接下來，鐘成就拋出了公司組織架構(gòu)大調(diào)整的方案。
這個(gè)方案把李長(zhǎng)風(fēng)、陳朋等人嚇了一大跳，但董事們卻沒有太多的驚訝。
鐘成能夠擅自推行楊戩考評(píng)系統(tǒng)，那接下來對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整是順理成章的事，這早在董事們的意料之中。
他們清楚地認(rèn)識(shí)到，這一系統(tǒng)舉措都是為了讓紅星公司脫胎換骨、激發(fā)活力。
鐘成沒有遇到想象中的勸阻，反而得到了董事們的一致支持，大家讓他放手去干。
鄧總笑道，人年齡大了，顧慮太多，牽扯也太多，以前想干卻沒敢去干。
現(xiàn)在有了鐘成這樣無所畏懼的年輕人，正好對(duì)紅星公司進(jìn)行大刀闊斧的變革。
鐘成開玩笑道，老領(lǐng)導(dǎo)你這是在說我是一個(gè)傻大膽吧！
錢董說，華夏的進(jìn)步就需要你這樣的傻大膽！
會(huì)議在輕松愉快的氣氛中結(jié)束了，鐘成等人送走老領(lǐng)導(dǎo)們，又回到小會(huì)議室。
李長(zhǎng)風(fēng)看著前幾天開會(huì)時(shí)的七人只剩下五人了。
少掉的這兩個(gè)人前幾天還在這里高談闊論、指點(diǎn)江山，現(xiàn)在已經(jīng)淪為了階下囚，面臨著未知結(jié)果的審判。
他暗自慶幸自己站穩(wěn)了立場(chǎng)，沒有被當(dāng)時(shí)混亂的局面所迷惑。
對(duì)邵衛(wèi)民和程志東的下場(chǎng)他既感到痛快又感到痛心，更有一種兔死狐悲的感覺。
邵衛(wèi)民的詭計(jì)多端、陰險(xiǎn)狡詐，鐘成的多謀善斷、臨危不亂，都讓他自愧不如。
而鐘成為了國(guó)家為了公司，那種與敵皆亡的決心和勇氣，更讓他產(chǎn)生了一種發(fā)自內(nèi)心的敬畏。
李長(zhǎng)風(fēng)現(xiàn)在是徹底放下了爭(zhēng)名奪利之心，只想做好本職工作，爭(zhēng)取到65歲堂堂正正的退休，說不定還能進(jìn)入董事會(huì)發(fā)揮余熱。
與李長(zhǎng)風(fēng)不同，鐘成是一臉的輕松。
組織架構(gòu)調(diào)整的方案通過了，并且董事們?nèi)耘f一如既往的支持他，讓他心中的石頭落了地。
“剛才大家都聽到了，董事會(huì)要求我們盡快選出兩名副總經(jīng)理，現(xiàn)在我們就把人選敲定吧！”
四人都是一愣，這種大事不是應(yīng)該事先醞釀一番，征求各方面的意見，再慎重地權(quán)衡各方利益之后決定嗎？
鐘成繼續(xù)說道：“大家都提一下有什么合適人選吧，我們表決通過！”
四人半晌都不做聲，副總經(jīng)理的位置太重要了，也非常敏感，他們還真不好說話。
鐘成見狀，只得說道：“這樣吧，我提議現(xiàn)在人事部的部長(zhǎng)付華全同志升做集團(tuán)副總經(jīng)理，分管人事、安保和后勤?！?br/>
“老鄭把后勤交出來后，就把原來程志東主管的生產(chǎn)及設(shè)備管理接過來?！?br/>
鐘成說完之后，四人都點(diǎn)頭同意，沒有意見！
付華全為人世故圓滑，他加入公司高層，能起到很好的潤(rùn)滑劑的作用。
而且付華全是鐘成的鐵桿支持者，這一陣也是立下了大功，鐘成是肯定要提拔他的。
“對(duì)了，老林，邵衛(wèi)民下臺(tái)了，但西海工程還要繼續(xù)，你要把這一攤子撐起來。”
“邵衛(wèi)民手下還是有不少的得力干將，只要在這次風(fēng)波中沒有大問題的，都可以繼續(xù)任用，我們不搞株連！”
林漢生點(diǎn)點(diǎn)頭，“鐘董，你放心，我會(huì)把西海工程搞下去的，這里面也有我的心血！”
鐘成繼續(xù)說道：“現(xiàn)在還差一個(gè)，我實(shí)在想不出人了，你們有合適的人選都可以提，嗯，最好是女同志！”
“呵呵，公司高層沒有一個(gè)女同志，會(huì)引起女同志們不滿的。”
鐘成笑著補(bǔ)充了一句，原來公司的七名高層全是男的，在公司內(nèi)部已經(jīng)遭人詬病了。
但四人還是沒有推薦人選，鐘成明白他們是為了避嫌，也就不勉強(qiáng)了。
“這樣吧，明天過后，付華全把空缺的管理崗位公布出去的時(shí)候，也把招聘一名營(yíng)銷副總的通知同時(shí)發(fā)出去，希望有能力的員工都來參與競(jìng)選！”
四人點(diǎn)頭同意。
明天就是4月1日了，楊戩考評(píng)系統(tǒng)已經(jīng)正式運(yùn)行半個(gè)月了，將對(duì)現(xiàn)有的所有管理干部進(jìn)行考評(píng)。
4月1日就是今年第一季度的考評(píng)節(jié)點(diǎn)，雖然只有半個(gè)月的數(shù)據(jù)，但鐘成還是決定執(zhí)行。
大家都肯定會(huì)有大量的管理干部被淘汰，但具體是哪一些，有多少，現(xiàn)在除了系統(tǒng)，誰都不清楚。
系統(tǒng)能不能挖出貪污腐敗分子，能挖出多少，會(huì)不會(huì)錯(cuò)判，同樣也讓無數(shù)人關(guān)心。
這一夜，對(duì)于紅星公司的很多人又將是一個(gè)不眠之夜。
鐘成雖然對(duì)楊戩考評(píng)系統(tǒng)抱有充分的信心，但事到臨頭，仍然忐忑不安。
他給葉文欣打了電話，告訴她今晚他不回家了，就在系統(tǒng)的機(jī)房守到結(jié)果出來。
晚上10點(diǎn)，他把需要處理的公務(wù)辦理完，讓楊淑貞和其他秘書們先下班。
他和周虎一起來到地下四層的系統(tǒng)機(jī)房。
這時(shí)，付華全和劉真全等人正在機(jī)房里檢查系統(tǒng)運(yùn)行情況。
按鐘成制定的規(guī)定，過了12點(diǎn)，就讓系統(tǒng)對(duì)已經(jīng)采集的資料進(jìn)行匯總考評(píng)。
因?yàn)閿?shù)據(jù)處理量的關(guān)系，系統(tǒng)不可能隨時(shí)對(duì)上百萬人的采集信息代入模型運(yùn)算評(píng)價(jià)。
平時(shí)主要是對(duì)采集的信息進(jìn)行歸類處理，需要時(shí)才會(huì)對(duì)指定人員進(jìn)行考評(píng)運(yùn)算。
從春節(jié)后開始，劉真全的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)將全公司所有員工的個(gè)人模型構(gòu)建完成了。
現(xiàn)在只要再將這半個(gè)月采集的信息與個(gè)人模型進(jìn)行匹配運(yùn)算，理論上就可以生成公司所有員工的虛擬鏡像。
按以前的測(cè)試數(shù)據(jù)來看，可以達(dá)到96%左右的仿真度。
但只要不是100%就可能存在誤判，這樣的誤判會(huì)不會(huì)將壞人放過，或冤枉好人，付華全等人都是心懷不安。
看到鐘成和周虎走進(jìn)來，機(jī)房?jī)?nèi)所有的人都站起來迎接。
鐘成招呼大家繼續(xù)工作，他坐到付華全和劉真全身邊，詢問現(xiàn)在系統(tǒng)的運(yùn)行情況。
劉真全介紹了一番，服務(wù)器的配置非常高，系統(tǒng)運(yùn)行的各項(xiàng)參數(shù)都正常，就等時(shí)間到了，就可以進(jìn)行考評(píng)。
付華全緊皺著眉頭，對(duì)鐘成說道：“以前還覺得你提出的要求太高，現(xiàn)在我反而覺得低了，這4%的誤判率，我真的很擔(dān)心！”
劉真全勸解道：“部長(zhǎng)，這也是沒辦法的事，不大規(guī)模使用，準(zhǔn)確性已經(jīng)很難提升了！”
“只要運(yùn)行三個(gè)月，最多六個(gè)月，準(zhǔn)確性肯定可以提升到99%以上！”
鐘成其實(shí)同樣感到擔(dān)心，但他還是說道：“你們不要有心理負(fù)擔(dān)，這是我的決定，是我等不了那么久讓系統(tǒng)慢慢完善！”
“但我們要對(duì)誤判做好相應(yīng)準(zhǔn)備，允許被考評(píng)人員進(jìn)行申訴，人事部要對(duì)每一項(xiàng)申訴進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，盡最大努力修正錯(cuò)誤。”
“小劉你也要對(duì)每一項(xiàng)被發(fā)現(xiàn)的誤判進(jìn)行原因追溯，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行修正，爭(zhēng)取運(yùn)行三個(gè)月后，將誤判率下降到1%以下，一年后降到萬分之一以下?！?br/>
付華全和劉真全都感動(dòng)地連連點(diǎn)頭。
只要鐘成能夠理解支持，他們也就安心多了。
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