè)的特性上來講，她的個性過于強勢與冷硬，表現(xiàn)欲太強，怕是在團隊的融入性不會很好！在越級方面，或許會有令人無法接受的表現(xiàn)。”洛雨熙看著laura，表示對她不選談曇表示理解。

    對于一個部門長來說，對于團隊的工作協(xié)作穩(wěn)定的要求，遠比快速出業(yè)績要來得高！

    刺兒頭一樣的能人，并不是團隊領(lǐng)導所喜歡的員工！

    “是這樣，laura，你選擇林若琳的原因呢？”裴云凡看著洛雨熙輕輕點了點頭，言語間已經(jīng)確認了這個人選，不過他想了解一下laura的想法。

    而不論laura真實的想法是什么，在這種情況下，她幾乎是沒有選擇的，必須同意了洛雨熙與裴云凡的決定！

    所以laura只是微微笑了笑：“林若琳是個很好的輔助性人才，也有發(fā)展?jié)摿Γ晕蚁Ｍㄟ^一段時間的訓練能達到職位的要求！當然，從專業(yè)高度和管理風格的強勢度上來說，談曇確實更勝一籌，我對他的擔心是過于強勢、急功近利，如果不能很好的與團隊成員達成合作，能力越強反作用力越大！”

    laura自然還擔心，這個人利用裴氏老員工的身份，大走上層路線，把她這個領(lǐng)導不放在眼里，把整個團隊弄得一團糟！

    “恩，laura的擔心很有道理！我想從授權(quán)和流程上加以制約，是不是可以解決這個問題？”方逸以商量的語氣對laura說道。

    “應該可以！至于選擇談曇，我也十分認同洛雨熙分析的意見，從團隊對人才的急需性、迫切性上來講，無疑她是最合適的！為了快速達到團隊目的，我們盡量去用她的優(yōu)勢方面，在大的規(guī)則之下，也不會有太大的問題?！眑aura朝著方逸點了點頭后，便同裴云凡一起，將人選確定了下來！

    四人會議，最后定下了談曇為事業(yè)部人力資源高級經(jīng)理，當日下午即與洛雨熙進行工作交接！

    ——第二節(jié)花的海洋——

    “用談曇其實不如用林若琳穩(wěn)妥，如果我在laura的位置上，我不會選她？”午飯時，洛雨熙一邊吃著裴云凡給她布的滿滿一大碗菜，討論著上午的人選問題。

    “我們要的是快速與高效，沒有時間給她慢慢去培養(yǎng)！我對談曇的擔心并沒有你們那么多，人力資源的職業(yè)特性或許需要親和團結(jié)，而管理者還有另一項職能，就是破壞！通過破壞再來建立，而這個談曇有這樣的魄力！”裴云凡定定的說道，對于用人方面，做為老板和職業(yè)經(jīng)理人角色的不同，他們考慮的方向幾乎是完全不同的！

    “哈，就這么了解了？老實交待，啥時候盯上的！”洛雨熙點了點頭，表示對他意見的認可！當下也放松情緒和他開起玩笑來。

    見她一臉的捉狹與可愛，裴云凡伸手捏了捏她的臉，輕笑著說道：“我一直盯著你呢，哪兒有時間盯別人！”

    “喂，別動手動腳，有人看著呢。”洛雨熙拉下他的手，下意識的看了看服務員聚集的地方，幾個女孩子正掩嘴而笑呢。

    當然，裴云凡也看見了，只是笑笑說道：“我捏我老婆，又不是別人，不怕人看！”

    “臉皮厚！”洛雨熙瞪了他一眼，埋頭在她面前的一大碗菜里，又甜蜜的嘆了口氣：“裴云凡，這太多了，我吃不完！”

    “你先吃，吃不完給我。”裴云凡說著，又拿了一個碗，給她盛了一碗湯：“讓張嬸兒跟你一起去b市照顧你好不好?！?br/>
    “恩～不好不好！我是去工作，又不是去做少奶奶，哪有還跟著個人照顧的！”洛雨熙連連搖頭說道：“裴云凡，在遇著你之前，我一直是一個人照顧自己的！你放心，為了你、為了你未來孩子的媽媽，我一定把自己照顧得好好兒的！一有假期我就回來陪你！”

    “成啊，我就這么一提！你自己能照顧好自己就行。”裴云凡點了點頭，也就不再提這事。

    天天吃雞蛋煮面，也叫會照顧自己？

    裴云凡在心里嘆了口氣，也知道她一定不會接受有人隨行的安排，便只得作罷，到時候請個鐘點阿姨幫她做飯好了。

    “你要是把自己養(yǎng)瘦了，我可得把你押回來的！”裴云凡看著她努力的吃自己夾給她的菜時，又滿意的笑了。

    洛雨熙那滿嘴食物，騰不出空來回答他的可愛模樣，讓他忍不住又伸出手去捏她的臉。

    “你捏捏我就算了，以后有了寶寶可不能捏的，否則會一直流口水流到好大！”洛雨熙努力的將口中的食物吞下后，對這樣的習慣動作，已經(jīng)是無可奈何！自己就算了，只得提前為還不知道在哪里的孩子來爭取不被捏的權(quán)益了。

    “知道了！”提到孩子，裴云凡抬眼看著她，暖暖的笑了。

    ——

    下午工作時間，洛雨熙辦公室。

    “這些文件是以前的舊文件，你可以找空閑時間看一下，以熟悉事業(yè)部的運作流程?！?br/>
    “這三份比較重要，是目前正在推行的薪酬方案和eap方案，需要做動態(tài)關(guān)注和調(diào)整，要與各部門保持密切的溝通，關(guān)注各部門績效與薪酬成本之間的變化，及時給laura及時的分析和建議?！?br/>
    “下屬員工的資料我已經(jīng)提前調(diào)出來了，他們的個性特點、工作優(yōu)勢我都分別做了標注，你對著個人簡歷看完后，再將他們的檔案還回到檔案室去！”

    “最后要說明的是：laura非常不喜歡越級匯報，事業(yè)部人力資源的業(yè)務上級是方總，職能上級是人力資源總部！因為你從總部調(diào)過來，和總部的同事比較熟悉，所以這方面，可能需要特別注意一下?！?br/>
    “好了，你看還有什么需要了解的？我五點半以后，就真的要離開了！”

    洛雨熙將整理好的資料，分別做了記號，一套套的交給談曇后，看著她親切的說道。

    “我想趁你在的時候給下屬一起開個會，你看方便嗎？”談曇這話表面是在商量，實際上就是要求，這讓洛雨熙再次感覺到她的強勢與自我！

    不過，這個團隊，現(xiàn)在也需要這樣的領(lǐng)導人出現(xiàn)，改掉現(xiàn)在凡事推、拖的習慣，至于她這樣的個性如何去融入到團隊里去，并順利的生存下來，看來她也是不需要自己提醒了！

    但這只是團隊的需要，并不符合她自己的處事風格，所以她自然也不會強迫自己去配合她的計劃。

    洛雨熙收起手中的電腦，看著她淡淡的說道：“不好意思，我約了裴總還有其它的事情，如果你對我交接的工作內(nèi)容沒有疑問，我們就到這里吧！”

    “那好吧，謝謝你這么仔細的交接，祝你愉快！”談曇也不勉強，利落的將自己的右手伸在洛雨熙的面前，表示交接到此結(jié)束。

    “不用謝，祝你履新愉快！”洛雨熙伸手與她輕輕握了一下，收好電腦，提起公文包便擬離開！

    “兩位小姐，工作結(jié)束了嗎？”剛才到門口，便看見裴云凡抱著一大束郁金香走了進來。

    “剛剛結(jié)束，你怎么下來了?！甭逵晡鯇⑹种械碾娔X遞到裴云凡手上，雙手接過了他手上的郁金香，看著他輕聲說道。

    “裴總好?！闭剷颐φ酒饋砼c裴云凡打著招呼。

    “祝賀你，好好努力！”裴云凡沖著談曇微微點了點頭，算是打過招呼后，便攬著洛雨熙往外走去——

    28樓整層的辦公室，滿滿的全是郁金香——所有員工的桌上、整個走廊的地上，公共的辦公柜上，一眼望去，一朵朵含苞的、怒放的、各色的花，郁郁芬芬，靈動而熱烈！

    “裴云凡！”洛雨熙緊緊抱著手中的花兒，依在裴云凡的懷里低聲輕呼起來。

    “喜歡嗎？給你送行！”裴云凡低下頭，在她的耳邊柔聲說道。

    “喜歡，是你送的，我都喜歡！”洛雨熙點著頭，輕聲說道。

    ——

    “洛經(jīng)理，再見！以后?；貋砜纯次覀?！”公共辦公間里的同事，見他們從小辦室出來，都站了起來，對著洛雨熙笑著說道。

    “會來的?！甭逵晡觞c了點頭。

    “洛經(jīng)理，總裁給你送行呢，你是不是要表示一下??？”有人看見裴云凡看著洛雨熙時，那繾綣的目光，不由得開頭起哄起來。

    “是啊是啊，洛經(jīng)理，你把咱們裴氏所有女性心中的鉆石王子給拐走了，也得當眾表示一下，以安撫我們跌碎了一地的芳心??！”大家自從知道他們結(jié)婚的消息后，看到的就是一個對老婆疼寵到極致的大總裁，所以說話的膽子不免都大了起來。

    “喂，裴云凡，一定要嗎？怎么表示麻！”洛雨熙抱著鮮花，臉變得紅紅的，一臉為難的看著裴云凡。

    “洛經(jīng)理主動吻一下裴總唄！”上班時間跑上來打醬油的selina起哄的尖叫起來。

    “selina，你也跟著鬧！”洛雨熙急得對著selina跺了跺腳。

    “洛雨熙，主動點兒麻！”

    “洛雨熙，主動點兒哦！”

    洛雨熙的最后一個工作日，大總裁別出心裁這樣的送別，大家知道他的心情定是極好的，看著這滿辦公室的鮮花，大家的心情一下子被調(diào)到了極高的狀態(tài)，都抱起桌上的花，邊搖著，邊叫著。

    洛雨熙緩緩的回過頭，看著正低頭看著自己的裴云凡，輕咬著下唇，低聲說道：“怎么辦？”

    “很為難？”裴云凡笑得一臉的狡猾。

    “你是不是故意的！”洛雨熙皺了皺鼻子，伸手拉下他的頭，邊還嘟噥的說道：“沒事長這么高干麻！”

    “好了，不讓你為難了，我主動吻你好了！”裴云凡輕笑著，在大家的起哄聲中、在這滿室的花海里，緩緩的俯下頭，輕輕的吻住了洛雨熙……

    一陣歡呼聲過后，大家捧起手中的花兒，朝著他們?nèi)隽诉^去——一時間，深深擁吻的兩個人，頓時被漫天的鮮花包圍了、淹沒了，當他松開她的唇時，兩人額頭抵著額頭、鼻尖頂著鼻尖，相擁著迎接這漫天而落的鮮花……

    身后，新上任的談曇正抱著一堆資料走出來。

    在看到這漫天的花海和相擁成一道剪影的人時，一向認為生活除了工作就沒有其它有趣事情的她，也被深深的打動了，抱著資料靠在門邊，臉上露出欣賞而羨慕的淺笑……

    －－－－－－題外話－－－－－－

    短簡介：

    她和他，相識在她最狼狽的時候——

    他的身份是專事軍火交易的黑幫老大，嗜血、現(xiàn)實、霸道、腹黑！

    她的身份是在黑幫云集的成人禮上被弒父仇人追殺的黑幫二小姐！

    她說：救我！

    他說：我有什么好處！

    當著他和他下屬的面，她面無表情的脫下了衣服：我的人、我的地盤！

    他涼薄的笑了：欠發(fā)育，給你時間，兩年后，身手、身材，我滿意，再談交易！

    不同于以往的婚戀溫情，袁雨傾力打造黑幫暖文，喜歡黑道文的親們快去戳吧！