填表期間，徐琴又陸續(xù)領(lǐng)了許多人進(jìn)來，許尹粗略計(jì)算了一下，僅僅十分鐘不到的時(shí)間，就有大概30名管培生前來報(bào)道，如果再算上之前和之后的，這一屆的管培生保守估計(jì)得超過50人。

    這一發(fā)現(xiàn)讓許尹不禁暗暗咋舌，大公司就是大公司，一出手就招這么多新人，果然是財(cái)大氣粗。想到自己也有幸成為了其中的一員，許尹不由得生出了幾分驕傲之情。

    填完資料，許尹很快便在徐琴的帶領(lǐng)下投入了組織的懷抱――市場部促銷管理科。

    市場部促銷管理科是營銷中心下屬的六科之一，營銷中心分為品牌部和市場部，品牌部包含了品牌管理科、終端形象管理科和會(huì)員管理科，市場部則包含了促銷管理科、新品推廣科和設(shè)計(jì)科。

    “阿杜，你們促銷科的管培生到了，就是這位小帥哥，許尹。”徐琴把許尹帶到了一名二十六七歲的時(shí)尚青年面前：“小許，這位是促銷管理科的主管杜笙，以后你就跟著杜主管學(xué)習(xí)了?！?br/>
    “好的，謝謝琴姐。”許尹微微地朝著徐琴鞠了個(gè)躬，又恭敬地轉(zhuǎn)向了杜笙：“杜主管你好?！?br/>
    “好，歡迎歡迎?！倍朋闲θ轁M面地從座位上站了起來，同時(shí)熱情地伸出右手跟有些拘謹(jǐn)?shù)脑S尹握了一下。

    “阿杜，那我便把人交個(gè)你了哦?！?br/>
    “放心吧放心吧！”杜笙一邊摟住許尹的肩膀，一邊笑瞇瞇地?fù)]了揮手示意徐琴離開。從他們隨意的動(dòng)作不難看出，兩人平時(shí)的關(guān)系應(yīng)該不錯(cuò)。

    “小許，來，我給你介紹一下?！笨吹叫烨匐x開，杜笙一邊打著許尹的肩膀，一邊拉著他來到了杜笙座位前面的幾張桌子面前。

    “來來來，大家認(rèn)識一下啊，這位是我們新來的小伙伴許尹，大家以后可要好好配合哈?！弊叩綆讖堊雷忧懊?，杜笙拍了拍手，扯開了嗓子。

    “陳宇，陳濤，玉芬，石勒?！倍朋弦贿呏钢簧系那嗄昴信贿厴泛呛堑刈鲋榻B。

    “宇哥、濤哥、芬姐、勒哥?！备朋系慕榻B，許尹一一微笑著點(diǎn)頭問好。

    “歡迎歡迎，歡迎我們的新同學(xué)?！毙∨肿雨愑盥氏葞ь^鼓起掌來。

    “啪啪啪啪――”緊接著便是一陣亂哄哄地嬉鬧。

    “行了行了，干活干活！”看到大家鬧得差不多了，杜笙把他們趕回了座位上：“小許，你別介意啊，我們科室就是這樣，一個(gè)個(gè)奇奇怪怪的?！?br/>
    “恩！”許尹微笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭。

    “來，我再給你介紹一下?！苯榻B完本科室，杜笙又把許尹拉到了通道邊上：“這邊是新品推廣科的，這邊是設(shè)計(jì)科的，后面那位是我們市場部的老大散經(jīng)理?！?br/>
    “好了，這幾天人力會(huì)為你們安排培訓(xùn)，你先熟悉熟悉公司，如果有什么不明白的地方可以隨時(shí)問我。”介紹完市場部的大致情況，杜笙又把許尹帶到了早已為他安排好的座位上，耐心地交代了幾句，這才離開。

    杜笙的熱情和促銷科眾人的活躍讓許尹心中對公司的期待又增加了幾分。無論對于任何人來說，剛剛加入一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)，來自團(tuán)隊(duì)成員的接納和認(rèn)可都是非常重要而珍貴的，這也成為了后來許尹在工作中碰到困難時(shí)，支撐他繼續(xù)前進(jìn)的堅(jiān)實(shí)力量。

    隨后的三天，在人資部的安排下，全部58名管培生先后進(jìn)行了一系列的參觀和培訓(xùn)，從行業(yè)發(fā)展到品牌知識，從企業(yè)文化到公司制度，從部門職能到工作流程，再到生產(chǎn)線的參觀，甚至是辦公電腦的操作和系統(tǒng)的使用，都有人手把手地教。一連串程序化的入職培訓(xùn)下來，這群初出茅廬的青年男女又被進(jìn)行了一次深刻的洗腦。

    第五天下午，完成了所有培訓(xùn)課程的許尹終于和其它兩名營銷管培生一起，第一次參加了市場部的會(huì)議。

    會(huì)議是由市場部經(jīng)理散榮主持的，三個(gè)科室的主管分別就本周的工作進(jìn)行了總結(jié)，并對下一周的工作計(jì)劃進(jìn)行了匯報(bào)。

    在聽取了眾人的匯報(bào)之后，散榮針對性地對他們的工作進(jìn)行了一番點(diǎn)評并增加了一些新的工作要求。

    一個(gè)小時(shí)左右的會(huì)議，三名第一次參加這種會(huì)議的管培生聽得云里霧里，頭大如斗。

    “下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎我們?nèi)鲁蓡T的加入，他們將為我們部門注入新鮮的血液。”終于，在一番“慷慨激昂”的言辭過后，話題的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了三名新人身上來。

    “啪啪啪啪啪……”稀稀拉拉的掌聲響了起來。

    “好，下面我宣布一下你們?nèi)私酉聛淼墓ぷ靼才??！睕]有多做停頓，散榮直入主題，連讓三人進(jìn)行自我介紹的環(huán)節(jié)都直接省略了：“從下周一開始，你們到門店里面去輪崗，從普通營業(yè)員做起，到店經(jīng)理，副店長，最后到店長，每一個(gè)崗位你們都要熟悉，為期兩年，如果通過考核，則可以調(diào)回總部，如果無法通過考核，則在門店里繼續(xù)呆著，知道通過考核為止?！?br/>
    “嘶……”聽到散榮的安排，會(huì)議室不由得響起了一陣倒吸冷氣的聲音。

    這也太狠了，管培生到門店實(shí)習(xí)雖然是必經(jīng)之路，但最多也就三個(gè)月，一般不超過半年，然而散榮一開口就是兩年，這是明擺著不給這群管培生活路啊。試想一下，讓一個(gè)辛辛苦苦讀了那么多年書的本科畢業(yè)生到門店里去賣衣服，這對他們這群心比天高的年輕人來說，得是多么沉重的打擊啊。

    “老大，兩年是不是有點(diǎn)長了？”看了一眼三名完全沒有準(zhǔn)備的管培生，杜笙忍不住小聲問道。

    “長？我們在座的人哪一個(gè)不是擁有多年的終端工作經(jīng)驗(yàn)？不到終端去了解產(chǎn)品，了解消費(fèi)者，了解我們的競爭對手，怎么做好市場？難道就靠在辦公室里上上網(wǎng)，上上幾節(jié)培訓(xùn)課？”散榮雙眉一挑，不容置疑地道。

    “可是……”

    “沒有什么可是，這是吳總的要求，再說，兩年又不是定死的，只要表現(xiàn)好，成長得快，還是能提前調(diào)回來的。”散榮直接截?cái)嗔硕朋系脑掝^，一錘定音。

    “好，去哪個(gè)門店，由你們?nèi)齻€(gè)主管自行協(xié)調(diào)安排，散會(huì)?！鄙s一推桌子，從座位上站了起來，率先離開了會(huì)議室。手機(jī)用戶請瀏覽閱讀，更優(yōu)質(zhì)的閱讀體驗(yàn)。