龐峰一般只請(qǐng)客戶吃飯，規(guī)局得看客戶大小。他的付賬額跟客戶支付給他的合同款成正比。

    這一次請(qǐng)楊逸，算是打破了他個(gè)人的慣例。

    兩人在友誼后頭的小巷的路邊小店吃飯。這兒環(huán)境簡(jiǎn)陋，地上隨處可見(jiàn)用餐者丟下的面巾紙。因?yàn)楦浇k公樓眾多，中午很多白領(lǐng)在這兒用餐。

    兩人找了一張空桌子坐下，楊逸用面巾紙擦拭油膩膩的桌面。

    龐峰望了周圍一圈，訕訕笑道：“是嘈雜了些?！?br/>
    楊逸倒不以為意，笑道：“反正是一餐飯，怎么吃都是吃?！?br/>
    本著面對(duì)現(xiàn)實(shí)的原則，自穿越來(lái)到永慶，他并沒(méi)有傷春悲秋，而是快速適應(yīng)新的身份，平靜面對(duì)從頭開(kāi)始的一切。

    這樣腌臟的小店，擱在前世，他怎么可能涉足？而在今世，他現(xiàn)在的身份與那些朝九晚五的白領(lǐng)又有何不同？

    見(jiàn)楊逸沒(méi)有嫌棄，龐峰不由歉意地笑了笑，轉(zhuǎn)入正題道：“你說(shuō)把拓展部撤了？接下來(lái)要怎么做？”

    楊逸拭了拭有些油膩的手，道：“你有沒(méi)有考核過(guò)你那位拓展部經(jīng)理稱不稱職？如果不稱職，還不如撤了她，由你直接領(lǐng)導(dǎo)拓展部。清點(diǎn)的工作完成后，這個(gè)部門留下兩個(gè)人沒(méi)事溜溜馬路，看有沒(méi)看新增的廣告牌位置就可以了。要那么多人干嘛？”

    龐峰“嗯嗯”點(diǎn)著頭。

    楊逸又道：“你閑著沒(méi)事，多看看書(shū)，別連怎么招人，怎么提拔合適的人才當(dāng)中層管理都不知道?！?br/>
    這是教訓(xùn)的口吻？

    龐峰想著是不是今天這餐飯請(qǐng)的地點(diǎn)不對(duì)，楊逸才不肯點(diǎn)撥一下。

    楊逸又道：“你可以看看一些著作，上面講國(guó)內(nèi)幾家出類拔萃的大型公司是怎么挑選人才的，整套程序怎么走。完了，我們?cè)偕塘坑檬裁捶椒ㄟm合巨峰?！?br/>
    不知是小店的飯菜味道太差，還是龐峰突然間沒(méi)了胃口，他有點(diǎn)食不下咽的感覺(jué)：“你不如現(xiàn)在跟我說(shuō)說(shuō)？”

    楊逸道：“從招人到晉升，有傳承的公司都有一套自己的流程，既能讓員工看到希望，有了奮斗的方向，也在一定程度上做到公平，起到聚攏人心的作用。而你呢？你今天想升誰(shuí)就升誰(shuí)，明天想降誰(shuí)就降誰(shuí)，除了讓員工一腦袋漿糊之外，還能有什么作用？”

    說(shuō)得好象挺對(duì)，要是我有這能力，還要你干嘛？龐峰腹誹著，擱下筷子。

    楊逸吃飯，沒(méi)一會(huì)，一份牛肉炒粿條下肚。

    龐峰瞪著眼看他吃得挺香，見(jiàn)他用粗糙烏黑的劣質(zhì)面巾紙優(yōu)雅地擦嘴，一時(shí)不知說(shuō)什么好。也是他倒霉，遇上楊逸心情不好。

    其實(shí)很少有什么事能讓楊逸真的生氣，可是伍登卻讓他恨鐵不成鋼，偏生人家跟他非親非故，人家愿意白送股份跟他又有什么關(guān)系呢。

    哪位偉人說(shuō)過(guò)來(lái)著，生氣，是無(wú)能的表現(xiàn)。

    所以，楊逸生氣了。

    楊逸吃飽喝足，站起來(lái)道：“走吧?！?br/>
    龐峰面前的牛肉炒米粉只動(dòng)了一兩口，盤面上地溝油在寒風(fēng)中凝結(jié)成一層油脂。

    聽(tīng)楊逸說(shuō)走，他只好站起來(lái)，想想事情還沒(méi)辦好，又道：“不如我們回公司喝茶？我從家里拿了大紅袍來(lái)了，你嘗嘗吧?！?br/>
    楊逸很快控制好自己的情緒，平靜地道：“還是就近回德成吧。我們?cè)倭脑趺催x人。我把你那些員工過(guò)了個(gè)遍，還真沒(méi)能找出一個(gè)適合當(dāng)部門經(jīng)理的人來(lái)?！?br/>
    聽(tīng)楊逸語(yǔ)氣緩和，龐峰忙付了賬跟上。

    德成分公司眾多，為節(jié)省經(jīng)費(fèi)，辦公室里只有熱水。茶、咖啡或者其它飲料都得員工從家里自帶。楊逸時(shí)常有常云山送的好茶。

    兩人在小會(huì)客室坐了，茶香裊裊中，楊逸跟龐峰細(xì)講怎么選擇適合自己的員工。流程中招聘最要緊，自然是從招聘講起。

    龐峰聽(tīng)得張大了眼，喃喃道：“還有這么多講究？”

    楊逸呷了一口茶，道：“你以為呢？”

    要招聘價(jià)值觀與公司相同的，蜜月期才會(huì)長(zhǎng)久，員工才能在公司踏實(shí)工作下來(lái)。

    龐峰苦笑，他能招到人就不錯(cuò)了，哪有什么余地可以挑肥揀瘦？人家不一聽(tīng)到巨峰的大名就落荒而逃就算不錯(cuò)了。

    楊逸道：“所有大型的公司在接到簡(jiǎn)歷安排第一次面試前，都會(huì)做測(cè)試，看看面試者的價(jià)值觀是否與公司相同，是否是自己需要的人才。接不接簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，安排測(cè)試是第二關(guān)。只有測(cè)試通過(guò)的，才能進(jìn)入面試。”

    龐峰只覺(jué)嘴巴很苦，道：“你知道的，我招人都難?！?br/>
    “所以啊，”楊逸道：“我不是讓你別欠員工的工資么？你幾號(hào)發(fā)工資？到時(shí)候舉辦個(gè)員工大會(huì)，搞隆重點(diǎn)，把工資全還給人家吧?！?br/>
    一家連工資都克扣的企業(yè)，有什么機(jī)會(huì)選擇合適的人才？又怎么可能招到人？沒(méi)有人，企業(yè)怎么生存發(fā)展？

    龐峰一直覺(jué)得員工用著不順手，又得提防員工撬他的臺(tái)，真心的累。聽(tīng)說(shuō)還有流程，忙道：“你把流程幫我做出來(lái)吧?！?br/>
    楊逸道：“飯得一口一口吃，事得一件一件做。你先把拖欠工資的名聲消除了再說(shuō)。要是戴著這么一頂帽子，除了那些走投無(wú)路沒(méi)有選擇的，但凡不到絕境的，誰(shuí)敢進(jìn)你的公司？”

    想想也是，他招的不是初中沒(méi)畢業(yè)不愿進(jìn)工廠的，就是年齡偏大難以找到工作的。加上他管得嚴(yán)，對(duì)員工又苛刻，背后沒(méi)一個(gè)不罵他的。

    這樣一群人，怎么有凝聚力呢？

    楊逸想了想，還真把流程寫給他，道：“你自己好好琢磨琢磨吧。人心有一桿稱呢?！?br/>
    龐峰回去的時(shí)候腳步就有些沉重，下午嵐清又給楊逸電話，哭訴她當(dāng)了不到一個(gè)星期的拓展部經(jīng)理被擼了。

    楊逸安慰她道：“反正也沒(méi)人聽(tīng)你的，不如別當(dāng)了。你當(dāng)這個(gè)經(jīng)理，工資沒(méi)漲吧？”

    龐峰只給她一個(gè)空銜，實(shí)在的東西那是一點(diǎn)沒(méi)有的。

    嵐清哭訴道：“就算什么都沒(méi)有，名片上印著經(jīng)理，說(shuō)出去好聽(tīng)啊。”

    她新印的名片剛拿到手三天，就這么沒(méi)了。

    龐峰也是極品，生怕員工走人的時(shí)候帶走名片，到時(shí)候名片追不回來(lái)，人家萬(wàn)一借了他的名頭做什么事。所以，一盒名片，他一般只給員工十幾張，用完再來(lái)拿。

    現(xiàn)在，嵐清就拿著手里頭的幾張名片掉眼淚。

    童顏?zhàn)哌^(guò)來(lái)，道：“龐總讓我來(lái)拿你新印的名片。”

    卻是要她交出有經(jīng)理頭銜的那幾張。

    嵐清少不得又打電話給楊逸。這一次，楊逸沒(méi)接。

    他實(shí)在不指望一時(shí)半會(huì)的，龐峰能把公司治理得井井有條。這人先是心術(shù)不正，接著心虛加變態(tài)，把員工們壓制得不成樣子。要改變他的想法殊為不易，楊逸又不是心理醫(yī)生，實(shí)在沒(méi)治療他心里疾病的興趣。

    可是，他是巨峰的掌舵人，巨峰的一切以他的命令為主。楊逸少不得要多費(fèi)些精力了。這，比管理一個(gè)全新的公司還累。

    這天下午，楊逸在德成沒(méi)外出。小陳送資料進(jìn)來(lái)時(shí)，見(jiàn)他喝著茶，像是沒(méi)什么事的樣子。最近兩三個(gè)月，小陳難得見(jiàn)他有空，于是悄悄給他發(fā)短信，問(wèn)他還玩不玩斗地主。

    楊逸笑了，果斷溜去前臺(tái)。才玩了三四局，伍登的電話便追來(lái)，聲音飄渺地道：“楊老師，你在公司嗎？我現(xiàn)在過(guò)去行不行？”

    楊逸見(jiàn)到他的時(shí)候著實(shí)嚇了一跳，只覺(jué)才幾個(gè)小時(shí)沒(méi)見(jiàn)，他憔悴得不像話，恍惚老了十歲。

    “你怎么了？”

    “楊老師，”伍登快哭了，道：“我該怎么辦呢？”

    PS：估計(jì)我要直接寫流程出來(lái)，兄弟們的板磚也就拍下來(lái)了。