2019年到了，在年底進(jìn)行盤點(diǎn)總結(jié)的時候，有些人驚奇地發(fā)現(xiàn)，四個巨無霸企業(yè)崛起于東方，橫掃了整個世界。
運(yùn)輸受阻、經(jīng)濟(jì)危機(jī)，讓絕大多數(shù)全球跨國企業(yè)受到了影響，像四大集團(tuán)這樣，不僅沒受到影響，反而加速發(fā)展的企業(yè)，幾乎是絕無僅有
根據(jù)一些分析研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)，最保守地估計(jì)，四大集團(tuán)公開的資產(chǎn)總額就超過了12萬億人民幣，今年的凈收入高達(dá)4萬多億人民幣！
現(xiàn)在就連葉泉都不知道自己到底有多少錢。
但他在今年，僅憑明面上的5500億美元個人財(cái)富，將毫無爭議的成為世界首富，如果不考慮通貨膨脹，這個數(shù)字還將打破歷史紀(jì)錄。
通過商業(yè)經(jīng)營的手段創(chuàng)造出來的龐大財(cái)富，就算向前追溯幾千年，不計(jì)那些政權(quán)統(tǒng)治者和貪污巨鱷，足以與創(chuàng)立了標(biāo)準(zhǔn)石油公司的約翰?洛克菲勒，稱霸鋼鐵帝國的安德魯?卡內(nèi)基，以及福特公司的創(chuàng)始人亨利?福特等商界大亨，排入個人財(cái)富榜的前十。
到年末，四大集團(tuán)的直屬員工超過了296萬，居全球第一。
另外，在全球范圍內(nèi)，還有近200萬名經(jīng)銷商和超過一千萬的廠商雇員，或直接或間接靠著四大集團(tuán)吃飯。
四大集團(tuán)聯(lián)合起來，不僅是員工的數(shù)量，在任何衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)上，都是毫無疑問的全球第一。
集團(tuán)的科研機(jī)構(gòu)遍及全球各地，如今在編的研究人員超過了驚人的33萬！
其中。獲博士學(xué)歷的有2.9萬人、碩士學(xué)歷的有8.4萬人、本科學(xué)歷的有18萬人。
這是一個極其驚人的數(shù)字。全球超過33萬員工的企業(yè)都沒有多少。
科技人力資源的數(shù)量。也許不能完全代表科研力量。
比如新華國早在2011年的時候，全國科研人員就多達(dá)400萬以上，占到全球科研人員的25.3%，超過了利堅(jiān)國，成為全球排第一的科研大國。
然而，這400多萬科研人員當(dāng)中，真正高精尖的創(chuàng)新人才卻寥寥無幾，這從全球性科獎項(xiàng)的頒發(fā)就能看出。人均產(chǎn)出效率更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家。
但四大集團(tuán)的這33萬科研人員卻不同，每個人都兢兢業(yè)業(yè)，努力創(chuàng)新，他們代表了地球上最頂尖、最有效率的科研力量。
在全球公認(rèn)的杰出科學(xué)家，已經(jīng)有超過一半的人，加入了四大集團(tuán)的科研體系之中。
作為最頂尖的科研機(jī)構(gòu)東方科學(xué)研究院，目前一共產(chǎn)生了643名院士，都是經(jīng)過嚴(yán)格挑選的世界級大科學(xué)家。
去年，四大集團(tuán)在各個尖端領(lǐng)域上取得的科研成就，幾乎超過了其它國家的總和。
像東方新城科研區(qū)和藏龍基地等重要的科研中心。已經(jīng)開始對一些三級文明范疇的科技進(jìn)行攻關(guān)，而許多取得的成果并沒有公開。只是作為技術(shù)儲備。
現(xiàn)在，科學(xué)界已經(jīng)有了共識，那就是世界科技創(chuàng)新的中心已經(jīng)不在利堅(jiān)國，而是轉(zhuǎn)移到了四大集團(tuán)的實(shí)驗(yàn)室。
為了獎勵那些對人類文明作出重大貢獻(xiàn)的科學(xué)家們，由華夏基金會出資，在東方新城成立了一個涵蓋全球范圍的科學(xué)獎項(xiàng)，對過去一年里，在各個科學(xué)領(lǐng)域有所成就的科學(xué)家，進(jìn)行獎勵。
相比世界上最權(quán)威的諾貝爾獎金，華夏獎是純粹的科學(xué)獎項(xiàng)，沒有和和平獎，但在物理、化學(xué)、生理和醫(yī)學(xué)三個獎項(xiàng)之外，增加了數(shù)字、生物、材料等全面的科學(xué)領(lǐng)域。
因?yàn)楦哌_(dá)一千萬人民幣的巨額獎金和十多個科學(xué)獎項(xiàng)，這個科學(xué)獎項(xiàng)一出臺，就有蓋過諾貝爾獎金的氣勢。
但在第一屆華夏科學(xué)獎的頒獎典禮上，最終得獎的人，幾乎都是東方科學(xué)研究院的院士們。
雖然獎項(xiàng)的評比過程很公正，結(jié)果也足夠服眾，但因?yàn)檫@樣結(jié)果，使得這個獎項(xiàng)，成了東方科學(xué)研究院的“自娛自樂”。
為了表示對員工一年辛苦的感謝，經(jīng)葉泉同意，四大集團(tuán)總共發(fā)放了6000億人民幣的年終獎，平均分在每個員工身上，超過了20萬元。
當(dāng)然，年終獎不可能是平分的，根據(jù)職位、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、資歷等標(biāo)準(zhǔn)，拿到最多的超過了3500萬，入職不久的底層員工，也拿到了至少相當(dāng)于一個月工資的資金。
這些巨額的年終獎一出，立即轟動了全世界，這得多有錢的老板，多土豪的公司，才會對員工們這么慷慨？
那些年終獎只有幾千，甚至企業(yè)根本不發(fā)年終獎的員工，看到這個消息后，沒有幾個不眼紅的。
許多以前對四大集團(tuán)的實(shí)力不太了解的人，通過這個天文般數(shù)字的年終獎，在心中也有了具體的概念。
實(shí)際上，四大集團(tuán)之所以每年都發(fā)放巨額獎金，除了純利潤驚人，需要回報(bào)員工之外；還是就是四大集團(tuán)都沒有上市，股權(quán)差不多集中在葉泉一人手里，高額的年終獎，就等于是對管理層和員工發(fā)放另一種形式的“期權(quán)激勵分紅”。
這樣的管理模式，如果放在其它巨型企業(yè)當(dāng)中是絕對行不通的，企業(yè)規(guī)模一大、成立的時間一久，必然會產(chǎn)生排資論輩、尸位素餐、貪污腐化和效率低下等各種弊端。
四大集團(tuán)卻是例外，其最高層的管理人員，幾乎都是高級智腦型的生化人，能夠團(tuán)結(jié)一致。
又有人工智能“伏羲”進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理，能夠監(jiān)管一切細(xì)節(jié)，讓每個員工的努力都得到了回報(bào)，多勞多得、少勞少得，不勞則滾蛋，最大程度地杜絕了各種弊端，激勵大家的工作熱情。
管理296萬員工，對一個等級達(dá)到了三級智能的智能來說，太簡單了。
另外，還有全球最完善的福利后勤體系，以及最光明的前景，這些使得四大集團(tuán)始終保持著一種欣欣向榮和開拓進(jìn)取的精神，員工的忠誠度也隨著時間而提高。
現(xiàn)在新華國的未婚女子，在擇偶對象上的第一選擇不再是公務(wù)員，也不是律師、醫(yī)生等高收入職業(yè)，而是瞄準(zhǔn)了四大集團(tuán)的員工群體。
所謂不怕不識貨，就怕貨比貨。
論福利體系的優(yōu)厚和健全，四大集團(tuán)的員工還要超過非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員，而且有“雙重保障”。
因?yàn)樗拇蠹瘓F(tuán)既按照國家規(guī)定，不差錢地為員工交納了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)，自身還有另一套完善的福利體系。
有人說四大集團(tuán)的員工，他們的工資收入完全可以用來消費(fèi)享受，而不用擔(dān)心其它的壓力。
因?yàn)樽》?、醫(yī)療、養(yǎng)老、旅游和教育之類的花費(fèi)，集團(tuán)全都包了，就連購車，也可以用成本價(jià)加分期付款，從九州汽車公司選購一款心儀的新能源車。
而且細(xì)心的人還發(fā)現(xiàn)，四大集團(tuán)的福利體系每年都在完善，各種福利一年比一年優(yōu)厚。
當(dāng)其他人被房子、醫(yī)療、教育等幾座新時代大山，壓得喘不過氣來的時候，怎能不羨慕四大集團(tuán)的員工？
更別提今年因?yàn)楹＿\(yùn)受阻，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)生了危機(jī)，失業(yè)的人不知有多少。
而四大集團(tuán)不僅沒有裁員，反而加快了擴(kuò)張速度，只要踏實(shí)肯干，新員工很快就成了老員工，個人前途是完全看得見的。
今年員工表彰大會上的抽獎活動，準(zhǔn)備的獎品都是旅游行程，特等獎是太空七日游，一等獎則是恐龍公園雙人游等。
四大集團(tuán)將近兩百個子公司，一共有250名員工，獲得了2019年去太空旅游的機(jī)會，只是時間有早有晚。
現(xiàn)在因?yàn)榭臻g站的空間太小，游客太多，太空旅游的費(fèi)用依然很高，但降價(jià)的速度會很快，基本上是一批比一批便宜。
如果等到“東方之星”太空城和太空電梯建成后，說不定花個十多萬元，就能到太空玩上幾天了。(未完待續(xù)……)