張冶身為大總管，難免應(yīng)酬，譬如各靈寶行業(yè)、家族勢(shì)力等等，但他只用了兩天時(shí)間，就把所有事情捋好，就算沒捋好的也不管了，從這些聲色犬馬的瑣事中抽身，專注于工作的事情。
這讓那些暗中看張冶笑話的人都感到錯(cuò)愕，年少得志，卻不沉迷權(quán)力，不驕不躁，是個(gè)人物。
雖然張冶還不太熟悉總管的工作，但手底下的人都是老人，把一切打理得井井有條，張冶得以忙里偷閑，竟然抽空把修為突破到了天仙初期。
他去飛云軍出差的時(shí)候就到了地仙境界，后來多次拿到主帥賞賜的無極仙丹，張冶的修為算是用丹藥硬生生的堆到了天仙。
不過后面還想要這么快突破修為就不太可能了，因?yàn)闊o極仙丹對(duì)于天仙的作用微乎其微。
不過助力天仙修行的丹藥也還是有的，名叫九轉(zhuǎn)仙丹，雖然不能像無極仙丹那般直接提升仙人的一層修為，但也能讓后面的修行事半功倍。
張冶呼出一口濁氣，從打坐中蘇醒。
團(tuán)子邁著丹鼎小腿就跑了過來：“老大，我可以煉制無極仙丹了，厲害噻！”
若是團(tuán)子早一個(gè)月能煉制出無極仙丹，對(duì)張冶還有所幫助，但他憑借自己的功勞，已經(jīng)吃得夠多了。
不過張冶不想打擊團(tuán)子的熱情，接過他煉制的無極仙丹，夸獎(jiǎng)了一番，這無極仙丹自己雖然不能再吃了，但可以拿來培養(yǎng)自己的心腹嘛。
而且身為大總管，不可能一毛不拔。
“通天，你過來?！睆堃卑汛┥郊滓矌Щ亓遂`寶司，阿花、通天、團(tuán)子三個(gè)傻缺得以重聚，但穿山甲的境界最低，才人仙初期，經(jīng)常挨打，說出去都丟人，所以張冶準(zhǔn)備把剛剛煉制好的無極仙丹賞給穿山甲。
穿山甲在張冶面前不敢化形成人，充分利用了動(dòng)物可以賣萌的姿態(tài)，打了個(gè)滾，叼走了無極仙丹，帶到某個(gè)角落偷偷享用去了。
說起來，穿山甲作為兇獸，不用功法修行，只要積累足夠，就可以突破境界。丹藥管飽的話，穿山甲可能會(huì)成為三傻中進(jìn)階最快的。
至于團(tuán)子，純丹鼎靈寶，張冶的鍛造技能有多牛筆它就能到多牛筆，不用擔(dān)心。張冶吩咐他后面主要煉制無極仙丹，同時(shí)摸索九轉(zhuǎn)仙丹的煉制。
阿花雖然也是靈寶，卻走的是另外一條路線，以龍魂修行祖龍傳承，張冶過問了一番，一切順利，只要假以時(shí)日，想必阿花也能闖出自己的一番天地。
安排好了三小只的事情，張冶走出總管別院，今天總司大人要召開一場(chǎng)高層會(huì)議，關(guān)于靈寶司發(fā)展的，四位總管都得參加。
張冶來到議事大廳的時(shí)候，其他三位總管已等候多時(shí)，只是總司大人還沒有出現(xiàn)。
張冶和幾位總管禮貌性的問候了一聲，三總管和四總管倒是回應(yīng)了張冶，二總管略顯高冷，哼了一聲，沒有理睬張冶。
張冶聽說過，本來白連山的位置是二總管志在必得的，總司大人起先也是這般打算的，結(jié)果被張冶截胡，由天尊大人親自批示張冶上位，所以二總管非常不爽。
張冶沒有放在心上，你再不爽又能如何？總管級(jí)別，只要不犯錯(cuò)，那就是鐵飯碗，總司都無權(quán)辭退。
張冶走到左首的位置坐下，仙界以左為尊，張冶身為大總管，這便是他的地位。
看到張冶坐在自己的前面，二總管的臉色更是不爽到了極點(diǎn)。
沒多久，總司大人匆匆趕來，張冶和其他總管起身行禮。
總司大人吩咐大家落座，隨即直奔主題：“今天有件事情需要與諸位主管討論，是二總管提出的方案，我覺得不錯(cuò)，這樣吧，還是二總管來詳細(xì)說說這件事?！?br/>
二總管主管靈寶司人事，難道是人事變動(dòng)的什么新規(guī)嗎？其余幾個(gè)總管抱著疑惑，看向二總管。
二總管起身，向著眾人拱了拱手，隨即說道：“自從南天府成立以來，我靈寶司就屹立不倒，全賴古今同僚的不懈努力，才讓我南天府靈寶司在仙界立下赫赫威名……”
“靈寶司的薪酬體系萬年不變，儼然跟不上當(dāng)下的發(fā)展，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重，我提議，重新制定薪酬體系，增加鍛造師福利。”
這個(gè)提案乍一聽不錯(cuò)，但若實(shí)施，還是挺有難度的，譬如最關(guān)鍵的一個(gè)問題，提升福利的錢從哪兒來？
別看靈寶司負(fù)責(zé)整個(gè)南天府域官方靈寶的鍛造，而且收費(fèi)也昂貴，但那些收入很大部分要上交天尊府，只留下部分用以維持靈寶司的運(yùn)作。
總管們反應(yīng)平平，場(chǎng)面微冷，總司大人便詢問大家的看法，其實(shí)說來說去，總的來說一句話，靈寶司沒錢。薪酬改革，想法很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。
總司大人略顯遺憾，本想著幾個(gè)總管下面的部門挪一挪，節(jié)省點(diǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)，增長(zhǎng)薪酬的錢就出來了嘛，但總管們哭窮，哭得死去活來的那種，總司大人琢磨著只好擱置這個(gè)提案了。
但這時(shí)，二總管說道：“總司大人，屬下倒有方法省出錢來?！?br/>
“哦？”總司大人有些欣喜，“快快說來。”
“據(jù)我統(tǒng)計(jì)，靈寶司共有鍛造師四千八百三十三人，其中學(xué)徒有五百余人，掌爐四千余人……”二總管匯報(bào)了一番數(shù)據(jù)，隨即說道，“其實(shí)，靈寶司根本不需這么多人，其中有不少人都在濫竽充數(shù)，渾水摸魚，只要我們將這批尸位素餐的人裁掉，把資源分配給有用的人頭上，這就解決了薪酬提升的問題，還會(huì)讓靈寶司更為高效！”
裁員？其余總管眉頭一皺，畢竟誰也不想自己的部下被裁吧。
但總司大人眼前一亮：“二總管，你是主管人事的，有沒有裁員的標(biāo)準(zhǔn)？最終可裁多少人？”
二總管說道：“屬下認(rèn)為，裁員標(biāo)準(zhǔn)可以沿用靈寶司的用人標(biāo)準(zhǔn)，掌爐至少人仙后期修為，可鍛造下品先天靈寶；執(zhí)事至少地仙修為，鍛造中品先天靈寶；主事至少天仙修為，鍛造上品先天靈寶；總管至少金仙修為，鍛造混元靈寶……”
說到這兒，二總管瞟了一眼張冶，意思是張冶這個(gè)大總管，完全沒到靈寶司的用人標(biāo)準(zhǔn)啊。
其余總管琢磨過味來，敢情二總管一會(huì)兒說提升福利，一會(huì)兒說裁員，目的是針對(duì)張冶啊。
不過張冶是天尊欽點(diǎn)的大總管，就算按照用人標(biāo)準(zhǔn)來裁員，也不可能裁掉他，只是能狠狠惡心一把張冶。
張冶也聽出了二總管的話外音，但他沒說什么，自己的能力，目前的確差了那么一截，要敢于正視自己的不足。不過張冶相信，要不了多久就可以追上甚至超過在場(chǎng)的所有總管。
二總管見張冶不反駁，神色得意，繼續(xù)說道：“如果按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來裁員，研發(fā)部可裁二百人，鍛造部可裁一百人，商業(yè)部可裁兩百人……”
聽到這些話，幾個(gè)總管都皺起了眉頭，特別是張冶，他總算知道二總管葫蘆里賣的什么藥了。那研發(fā)部、鍛造部等部門都是張冶的下轄部門，而二總管擬定的裁員對(duì)象，主要都在這幾個(gè)部門，這是準(zhǔn)備把張冶這個(gè)大總管架空？
手底下沒了人，大總管也就名存實(shí)亡！
借著提升薪酬，引出裁員，最后矛頭直指大總管下轄的部門，這二總管不簡(jiǎn)單啊。但張冶沒有發(fā)作，只是靜靜的聽著，仿佛事不關(guān)己。
三四總管看了一眼張冶和二總管，紛紛抱著事不關(guān)己的態(tài)度，只求不牽連進(jìn)去。
二總管匯報(bào)了裁員方案，總司大人也琢磨過味來，這是在針對(duì)大總管，但二總管說得有理有據(jù)，總司大人也不能全認(rèn)為二總管是公報(bào)私仇，便將議程繼續(xù)下去：“靈寶司內(nèi)，的確有不少人混混度日，自甘墮落，本座認(rèn)為裁員有一定的必要性，不知幾位總管以為如何？”
三四總管眼觀鼻，鼻觀心，二總管的裁員方案放了他們一馬，算是示好。但張冶背后的勢(shì)力也不簡(jiǎn)單，否則張冶不可能成為大總管。所以他們不愿淌這渾水，除非總司大人點(diǎn)名，否則他們是一句話都不會(huì)說的。
總司大人知道指望不上三四總管，就算點(diǎn)名估計(jì)也會(huì)打個(gè)太極還回來，總司大人干脆看向張冶：“大總管的意思呢？”
張冶一直很平靜，平靜得會(huì)讓人以為他壓根沒理解其中的門道。
不過要是張冶沒有意見，總司大人肯定也不會(huì)有意見。
聽到總司大人詢問，張冶起身，向著眾人拱了拱手，隨即說道：“我認(rèn)為二總管的提議很好，除去一些尸位素餐的人，的確能節(jié)省經(jīng)費(fèi)，又促進(jìn)高效運(yùn)作。”
張冶說到這兒，總司大人以及三四總管略顯輕視，大總管果然沒有察覺二總管的陰謀。
然而張冶話鋒一轉(zhuǎn)：“但是這個(gè)裁員的標(biāo)準(zhǔn)，我覺得不能以老舊的用人標(biāo)準(zhǔn)來衡量，建議以職能作用為標(biāo)準(zhǔn)?！?br/>
“什么是職能標(biāo)準(zhǔn)？譬如研發(fā)部的鍛造師們，他們當(dāng)中的確有不少人達(dá)不到老一套的用人標(biāo)準(zhǔn)，但研發(fā)部的鍛造師不一定非得會(huì)鍛造靈寶或者修為高深，更需要的是創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力?！?br/>
“再具體一點(diǎn)說，研發(fā)部的韓執(zhí)事，若是按照老一套的用人標(biāo)準(zhǔn)，他只能當(dāng)掌爐，但是他改進(jìn)了獵仙弩、斬仙刀還有其他一系列靈寶，功勞赫赫，破格提拔為執(zhí)事，難道這樣的人才該裁掉嗎？”
張冶這么一說，以鍛造技能和修為作為裁員指標(biāo)的確有失偏頗，畢竟很多人才都是偏科的。
就比方說張冶本身，在他還是個(gè)掌爐的時(shí)候，就認(rèn)出了宇宙之心的陷阱，避免了天界浩劫，這樣的人才的確不能以常規(guī)的用人指標(biāo)來衡量。
總司大人點(diǎn)了點(diǎn)頭：“你繼續(xù)說。”
張冶回了一禮，看向二總管：“我覺得像人事部之類的部門，負(fù)責(zé)考勤、檔案、考核等等，十幾個(gè)人便足以運(yùn)轉(zhuǎn)，竟然需要一兩百人？這是無能！本座覺得類似這樣的部門，就可以大刀闊斧的裁！”
人事部是二總管的下轄部門，張冶繞了一圈，矛頭直指二總管，更是罵了一句無能，而且有理有據(jù)，無法反駁，把二總管嗆得半天說不出話來。
是啊，十幾個(gè)人就能完成的工作，你要一兩百個(gè)人，真是說不過去。
三四總管凝重地看向張冶，這個(gè)大總管別看年紀(jì)輕，手段可不比自己這些老家伙差。