郝成功馬上意識(shí)到了一個(gè)問題：如果這些桃子全部是用來送好友和合作伙伴的，說明嚴(yán)黃的社會(huì)關(guān)系不簡單啊。而且，這些價(jià)格不菲、口味不凡、數(shù)量稀缺的桃子用來維系感情，是多么高明的一招啊。

    沖這一點(diǎn)，這個(gè)嚴(yán)黃還真的不能小瞧。

    陳市長忽然插話道：“韓秘書長，今年還能弄幾箱嗎？”

    韓四時(shí)楞了一下，口中說道：“壞了，桃王區(qū)的桃子成熟的早，再有幾天就開始采摘了，估計(jì)現(xiàn)在桃子已經(jīng)分配完了，我得馬上打電話給他問問?！?br/>
    嚴(yán)黃晚上和董天浩在一起吃飯，簡單地把邱元坤介紹了一下，沒有說在米國的事情，也沒有說卓美玉的事情，只說自己和他有點(diǎn)小矛盾，董天浩也沒有深問。

    能夠和邱元坤這個(gè)層面的人有矛盾，間接地說明嚴(yán)黃了現(xiàn)在處于社會(huì)哪個(gè)層面。嚴(yán)黃不主動(dòng)說是什么矛盾，自己也無需多問，這是做人的事理。

    接了韓四時(shí)的電話，嚴(yán)黃知道今晚上韓四時(shí)是和郝成功在一起的，以為韓四時(shí)要為郝成功說些什么，就不帶溫度地問道：“秘書長，有事？”

    “嚴(yán)黃，我忽然想起你今年的桃子要采摘了，這不早點(diǎn)和你打招呼，我預(yù)定十箱。”

    “說晚了，沒有了?！?br/>
    “沒有了？那就再給我擠出幾箱吧?！?br/>
    “擠不了。去年擠出幾箱是為了慶賀你當(dāng)秘書長，今年什么理由？當(dāng)副市長了？”

    “兄弟，別開玩笑了，真沒有了？”

    “真沒有了，早就分配出去了。好了，我正喝酒，不和你說了。”嚴(yán)黃掛了電話。

    韓四時(shí)一攤手，有些尷尬地說道：“還是說晚了，沒了?！?br/>
    郝成功笑道：“原本還打算借你的光呢，現(xiàn)在連陳市長都沒有這個(gè)口福了，我也就心理平衡了?！?br/>
    陳石廬開起了玩笑：“事實(shí)證明，在稀缺性面前，市長也無能為力?！?br/>
    韓四時(shí)忙說：“我再努力努力，說什么也要弄幾箱。”

    郝成功在韓四時(shí)的臉上讀到了對(duì)不給他面子的人毫無脾氣。

    過了幾天，鷹島日?qǐng)?bào)刊登出了一個(gè)讓熟悉陳八哥的人萬分驚奇甚至不敢相信的新聞：陳八哥先生為市福利院捐款100萬元。

    “不會(huì)是同名同姓吧？否則就是陳八哥一不小心吃錯(cuò)藥腦殘了?！?br/>
    “不能吧，真的是陳八哥？這個(gè)家伙我了解啊，見錢眼開的存在，怎么可能舍得捐款100萬？”

    “一定有什么策劃在里面，博得美名后再獲取更多的利益?！?br/>
    “也許是壞事干多了，贖罪呢，說不定這是那位神算大師給他出的主意?！?br/>
    ……

    不熟悉陳八哥的人也是議論紛紛。

    “陳八哥是誰？”

    “富寶地產(chǎn)老板。”

    “誰說為富不仁？陳八哥就做出了榜樣。”

    “我也要向他學(xué)習(xí)，等有錢了捐款給孤兒院、敬老院、福利院。”

    “你啊，一輩子也甭想了，你不被救濟(jì)就算給社會(huì)做貢獻(xiàn)了。”

    “別看不起人，我也是一個(gè)有理想的人?！?br/>
    ……

    這期間，陳八哥接到了很多電話，有求證的，有陰陽怪氣的，有話里有話的，有要向他學(xué)習(xí)的，有要和他見面的，各種各樣，有的讓他感動(dòng)，有的讓他氣憤，有的讓他哭笑不得。

    心疼還得裝模作樣。

    人們不是常說，做一件好事并不難，可是自己做了一件好事怎么就讓人議論紛紛呢？

    他終于明白了一個(gè)道理，干過壞事的人，身上的污點(diǎn)很難讓人忘記的，更何況自己常干壞事？洗白自己，讓自己成為一個(gè)別人尊重的人，需要一個(gè)漫長艱難的行善過程。

    盡管這次做好事是被逼的，終究也算是自己人生中為數(shù)不多的亮點(diǎn)。

    6月29日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》正式頒布了，執(zhí)行日期，定在了2008年1月1日。

    柳峰敏銳地意識(shí)到，這部法律的頒布，將在公司內(nèi)部引發(fā)巨大的波瀾。

    鷹島電力員工身份復(fù)雜，有中央全民身份員工、地方全民身份員工、集體身份員工、臨時(shí)工、農(nóng)電工、勞務(wù)派遣身份員工。

    《勞動(dòng)合同法的出臺(tái)》，最有可能引發(fā)內(nèi)部矛盾的，就是農(nóng)電工和勞務(wù)派遣身份員工。

    原因就在于，有些農(nóng)電工身份和勞務(wù)派遣身份的員工，他們和一些正式身份的員工做著相同的工作，然而他們的收入和正式身份的員工收入差距巨大。

    也就是說，存在著同工不同酬現(xiàn)象。還有一些勞務(wù)派遣身份的員工，在電力主業(yè)崗位上工作超過了十年。

    如果他們要求同工同酬，同時(shí)要求和鷹島電力簽訂正式勞動(dòng)合同、成為鷹島電力正式員工，這樣的訴求，是個(gè)讓人十分頭疼的問題。

    而這些問題，也恰恰是《勞動(dòng)合同法》要在今后規(guī)范解決的問題。

    還有一個(gè)問題，現(xiàn)在這些人是和公司下屬單位的一個(gè)勞務(wù)派遣公司簽的合同，而按照《勞動(dòng)合同法》要求，自己的勞務(wù)派遣公司不再允許給自己的企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)。

    也就是說，鷹島電力下屬單位的這個(gè)勞務(wù)派遣公司不再具備存在條件，需要給這些農(nóng)電工和勞務(wù)派遣工重新找一個(gè)婆家。

    操作這件事情宜早不宜遲，現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》距離正式實(shí)施還有半年時(shí)間，現(xiàn)在很多員工還沒有意識(shí)到《勞動(dòng)合同法》對(duì)自己的重要性，如果能夠把這些員工轉(zhuǎn)移到另外一家社會(huì)勞務(wù)派遣公司，轉(zhuǎn)簽工作可能相對(duì)容易些。

    如果等到《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后再操作，難度會(huì)是相當(dāng)?shù)拇螅驗(yàn)榇蠹以谶@半年的時(shí)間里，肯定《勞動(dòng)合同法》學(xué)得越來越透徹。到那個(gè)時(shí)候，大家拿起法律武器維權(quán)，還真不好解釋。

    而現(xiàn)實(shí)是，同工同酬問題和簽訂正式合同問題根本不可能在短時(shí)間內(nèi)解決，人員身份因?yàn)闅v史和現(xiàn)實(shí)問題的復(fù)雜性，決定了要實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》所希望達(dá)到的目標(biāo)，道路還很遙遠(yuǎn)，時(shí)間還很漫長。

    柳峰來到了游久的辦公室匯報(bào)工作，講了自己的擔(dān)心，請(qǐng)示游久是不是馬上找一家勞務(wù)派遣公司把這兩部分員工現(xiàn)在就轉(zhuǎn)簽。