跟茍老板打過多次交道，也僅僅是在電話中聊的，這回是初次見面。

    茍老板人很精神，客套話不多說，直奔主題。

    問了我這邊的大致情況之后，馬上拍板兒。

    “讓你的技術(shù)人員把設(shè)備資料給我傳過來，每臺設(shè)備最好標注清你們打算賣多少錢。我這邊也會找有關(guān)專家，對設(shè)備進行評估。當然是遠程評估，不必去現(xiàn)場。

    “若是評估價格出入太大，我們再商量。評估價格與貴方提供的差不多，就按照貴方的意見定價。當然，這些只是我們的一個商定結(jié)果，一旦找到買家，最終的價格還是需要討價還價的。

    “但是我可以保證，盡可能的賣個高價。這個陳總心里必須有數(shù)。至于我這里的費用，只提取成交價格的1‰的傭金。如果陳總沒意見，可以安排人跟我方進行對接了?！?br/>
    茍老板說辦就辦，相當爽快。

    都是生意人，彼此曉得對方在想什么。錢若是不讓他掙個痛快，效率自然會變得低下。

    “傭金我給你再提高一倍。條件只有一個，盡快把這些設(shè)備賣掉，給我清場?！?br/>
    茍老板眼前一亮。

    “既然陳總這么痛快，我也不能顯得小氣。鑒定費，拆裝費，運費，都算我的。陳總放心，一個月之內(nèi)，保證工廠內(nèi)的場地干干凈凈?！?br/>
    “我怎么等得了一個月！”

    本來是句心里話，不由自主地說了出來。

    “呵呵！”

    茍老板笑了。

    “20天，不能再少了，時間太短了，我沒有把握?！?br/>
    茍老板表示，20天已經(jīng)到了他能力極限，我不能再要求快了。

    茍老板確實很忙，電話一個接一個。既然我們談妥了，我不再磨嘰。

    馬上進入空間，回到黃土縣，找到楚香怡，安排人跟茍老板對接。

    事實上，我找茍老板真找對人了。

    其行動速度之快，效率之高，超出我的想象。

    一個星期評估完畢，確認了底價。

    第二個星期，所有設(shè)備都找到了買家，簽下了合同。

    第三個星期，場地上就干干凈凈了。

    最關(guān)鍵的是，這些設(shè)備所賣出的去的錢，比楚香怡之前評估的多出了將近1億元。

    茍老板確實有一套。

    給他的傭金馬上支付。

    他給我的答復(fù)，除了謝謝之外，就是合作愉快，掛掉電話又去忙了。

    我這邊也忙了起來。

    宏遠建筑公司進駐場地。

    在得到我的確切消息能夠買下化工集團之時，姚宏遠就著手進行規(guī)劃設(shè)計了。

    成竹在胸，圖紙只用了三十天就搞定了。

    接下來一套審批流程，按部就班地推進。

    這事兒我還時不時的跟黃副縣長打個電話。我知道，地產(chǎn)項目之所以推進的這么快，黃副縣長在其中的起了關(guān)鍵性的作用。

    化工集團這邊的生活小區(qū)，黃副縣長親自命名為和諧家園。

    建設(shè)和諧家園，需要大量建筑工人。

    宏遠建筑公司的工人都在立交橋那邊施工呢。

    而之前的化工人，好多還沒有具體的崗位安排。

    在爭得黃副縣長同意之后，我跟姚宏遠進行了具體磋商，招一批原先的工人建設(shè)和諧家園。

    姚宏遠考慮再三。

    “也算是為陳總分憂吧，這個方案我同意?！?br/>
    他答應(yīng)的有些勉強。

    我不想強人所難，再三追問之下，姚宏遠才說出其中的原因。

    “干工地上的活，基本上都是男的，女工也有，極少。多是力氣活，必須身強力壯。身體弱的，沒有耐力的，根本就干不了。

    “這工程，一干就得三年，沒有點獎懲措施，恐怕管不住留不住，今天干明天不干的，人數(shù)不固定，我難以保證建設(shè)工期。這些問題還需要陳總幫我搞定?！?br/>
    姚宏遠計劃招1500名建筑工人，年齡在50歲以下的男工，女工除非有特種作業(yè)證的，別的就不再考慮了。

    這事兒還真不能靠我憑空想象。

    回去之后，我和白落雪進行了充分討論。

    白落雪倒是支持我的方案，同時也強調(diào)，必須滿足姚宏遠的要求。建筑工地上工作，不比辦公室，不比流水線兒，需要有力氣有耐性，實際上也需要一定的技術(shù)，更要有不怕臟，不怕累，不怕苦的精神。那種三天打魚兩天曬網(wǎng)的人，是干不了這一行的。

    這些道理其實根本用不著白落雪跟我叨叨，我干過，我全懂。她這么說，就是提醒我，工人的素質(zhì)很重要。

    建筑工人的工資，比化工行業(yè)的職工高很多，這個眾所周知，正因有如此高的待遇，才有著一定的吸引力。否則，人們寧愿少掙點錢，干點清閑的活，畢竟搞建筑風(fēng)險性大。

    搞建筑的多是農(nóng)民工，而化工集團的這些工人是國有企業(yè)員工。

    這個身份問題必須解決。

    為這事兒，我先跟白落雪姚宏遠進行了商討，最后還請示了黃副縣長。

    “什么國有企業(yè)，民營企業(yè)，現(xiàn)在的工人都是合同制的。只要想通這一點的都能夠接受?，F(xiàn)在化工集團已經(jīng)破產(chǎn)重組，沒有了，那些工人的身份，也隨著你的收購變成合同制了，合同需要重新簽訂。這期間你大有可為呀！”

    黃副縣長一句話，點醒了我。

    我有了新的想法。

    其實這方法在收購民利罐頭廠的時候用過。

    白落雪找來人力資源咨詢公司，三天之內(nèi)把所有員工都測評完了。

    根據(jù)測評結(jié)果來簽訂勞動合同。

    這一招確實管用。

    姚宏源如愿以償?shù)膸ё吡?500名職工，次日他就開始現(xiàn)場施工作業(yè)了。

    我發(fā)現(xiàn)，這些干活的工人并非全是新加入施工隊的人，那些領(lǐng)頭的多數(shù)是以前的老建筑工人。

    姚宏遠把一部分新人和立交橋那邊的一部分老工人換了換。這樣，讓有經(jīng)驗的帶沒經(jīng)驗的，以保證工程順利實施。

    在這一方面，還是姚宏遠考慮的周到。

    剩下的工人看到了危機。

    楚香怡專門安排了幾個人，對其進行培訓(xùn)再教育，目的提高他們的思想認識。

    明確的告訴他們，培訓(xùn)期間的工資待遇，要比正常工作的時候低很多。

    其實這句話才是真正培訓(xùn)的目的。

    有些人覺得在這里待不下去了，便主動提出了辭職。

    接到辭職信的人事處，當天辦完手續(xù)。

    和諧家園這邊的基建工程，我也讓姚宏遠負責(zé)施工。

    肥水不流外人田。

    有機肥的生產(chǎn)工藝，全部采用的最先進的自動化生產(chǎn)和包裝。

    生產(chǎn)設(shè)備，我提前跟東方科技公司聯(lián)系過了。

    方工說公司會派人實地查看簽合同。