陳石放下電話，和學(xué)校機電院院長聊了幾分鐘，大概知道怎么一回事了。
機電院院長和計算機學(xué)院的院領(lǐng)導(dǎo)想到神石集團來調(diào)研，說是想了解神石集團的發(fā)展，了解市場動向，更好地規(guī)劃教育方針，問問陳石的意見是否方便。
說到底，調(diào)研是假，其實就是加深神石集團與學(xué)校的感情。
至于為什么機電院的領(lǐng)導(dǎo)拉上計算機學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)，也許是計算是學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)想找跟陳石比較熟絡(luò)的機電院領(lǐng)導(dǎo)。
如果計算機學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)直接找上陳石，說不定被拒絕，那多尷尬。
陳石剛好在公司，回復(fù)可以，如果下午方便的來，可以帶隊過來，否則他明天又回學(xué)校上課了。
既然陳石說沒問題，機電院院長那說下午過來。
這段時間，神石集團鬧的動靜非常大，一波波商業(yè)奇跡，不僅國內(nèi)震驚，也同樣引起國外財團的注意。
還有媒體說有國外財團想投資入股神石集團，這消息并不是空穴來風(fēng)，的的確確是真的。
當(dāng)然，陳石直接一口回絕，說目前不差錢。
但又說，如果有需要，可以在其它方面進行合作，也不是不行。這話，當(dāng)然是敷衍，客套話而已。
再有一件事，最近一個月，神石集團挖人的動作比較大，主要是動畫部門的招聘。
計劃社招五百人，校招一百人。
本來各招聘網(wǎng)絡(luò)上都一直掛有神石集團的招聘信息，而這動畫部的招聘，還打了電視和門戶平臺廣告，各985院校里都在神石集團的招聘宣傳廣告。
同時，數(shù)個著名國內(nèi)外獵頭公司為神石集團物色動畫精英人才。
這一切，都是因為，神石集團出動畫精英人才的薪酬待遇太好了。
如果說，華W人均薪酬近百萬，也就是說華W17萬員工人均收入接近百萬。
華W的薪酬待遇經(jīng)常上熱搜，是這個行業(yè)的都知道華W正式員工收入極高。
華W實行職級制度，一般本科和碩士畢業(yè)生進入華W職級為13級，崗位工資從5500(13C)到7500(13A)，博士職級為15級，崗位工資從10500到14500（15A），普通工程師B的等級是15A-16A。
一個社招18級的員工，每年收入最多35萬，而土著18級，由于有股票和獎金因素，收入可能達到百萬級別。
工作八年的社招人員，大概給16B（工資開價13500-15000），其實也不見得多好，因為沒有分紅收入。有那個水平的工程師，在其它公司，可能可以拿到20K。
所以說，華W員工收入高，指的是正式土著員工，而不是社招合同工。
神石集團從今年開始，工資全員提檔，工資部分已經(jīng)比絕大多數(shù)公司要高，只是分紅這一塊，去年沒有，陳石也沒有提出。
估計今年可能也不會有，在去年滿額年終獎為四個月工資，今年未定，一切看陳石和集團的需要。
陳石看重技術(shù)，在三月份時，動畫部門上提出過分紅的事，而在其它子公司和部門，都沒有提過。
自從動畫部門上次的事之后，陳石對人才需要極為渴望，招聘要求更為苛刻。
不過給的薪酬也高，就比如一般的985本科畢業(yè)生，技術(shù)職級是T3C到T3A（一般本科畢業(yè)生是T2C到T2A），崗位工資就是7000到8500，年終獎保證4個月，分紅另外。
光工資收入這塊，第一年最低收入就達到11.2W，優(yōu)秀的畢業(yè)生第一年年收入能達到13.6W。
先不說神石集團在國內(nèi)已經(jīng)出名的豐厚福利待遇，光工資部分，在985院校應(yīng)屆生雙選會中，在絕大部分企業(yè)當(dāng)中，起薪已經(jīng)是前列水平了。
在去年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生起薪排名調(diào)查中，清H和帝都大學(xué)平均起薪為6500和6347元，還有幾個985院校的平均起薪達到6K。
而排到第一百名的院校平均起薪則為3900元。燃文網(wǎng)
注意，這里指的是平均起薪，卻中位數(shù)。
在985中，非常優(yōu)秀的畢業(yè)生可能拿到月薪一萬。
而在去年，蓉城的平均房價只有九千多。
神石集團標(biāo)榜的年收入，最低為11.2萬，還尚未包括那令人讒眼的福利待遇。
福利待遇，技術(shù)部門挑選10%為優(yōu)秀員工，獎勵轎車；分配至少90平的住房，工作十年以上，累積十年評價達到良好及優(yōu)秀，產(chǎn)權(quán)歸員工。
至于什么過節(jié)福利，去年加起來的過節(jié)費和購物卡都超過一萬塊錢，每月人均二百塊的團建費用，自有住房補貼，路費補，過年路費報銷，一年一次免費旅游，一系列的福利，亮瞎全國網(wǎng)民的眼。
還有隱藏未知的分紅也是讓人非常期待。
畢竟神石集團成立才一年多時間，很多制度都在不斷地完善。
但一向大方的陳石說了在動畫技術(shù)部門會分紅，那肯定會有分紅。
再者，神石集團真不缺錢。
今年集團人員剛好破一萬，按照集團目前的趨勢，利潤保底將達到250億元，人均利潤達到恐怖的250萬元。
哪怕在全世界，這個人均利潤，在實體企業(yè)中，估計會是世界前列水平。
看看人事部HR在985院校階梯教室上如何忽悠學(xué)子：“我們集團錢實在太多了，一點債務(wù)沒有感覺一點不正常，公司發(fā)展太快，如何把錢花出去都是一個非常頭疼的問題?！?br/>
“公司雖然才成立一年時間，也正是因為如此，分紅制度還不完善，但福利待遇這一塊，老板說一定要成為國內(nèi)第一。
蘇城的超級工廠項目，建立的兩千數(shù)百套員工公寓，哪怕是工人，都能分到單身豪華公寓，而不是幾個工人擠一個臭氣熏熏的房間。
到底如何豪華，肯定是國內(nèi)第一了，一室一廳一衛(wèi)，空調(diào)冰箱洗衣機沐浴電視這些基礎(chǔ)配套肯定是有的，豪華裝修。
至于一些中層，都會分配到大平層套房，頂級的技術(shù)專家和設(shè)計師，還有高層，都是分配數(shù)百平方的別墅的。公司急需人才，你們畢業(yè)努力幾年后，都是有機會爭取到的?！?br/>
“我們公司發(fā)的購物卡，中秋和國慶發(fā)好幾千，元旦又發(fā)一千，過年又發(fā)兩千，馬上就要到五一了，估計又是兩千的節(jié)奏。
還有發(fā)的禮品，那都用不完，過年發(fā)的年貨就近百斤，你們想象一下，發(fā)揮一下你們超強的腦洞，近百斤的過年年貨是什么概念?！?br/>
“蓉城投資了兩百億的項目，就有員工的房子，辦公場所就是蓉城的第一高標(biāo)志性建筑，住宅區(qū)那，有一部分是高檔房子，房子單價至少賣幾萬，享受高端商城的所有福利，而作為公司的員工，同樣享受?！?br/>
“不喜歡在蓉城落戶的也沒關(guān)系，目前公司已經(jīng)在全國所有一線和新一線城市進行布局，每個城市一個高端城市綜合體，在蓉城只是臨時工作一兩年，最多幾年，也能到想落戶的城市生活和工作。甚至帝都和申城都不是問題，公司幫解決戶口問題?！?br/>
數(shù)百人的教室內(nèi)，有些學(xué)生是對陳石的公司好奇，原也沒打算向這個公司投簡歷，聽神石集團的人事HR滔滔不絕一說，照片證實，學(xué)生們哇哇聲連連，驚嘆不止。
如果一個職場老油條在這里，肯定說：誰都能相信，千萬別信HR的一張嘴。
也不是不能相信，而是不能全部相信。
神石集團的人事部就這樣“光明正大”地把招聘福利待遇公布出來，實在太誘人了。
當(dāng)然，要求肯定是非?？量痰?。
只針對985優(yōu)秀本科畢業(yè)生。
如果是研究生和博士，福利待遇還會更好。
當(dāng)然，一些家庭條件優(yōu)越的畢業(yè)生，可能有意去事業(yè)單位或當(dāng)公務(wù)員，或者創(chuàng)業(yè)。
不管如何，神石集團給出如此優(yōu)厚的福利待遇，畢業(yè)生競爭實在激烈，拼命都想擠進去。
不少學(xué)生把神石集團的招聘待遇放在網(wǎng)上，又引起網(wǎng)友們熱評，再加上陳石是熱點人物，他的公司招聘新聞又是熱點新聞，很快上了熱搜。