第七十章：這都是什么建議？簡直離譜！

    直播間內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生都被方教授的最后一句話給雷倒了，直到葉白發(fā)言，他們才慢慢恢復(fù)過來。

    “同學(xué)們，我聽到了什么？是我幻聽了嗎？”

    “扎心了，老鐵！有沒有人跟我一樣感受的？”

    “敢情不是因為大環(huán)境不好，而是我擺爛導(dǎo)致我進不去大廠的？”

    “請問，把腦袋削成一根針了也鉆不進去大廠，該怎么辦？”

    “這個時候方教授也不說給我們減減壓力，還這樣說，我真的emo了！”

    “咦，有沒有覺得剛剛這個聲音好像在哪里聽過？有點熟悉的感覺...”

    現(xiàn)場，只有就業(yè)指導(dǎo)老師在聽到了方教授的這番言論后，點頭表示贊同。

    他甚至覺得方教授簡直就是自己的知音，在進大廠工作這一觀點上跟自己出奇的一致。

    而觀眾席上，這次即使有老師帶頭鼓掌，同學(xué)們也沒有幾個響應(yīng)的。

    誰能在方教授說了這樣一通自以為是鼓勵，實則傷害性極強的話之后還裝作若無其事的呢？

    講臺上。

    方教授聽見葉白的提問，露一副不以為意的表情，隨口回答道。

    “我覺得自己給的都是良心建議，當(dāng)然可能我說得比較直白?！?br/>
    “可是現(xiàn)在大學(xué)生缺少的正是這種直擊內(nèi)心的逆耳忠言，而不是遮遮掩掩的哄騙、安慰之詞！”

    “哦，原來是這樣！”

    當(dāng)葉白看到方教授依然自我感覺良好地在臺上侃侃而談的時候，他挑眉看著被氣笑了。

    很快，他就想到了一個戳破方教授盲目自信的好主意，繼續(xù)說道。

    “那請問教授您有了解過今年大廠招人的名額比去年縮減了多少嗎？”

    “在僧多粥少的情況下，好像怎么努力都進不去大廠，我們又該怎么辦？”

    聽到葉白的這個問題，方教授皺起眉頭思考起來。

    從他的表情可以看得出來，他對待這個問題非常認真，甚至想得有點入神了。

    老實說，他知道今年大廠招人的名額肯定是下降了，但具體縮減了多少，他并不確定。

    所以，他思索的重點在于后半段，如何才能進入大廠呢？

    經(jīng)歷了短暫的思考之后，他的眼神微微亮起，似乎已經(jīng)得出了答案，說道。

    “我也知道今年大廠招人的名額，出現(xiàn)了大幅度的縮減，但這個問題我覺得不是最重要的，重點還是應(yīng)該放在如何進入大廠這一點上?！?br/>
    “其實，我覺得可以用些戰(zhàn)術(shù)，比如‘退一步海闊天空法’！”

    退一步海闊天空法？

    這個詞好像一顆手榴彈，瞬間引爆了所有人的好奇心。

    無論是現(xiàn)場的老師和同學(xué)們，還是直播間的應(yīng)屆畢業(yè)生們，都屏住呼吸耐心等待方教授能詳細解釋一下這個戰(zhàn)術(shù)。

    就連葉白和差點崩潰的葉澤，都不由得同時把目光再度聚焦到方教授的身上。

    屏幕中，方教授悠閑地喝了口水潤潤嗓子，在拉足了眾人的期待感之后，才緩緩開口。

    “其實，對我們應(yīng)屆畢業(yè)生而言，最重要的并不是薪資待遇的問題，而是如何才能夠進入大廠獲得培養(yǎng)和工作經(jīng)驗。”

    或許，其他人對方教授的這一觀點并沒有什么異議，但是葉白不一樣。

    當(dāng)方教授這一句話說出口之后，葉白就對他接下來要說的話，不抱什么期待了。

    為什么這么說呢？

    因為，工資待遇本來就是衡量一個人是否找到好工作的標準之一，你說它對應(yīng)屆畢業(yè)生來說不重要嘛？好像也挺重要的吧！

    果然，下一秒方教授的言論再度引起了全場嘩然。

    “因此，我的退一步海闊天空法，就是建議大家放低對待遇的要求，從實習(xí)生做起，放棄高工資或者福利型的這種想法?！?br/>
    “不要想著進去就要做什么崗位，而是先進去，哪怕是做一個幫老員工端茶倒水的實習(xí)生，也不失為一個以退為進的好方法?。　?br/>
    每個應(yīng)屆畢業(yè)生的自身條件都不一樣。

    有些家里富裕的應(yīng)屆畢業(yè)生，覺得方教授現(xiàn)在提供的這個方法無可厚非，只要能進得去大公司，先上船后補票也是一種途徑嘛！

    而那些家里貧困的大學(xué)生就不一樣了，家里辛辛苦苦供他們多了這么多年的書。

    現(xiàn)在眼看就要熬出頭過上好日子了，又被勸說著放棄高工資好福利繼續(xù)熬，有幾個寒門子弟能接受得了？

    剎那間，剛剛還一團和氣的直播間，頓時一分為二，變成了兩派。

    “我支持方教授的說法，只要能進大廠工作，工資低點又何妨？”

    “是啊，大廠的資源和工作體系都比較好，進去也能讓自己養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣?！?br/>
    “誰說工資待遇不重要了？我出來工作不就是為了賺錢嗎？”

    “我承認大廠的各方面是比較優(yōu)越，但那又怎樣？平臺好不代表個人就一定好啊！”

    “我想到一個笑話，別人問你在哪兒工作，一說大廠好像很牛逼，實則還沒有人家的一半高，那我圖啥呢？”

    葉白萬萬沒想到，盡管自己已經(jīng)做好了心理準備，到頭來還是免不了被對方的觀點雷倒。

    方教授不知是哪里來的自信，覺得只要應(yīng)屆畢業(yè)生肯自降身價，通過收取低廉的勞動報酬，大公司就會愿意把他們都招進去工作嗎？

    異想天開！

    企業(yè)招聘員工最終的目的是為了通過壓榨員工的勞動來獲取利益，從而經(jīng)營下去嗎？

    大錯特錯！

    企業(yè)最終還是得通過公司的產(chǎn)品獲得市場的認可而產(chǎn)生盈利，才能繼續(xù)發(fā)展下去。

    所以，方教授這個所謂的“退一步海闊天空法”，不過是自欺欺人的臆想而已。

    按照他的說法，只要大學(xué)生可以接受低工資，那他們都有進入大廠實習(xí)的資格了。

    真是，太可笑了...

    很明顯，這又是一個長期生活中象牙塔里面的，脫離基層民眾的“磚家”！

    失望地搖搖頭，葉白長嘆一口氣。

    可是，他并不打算就此放過這個誤人子弟的就業(yè)指導(dǎo)專家。

    冷笑一聲，他繼續(xù)向方教授發(fā)起了第二次提問。

    “方教授，您剛剛提到的，是一種以退為進的方法。如果，我通過這種方法，還是沒有辦法進入自己喜歡的大廠工作，該怎么辦？”