別看只是一個副組長，對周燦來說卻是一次飛躍式的進(jìn)步。
有時候，看似只是邁出一小步，實際上人生邁出了一大步。
以前的周燦，再怎么優(yōu)秀，仍然只是一個‘小兵’。現(xiàn)在擔(dān)任了急診手術(shù)室的副組長，相當(dāng)于晉升為‘軍官’。
軍官與小兵在身份上有著本質(zhì)區(qū)別。
軍官擁有管轄權(quán)，擁有一些特權(quán)，小兵要做的就是服從命令。
手術(shù)室內(nèi)，蔣薇等人得知周燦被任命為副組長的消息時，一個個都是倍受鼓舞，打心眼里替周燦感到高興。
周燦是他們的老大，是這支手術(shù)團(tuán)隊實際上的主刀醫(yī)生。
他們的命運、前途都與周燦息息相關(guān)。
現(xiàn)在看到周燦升了職，他們也能跟著雞犬得道，獲得不少好處，所以打心眼里高興。
這種利益捆綁與感情加成合在一起，足以讓他們成為周燦最鐵的戰(zhàn)友。
晚上下班的時候，許醫(yī)生通知手術(shù)室所有的醫(yī)生和護(hù)士，全部到會議室開個短會。
不管是上班的，還是不上班的，全都來了。
如今的急診科手術(shù)室隨著不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)有著二十二位外科手術(shù)醫(yī)生，六位管床醫(yī)生。手術(shù)室護(hù)士共有十三人。
這已經(jīng)是一支相當(dāng)龐大的手術(shù)隊伍了。
手術(shù)護(hù)士總共才十三個人，周燦團(tuán)隊就占了三個名額。
不過卻沒人有意見。
因為周燦團(tuán)隊的手術(shù)數(shù)量一直占了急診科總手術(shù)量60%左右。最近兩個月，周燦開始有意識的調(diào)整，手術(shù)數(shù)量有所下降，創(chuàng)收并沒有降。
他現(xiàn)在做的手術(shù)基本上都是三級手術(shù)為主了。
一二級手術(shù)，只要不是特別復(fù)雜的，他一般都交給別人去做。
手術(shù)能力都已經(jīng)升到主任級別了，再與實習(xí)醫(yī)生、規(guī)培醫(yī)生、進(jìn)修生、住院醫(yī)師搶吃的，那也太掉價。
“感謝每一位醫(yī)護(hù)能準(zhǔn)時到會，我知道大家的時間寶貴，直接長話短說了。今天開這個會，主要有兩件事實要宣布?！?br/>
許醫(yī)生實際上很少組織手術(shù)室的醫(yī)護(hù)人員開會。
以前也就只有那么幾個人，有什么事情在工作中口頭傳達(dá)一下就行。
現(xiàn)在人員多了，通過開會來傳達(dá)最為便捷。
而且人員多了以后，程序、儀式感都很重要。
口頭傳達(dá)，有可能讓人覺得很隨意。
也難以體現(xiàn)出一家大醫(yī)院該有的嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范。
通過會議傳達(dá)上級的一些重要指示，宣布科室的一些決策、重要任命，都能體現(xiàn)出該一種無形的威嚴(yán)，讓人感到神圣，不可違逆。
“第一件事情，咱們急診科手術(shù)室蓬勃發(fā)展，業(yè)績也在節(jié)節(jié)攀升，這離不開大家的共同努力與辛勤付出。醫(yī)院目前正在快速推進(jìn)多層面改革，我們都應(yīng)該提高思想覺悟，都應(yīng)該堅持學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)水平。安全意識和服務(wù)意識同樣需要加強(qiáng)。根據(jù)科室領(lǐng)導(dǎo)班子的最新指示，科室將會繼續(xù)推行淘汰制，多勞多得，少勞少得，專業(yè)水平長期不達(dá)標(biāo)者，將面臨被辭退的風(fēng)險。”
急診科從當(dāng)初的弱小科室，在以周燦為工作核心后，經(jīng)過所有人的共同努力，現(xiàn)在算是初具規(guī)模，終于像個急診科的樣子了。
“還有，科室以后可能會強(qiáng)化個人的特長能力。比如有人擅長診斷，那就以坐診為主。只要資質(zhì)合格，哪怕只是規(guī)培醫(yī)生，也可以參與坐診。如果手術(shù)能力強(qiáng)，那就專門做手術(shù)，減少坐診，就像周燦一樣，每個星期坐診半天時間就行了。當(dāng)然，他比較特殊，你們不能向他看齊。一個星期才坐診半天，那是主任醫(yī)師才有的待遇?！?br/>
最后這句話惹得眾人皆笑。
周燦確實在很多方面一直享受著特殊待遇。
規(guī)矩是人定的，醫(yī)院的管理層并不傻，遇到一些特殊人才，肯定要適當(dāng)松綁。
也正是圖雅醫(yī)院的各管理層對人才的重視及培養(yǎng)，這才造就了周燦現(xiàn)在的輝煌。
其實他只是圖雅醫(yī)院眾多人才中的一個縮影。
還有許許多多的人才也得到了同樣的培養(yǎng)。最多就是培養(yǎng)力度沒那么大。
比如當(dāng)初對留學(xué)博士杜冷的培養(yǎng)，一上來就是頂格待遇。
最開始的時候，給杜冷的培養(yǎng)資源可比給周燦的多得多。只是杜冷有點不爭氣，醫(yī)院最終將他逐漸邊緣化，反而對周燦這個本科生不斷加大培養(yǎng)力度。
到得現(xiàn)在，杜冷已經(jīng)很難再與周燦競爭。
那時候，兩人同一期進(jìn)入醫(yī)院，杜冷如天上的星星般耀眼，周燦則卑微得如同地上的塵埃。
從周燦的切身遭遇也能看出來，圖雅醫(yī)院對人才的培養(yǎng)與選拔，還是相當(dāng)不錯的。
要知道，周燦的學(xué)歷到現(xiàn)在為止，仍然只是本科。
醫(yī)院高層發(fā)現(xiàn)他是一個可造之材后，并沒有片面的斷了他的上升路。反而各種力度加大，資源不斷傾斜。這是領(lǐng)導(dǎo)層的一種英明。
“第二件事情，經(jīng)過科室領(lǐng)導(dǎo)的共同討論與商議，一致決定任命周燦同志為急診科手術(shù)室的副組長。周燦在這幾年為急診科做的杰出貢獻(xiàn)，相信大家也是有目共睹。打破一些限制，破格提拔他擔(dān)任副組長一職，應(yīng)該也是眾望所歸，我們一起祝賀他?！?br/>
許醫(yī)生對愛徒晉級，自是由衷的感到高興。
會議室內(nèi)響起熱烈的掌聲。
周燦連忙站起身，對著四周鞠躬行禮，表示感謝。
這是一種禮貌，也是謙遜該有的態(tài)度。
“周醫(yī)生的學(xué)歷較低，職稱目前僅為住院醫(yī)師，資歷也不夠老，直接提拔為副組長，是否會對現(xiàn)有的人才晉升制度踐踏？會不會讓大家覺得不公平？”
掌聲方止，一道略顯氣急敗壞的聲音響起。
聽著頗有些刺耳。
周燦轉(zhuǎn)頭看去，赫然是手術(shù)室的富查春主治醫(yī)師在這個節(jié)骨眼上提出了異議。
一口氣曝了周燦三個短處，這是對周燦明目張膽的貶低。
故意引導(dǎo)輿論，對周燦的晉升形成非議。
急診科手術(shù)室資歷最老的兩個人就是許醫(yī)生與富查春。當(dāng)初周燦剛進(jìn)急診科規(guī)培的時候，富查春就已經(jīng)是主治醫(yī)師了。
到現(xiàn)在仍然還是主治。
不是他不想升副主任醫(yī)師，而是他多次沖擊副高均以失敗告終。
評副高職稱，學(xué)歷卡得還算太嚴(yán)，論文方面卻有著苛刻的硬性規(guī)定。別看杜冷一年發(fā)表十幾篇SCI級的醫(yī)學(xué)論文，甚至有的論文同時被國家核心醫(yī)學(xué)期刊收錄。
那是因為人家真有這么高的理論水平。
很多理論水平不夠的醫(yī)生，一年能出一篇SCI論文就算是燒了高香。要是影響因子能高一點，那絕對是祖墳冒了青煙。
正是應(yīng)了那句話，難者不會，會者不難。
你讓杜冷做一些復(fù)雜的手術(shù)，他保證當(dāng)場就得抓狂。同樣，你讓富查春這種類型的醫(yī)生寫論文，簡直就是要了老命。
富查春沖擊副高多次都以失敗告終，眼瞅著年齡越來越大，現(xiàn)在唯一的念想恐怕就是希望能夠在退休前再混個一官半職。
急診科手術(shù)室以前因為規(guī)模小，一直沒有額外再任命副組長。
直接由許醫(yī)生一個人管著。
現(xiàn)在隊伍不斷壯大，也確實很有必要選一位副組長，以便協(xié)助許醫(yī)生更好的完成手術(shù)室各項工作任務(wù)。
有資格爭這個位子的人并不少。
新晉兩年的主治崔醫(yī)生，他是實力派。還有新調(diào)過來急診科手術(shù)室不到一年的唐旺年醫(yī)生，人家可是實打?qū)嵉母吣曩Y主治醫(yī)師，而且擁有研究生碩士學(xué)歷，在四十歲以上的中年醫(yī)生隊伍中，研碩學(xué)歷已經(jīng)算是非常大的一個亮點了。
最后就是富查春醫(yī)生，他的資歷最老，自認(rèn)為是最有希望晉升的人。
結(jié)果，副組長的位子被周燦給搶了。
崔醫(yī)生、唐旺年醫(yī)生，都還算比較淡定。內(nèi)心失望歸失望，至少對上級的任命表示接受。
富查春卻像是祖墳被周燦給刨了一樣，氣急敗壞，直接在會議上，當(dāng)眾指責(zé)醫(yī)院這么提拔人才有失公允。
“我覺得醫(yī)院的任命相當(dāng)公正。正如許醫(yī)生剛才提到的多勞多得，少勞少得是一個道理。論手術(shù)數(shù)量與質(zhì)量，周醫(yī)生都是當(dāng)之無愧的第一。不選他當(dāng)這個副組長，才讓人覺得不公平呢！要是像周燦醫(yī)生這么拼命，干出那么耀眼的成就，仍然得不到提拔，以后誰還愿意賣命？”
馬曉蘭不愧是出了名的小辣椒。
即便在會議中，有人想壞周燦的好事，她第一個站出來不答應(yīng)。
愣是不帶絲毫猶豫，直接向富查春發(fā)起反擊。
言語間也是鋒芒畢露，措辭極為嚴(yán)厲。
她雖然沒有明說，卻也在當(dāng)眾告訴富查春，干多少活，拿多少錢。
伱干活的時候不肯出大力氣，現(xiàn)在看到周燦升官了，卻在這里犯眼紅病，說得過去么？
周燦倒是一臉淡定，并沒有因為富查春的攻擊太過生氣。
人性的惡，他早就看透了。
這次晉升副組長，肯定會觸碰到一部分人的利益。
強(qiáng)者，從來不需要去考慮弱者的感受，而是應(yīng)該讓他們學(xué)會接受。
公司老總宣布某項決定，員工敢反對嗎？
不接受就滾蛋。
這便是強(qiáng)者思維。
打工者即便明知道公司有著一大堆的霸王條款，很多規(guī)章制度反人性，但是仍然只能選擇遵守。
“你一個護(hù)士沒資格發(fā)言。”
富查春本就因為副組長的位子沒落到他頭上，有些氣急敗壞。現(xiàn)在一個工作沒兩年的護(hù)士也敢當(dāng)眾用這種語氣反駁他，差點把他的肺給氣爆。
人在憤怒情緒驅(qū)使下，就容易發(fā)表一些不當(dāng)言論。
護(hù)士沒資格發(fā)言，這種話一說出口，估計富查春就想抽自己的大耳刮子。
肯定會犯眾怒。
護(hù)士在醫(yī)院的地位不如醫(yī)生，一直是大家看破不說破的潛規(guī)則。
現(xiàn)在他卻當(dāng)眾把這一層薄紙?zhí)羝?，?dāng)場就把十三位手術(shù)室的護(hù)士惹怒了。
好在不是開全院大會，或者全科室成員會議。
否則，富查春今天能不能走出會議室還很難說。
“什么叫做護(hù)士沒資格發(fā)言？我們護(hù)士不是人嗎？富醫(yī)生這種言論真讓我們護(hù)士聽了寒心。”
喬雨同樣是周燦的堅定擁護(hù)者。
抓住機(jī)會，她也是怒而站起身反擊。
“如果富醫(yī)生不為這句話向我們護(hù)士道歉，我明天第一個向醫(yī)院提交辭職報告。既然醫(yī)院只需要醫(yī)生就行了，那我們護(hù)士已經(jīng)沒有存在的必要?！?br/>
蔣薇不愧是留學(xué)博士，強(qiáng)勁的實力派護(hù)士，她說話的底氣非常足。
那種發(fā)自內(nèi)心的強(qiáng)大自信，足以對富查春進(jìn)行碾壓。
與普通護(hù)士不同，她可是圖雅醫(yī)院的重點人才庫特級人才。
別看她只是周燦手下的一個手術(shù)護(hù)士，那是人家愿意屈身于周燦。讓她給其他一級主任醫(yī)生當(dāng)護(hù)士，她還不干呢。
“這是對我們護(hù)士赤果果的歧視，道歉，必須當(dāng)眾道歉！”
十三個護(hù)士開始群起而攻之。
千萬別和女人吵架。
看看富查春此刻的下場就知道了。被十三個女人罵，連還嘴的機(jī)會都沒有。
這個罵完那個罵，他的一張老臉已經(jīng)紅得發(fā)黑。
“富醫(yī)師，趕緊給她們道個歉吧！一會婁主任來了，后果會更嚴(yán)重?！?br/>
許醫(yī)生搖搖頭，人啊，就是容易利令智昏。
富查春的臉色一陣青紅交錯，也明白剛才惱怒之下說錯話，只能站起身，硬著頭皮向十三位女護(hù)士道歉。
“不好意思，剛才口不擇言，傷害到了各位護(hù)士的尊嚴(yán)，我表示誠懇道歉?！?br/>
“態(tài)度一點也不誠懇，我覺得應(yīng)該找牛主任過來評評理。咱們護(hù)士任勞任怨，一直在為科室默默付出，沒想到在富醫(yī)生眼里，護(hù)士連說話的資格都沒有。”
馬曉蘭有些不依不饒的說道。
“你……”
富查春被一個小護(hù)士逼到這種程度，差點吐血。
偏偏他現(xiàn)在是理虧的一方，還沒辦法反駁。
堂堂一個主治醫(yī)生，平日里還真沒把普通護(hù)士放在眼里。剛才惱怒之下，這才口無遮攔的脫口而出。
現(xiàn)在已經(jīng)被逼得當(dāng)眾低頭道歉，這個小護(hù)士仍不接受，如何讓他不怒？
“道歉就應(yīng)該真誠，不是敷衍的隨口說聲對不起。借用一句經(jīng)典網(wǎng)絡(luò)流行語，對不起有用的話，還要警察干什么？”蔣薇再次發(fā)難。
她的攻擊，每次都是份量十足。
(本章完)
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