安康是被鬧鐘叫醒的。

    一晚上幾乎都沒有睡覺的安康并不想起這么早，但是又不得不早起。他得回自己的住處把行李安頓好，再換一身衣服去上班。

    柳欣然是被溫芊芊叫醒的。

    一晚上幾乎都沒有睡覺的柳欣然閉著眼睛恍惚地坐在床上面對溫芊芊的絮絮叨叨。

    “你太不自重了！”溫芊芊撂下最后一句就準(zhǔn)備出去洗漱。

    柳欣然卻似乎被驚醒了似地拉住溫芊芊說：“喂喂，你這么說就過份了些啊。我怎么不自重了？”

    “你領(lǐng)誰回來我都沒意見，你和誰親熱我也沒意見。唯獨這個人不能是安康?！?br/>
    “這又為什么？”

    “知道什么叫階層嗎？他跟咱們不是一路人?！?br/>
    柳欣然笑著說：“嚇?biāo)牢伊?。原來你是想說這個。好了好了，我不自重就不自重吧。你就讓我破罐子破摔吧?！闭f完柳欣然又轟然倒在床上，任溫芊芊怎么推她也不動彈了。

    當(dāng)柳欣然繼續(xù)在床上躺尸的時候，安康的兩只手正舉著一個山東煎餅和一杯豆?jié){往公司走的路上。盡管熬了一個通宵，但是安康的臉上掛著的是掩飾不住的笑意，那是一種幸福來得太突然的笑意，那是一個成熟的男人特有的笑意。

    沒想到一夜之間就從男孩變成男人了，而且之前一點兒心理準(zhǔn)備都沒有。小別確實是可以達到新婚效果??！

    不過，這樣的故事不是通常都是男的精心策劃女的半推半就嗎？怎么輪到自己和柳欣然這故事就反過來了呢。

    安康在高興之余也在反思。這種事情之所以和別人的不太一樣，不正是說明自己沒有做到位嗎？自己沒有承擔(dān)起精心策劃的職責(zé)來。

    想到這里，安康把煎餅咬在嘴里，給柳欣然發(fā)了個短信：“寶寶起床了嗎？昨天……”安康想了半天，最后寫了后半句“……太開心了！”

    短信發(fā)出去之后，安康又覺得這句話說得太蠢了，這不還是一個女生半推半就之后對男方的措辭嘛。

    安康這一路的高興心情在進入辦公室后不久就煙消云散了。

    事情和他之前預(yù)料的完全一樣，幾個月前他花了大量時間和精力做的所有努力都付諸東流。他取得的一切成績都已歸功于別人，而他在云南那幾個月幾乎可以說是沒有任何的成績可言。

    從葉奇的嘴里，安康也確證了調(diào)他去云南的的確確就是吳墨設(shè)的一條詭計。吳墨就是要堂而皇之地一心想把安康這個公司的“theweakestlink”趕走。

    安康是不是這家投資公司的“theweakestlink”呢？確實也是。無論是資歷也好經(jīng)驗也罷，安康在百時塔公司沒有辦法和任何一位同事競爭。和安康這個大學(xué)畢業(yè)生相比，其他同事都是在行業(yè)浸淫多年的。

    因為這家公司在其他的國家和地區(qū)都是有實習(xí)生制度的，唯獨在中國一直都沒有實行實習(xí)生制度。

    之所以如此，就是因為中國的勞動力相對而言比較低廉。盡管是做金融、盡管是在投資公司里工作，但是中國公司的員工所領(lǐng)到的薪水只有其他國家的一半左右，這樣的用工成本幾乎是百時塔投資公司全球所有的辦公室里最低的。

    既然能以廉價的薪資招到同樣有經(jīng)驗的人，那為什么你還要找實習(xí)生呢？

    但是這個問題最后還是由總部進行重新審定之后做了強制性要求，因為和社會招聘比起來從校園招實習(xí)生的最大的好處就可以按照公司的文化來全力培養(yǎng)一個符合公司價值觀的員工。而社會招聘進來的員工雖然說資歷和工作經(jīng)驗相對薪水來說具備性格比，但是畢竟社會招聘的人沾染了其他公司的文化和習(xí)性，不利于量身定制一個“百時塔人”。

    中國公司實行實習(xí)生制度之后招進來的第一個實習(xí)生就是安康。因此安康可以說是百時塔中國公司的一只小白鼠，這只小白鼠的表現(xiàn)如何也會影響到白時塔總部和中國公司對于推行實習(xí)生制度的積極性。

    總經(jīng)理鄭黎辰當(dāng)然是歡迎引入實習(xí)生制度的，因為他對于正式員工的任免只有建議權(quán)而沒有決定權(quán)，可實習(xí)生的生殺大權(quán)卻能完完全全掌握在他的手中。而且實習(xí)生的薪資比較低，也不會分享項目獎金。這部分支出盡管由中國公司負(fù)擔(dān)，但卻又可以不計入經(jīng)營考核。

    實習(xí)生在實習(xí)期間一般也不會作妖，是典型的可以隨意支配的絕好的廉價勞動力。公司的經(jīng)營者鄭黎辰怎么會不享受這項特殊福利呢。

    其他的員工對招聘實習(xí)生這件事情也是持歡迎態(tài)度的。有人來給他們打下手幫他們處理那些令人頭疼的工作，那個人的工資又可以由各個項目組分擔(dān)。典型的利大于弊。

    唯一反對的就是吳墨。吳墨并不是反對進新人，她反對的是進能力不夠的人。吳墨一向自視甚高，認(rèn)為既然能有幸進入百時塔公司實習(xí)的人，那一定是個頂尖的人才。然而吳墨卻從未考慮一個事實，頂尖人才是需要配以頂尖的待遇的。實習(xí)工資顯然無法滿足頂尖人才的要求。

    即便是作為實習(xí)生，一個從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)的經(jīng)濟系的高材生無論從哪方面來說是絕對符合實習(xí)生這個職位的。只是吳墨個人不認(rèn)同。

    安康被吳墨暗算的事情不僅總經(jīng)理鄭黎辰知道，其他的同事也心知肚明。

    所以當(dāng)安康從云南回來發(fā)現(xiàn)自己之前所做的所有工作都被一筆抹殺的時候，葉奇和鄭黎辰對此都愛莫能助。

    安康本來就打算憑著之前的努力在公司里好好立足，現(xiàn)在所有的一切都雞飛蛋打，讓安康內(nèi)心十分的郁悶。

    然而恰恰是在痛定思痛之后，安康逐漸看清了一些事情。

    他發(fā)現(xiàn)在百時塔公司從總經(jīng)理到下面的各個投資經(jīng)理其實每個人都有自己的能力和專長。即便有些人有類似的經(jīng)歷和技能，但是他們所側(cè)重的領(lǐng)域也是不一樣的。

    而反觀自己，雖然是學(xué)經(jīng)濟的，對經(jīng)濟、金融專業(yè)知識的掌握比較強，但卻沒有產(chǎn)業(yè)背景。對工業(yè)、商業(yè)、農(nóng)業(yè)等等都不熟悉。局內(nèi)人和局外人的區(qū)別并不僅僅在于身處哪里，而是在于經(jīng)年累月的實踐經(jīng)驗。即便自己現(xiàn)在可以把項目做得很好，也會因為自己缺乏產(chǎn)業(yè)背景而影響后進。

    由此安康經(jīng)過了長達一個月的調(diào)研論證和分析為自己定了一個發(fā)展的領(lǐng)域和目標(biāo)。

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