西門慶志得意滿，剛剛30歲，就因業(yè)務能力出眾被公司派到一個城市設立分公司，開疆拓土。

    西門慶斗志昂揚，工作效率很高，短短兩個星期，分公司的工商備案、辦公室、人員招募就基本就緒了，總公司給予他很高評價。

    分公司順利開張，接下來就是要拓展業(yè)務了。通過這兩周的觀察，西門慶覺得本市有幾個同類公司市場占有率都不高，主要原因是人員素質問題，他們舍不得花錢。西門慶找到幾家獵頭，開出高薪聘請人才，遠遠超出了這個級別的薪資標準，為此，西門慶還特地回去一次總部，向總經理做了專題匯報?？偨浝泶蠊P一揮，同意了西門慶的方案，拍著西門慶的肩膀說：“我全力支持你，你放手干吧，別讓我失望啊。。。”

    有了領導的支持，西門慶的干勁更足了，他起早貪黑，一心撲在工作上?？赡菐讉€高薪聘來的人才，實在把西門慶氣得要死，試用期三個月一點成績沒有，還一大堆理由，這和面試時的慷慨激昂判若兩人?！榜R上走人！”西門慶大喝，他現在的脾氣見長了。

    這三個多月，西門慶自己也在跑市場，他覺得市場就這么大，很多關系盤根錯節(jié)，這與他之前分析的有點出入，并非那幾個同類公司都不懂市場，也不是有沒有人才這么簡單的事。

    這個季度的各個分公司匯報會，西門慶一直耷拉著頭。散會后，總經理把他叫到辦公室，鼓勵的說：“西門經理呀，市場情況千變萬化，沒有誰是常勝將軍，你的努力，我們都看到了，你不要著急，更不要泄氣，繼續(xù)加油干！”

    西門慶的心熱乎乎的。可回到自己辦公室，他還是頭痛，怎么辦呢？那就從最基礎的開始吧，西門慶把分公司所有人都組織起來，大街小巷發(fā)小廣告，他還借助所有公眾場合宣傳公司產品。又是一個月時間，雖然開始有客戶打電話來咨詢業(yè)務了，但實際訂單卻很少。

    西門慶拖著疲憊的身子回到辦公室，行政助理拿來這個月的行政辦公費用請西門慶簽字，西門慶一看大為光火，這個月的打印紙居然多出兩箱，以前是每月一箱，怎么一下子變成三箱了？

    西門慶決定開源節(jié)流。自己的分公司業(yè)務開展緩慢，費用卻很高，這會進一步影響自己在總公司的地位。他把行政助理叫到辦公室，從一次性筆的領用，一直到打印紙全部都做了詳細的管理規(guī)定，每個人都設置一個打印機密碼，各部門每月用紙有封頂數字。西門慶確實懷疑有人把打印紙偷回家了，這個月他忙于外部的溝通拓展，對內部管理有點疏忽了。僅僅節(jié)流還不行，還要開源，既然分公司主營業(yè)務不行，那就搞點別的，這樣季度匯報時還好看一點。他最近認識一個朋友，有個短期項目，利潤不錯，他們談了幾次，覺得對方人很踏實，他就準備干了。總部的風控部門很麻煩，一個合同要審批很久，而且每次都雞蛋里挑骨頭，他也是醉了。先干吧，管他呢，分公司賺錢是真的。

    ，