余秀清與李荃鑫通話完畢，心情大好，她放下電話，又撥通了老苗在干部處臨時辦公室電話，興高采烈地說，“小孫的顧慮找到了？”
“真的嗎？那太好了，你趕緊過來，我們商量一下具體事宜?！泵缃ㄖ敬咚焖龠^去。
“好，我給科長打個招呼就來?！庇嘈闱宸畔码娫?。
來到辦公室，兩人坐定后，余秀清有點喘氣說，“你一招呼，馬上就來，路上走得急了點，容我稍歇息片刻。”
“好、好、好，先喝點水，鎮(zhèn)靜一下?！崩厦邕f給他水杯。
余秀清接過茶杯，抿了一口，放下后說，“小孫的顧慮是，擔(dān)心我有退路，不能全力以赴，顧慮的是你沒有承諾？”
“這小子，經(jīng)歷了這一次，考慮也多了，心也細(xì)發(fā)多了，要讓我們把自己的后路自行了斷了，這一次也絕了?！崩厦缈淞诵O后，問，“那你怎么考慮？”
“昨天丫頭的提醒，直戳我心，我決定留在分廠，與你們共患難了，但按組織程序，如何說服我們科長，那是你一把手的事了。”
“看來我們想法一致了，剛才閆處長跟我談到你，建議直接把你調(diào)過去，我還擔(dān)心你有想法，說跟你談過之后再說，現(xiàn)在看來純屬多此一舉了?！?br/>
“大領(lǐng)導(dǎo)那里很痛快，要人給人，要設(shè)施盡量滿足，就是一個要求，三個月后要結(jié)果，具體細(xì)節(jié)讓和干部處協(xié)商，結(jié)果上報就是了。”
“看來事情簡單多了，我們也得調(diào)整一下自己心態(tài)，適應(yīng)新環(huán)境了?！庇嘈闱遄晕野凳荆c其說
講給老苗，還不如說是寬慰自己。
“唉，你怎么給小孫承諾，想好了沒有？”老余忽然想到了這個很重要的問題。
“其實，那天晚上，荃鑫說話雖然刺耳，但‘話糙理不糙’，回去后，我想了許久，我們過去只是一味強(qiáng)調(diào)對他的考驗，卻很少考慮他的壓力，畢竟是步入企業(yè)很短的年輕人，過大的壓力會壓垮人家的，以后還是要多方考慮了?！崩厦缯f完后，問：“你說我該給他什么樣的承諾？”
余秀清說她沒有考慮好，不便多說。
老苗深思之后，問，“你覺得我這樣做如何？”然后小聲對著老余說了許多細(xì)節(jié)。
老余聽了，非常贊同，“很好，我覺得讓荃鑫參與更好，既體現(xiàn)了組織的關(guān)懷，還有情感的羈絆。把這個小子也拴牢了?！?br/>
“既然你也同意了，我就委托書記了?！崩嫌嗵嵝颜f，“這是在組織宣布以后，才應(yīng)馬上辦的事?！?br/>
“那就這樣說定了?！崩厦缯f，“現(xiàn)在是萬事俱備，只等宣布，我們就可以大干一場了?！?br/>
第二天，干部處剛剛宣布了老苗、老余的任職決定，會后王書記和李大姐就找小孫交心。
王書記告訴小孫，老苗承諾，在他調(diào)任之前，事先把小孫工作安排到位，“當(dāng)然了，如果你有幸得到提升，步入中層管理層，那老苗是無權(quán)替你安排了?！蓖鯐浾f完，又語重心長地說，“換個角度講，余科長也是舍棄悠閑來陪你成長了，你應(yīng)該知道這里的含義。”
“我懂?！毙O回答。
“那你是不是也應(yīng)該有個態(tài)度回饋二位廠長？”
“好，那我也表明一下我的態(tài)度，既然二位領(lǐng)導(dǎo)如此孤注一擲，決定背水一戰(zhàn)，我只有舍命跟隨了?！毙O聲音不大，態(tài)度很干脆。
“不是讓你舍命，而是需要你拼命努力工作去回饋。”李大姐插話糾正。
“我看你們姐弟兩個說的差不多是一個意思?！边B一向很嚴(yán)肅的王書記被逗笑了，也來參與他們之間的討論。
小孫走后，王書記長噓一口氣，“總算有了明確的態(tài)度了。”
李大姐接過書記話茬，“我說過了，我那個小老鄉(xiāng)弟弟很明事理，不會不通人情?！?br/>
“其實我剛才一直擔(dān)心的是，怕小孫怨我，在他處于困難之際，作為書記的我，沒有替他說公道話，束手縮腳，埋怨我不主持公道?！?br/>
“那絕對不會，那小子雖然內(nèi)心倔強(qiáng)，但識大體、知禮數(shù)，他理解你當(dāng)時的處境，再說今天談話，于公是書記，代表組織，于私，是他的長輩，他知道自己要怎么做?！崩畲蠼阋院芰私獾男O秉性的熟悉人，給王書記寬心，讓王書記聽了很舒服。
“好，我們?nèi)ソo他們反饋一下吧。”
“書記，本來我就多此一舉，他們擔(dān)心小孫冒犯你，讓我來湊數(shù)，現(xiàn)在看來，我們都多慮了，問題已經(jīng)解決了，下面的事你領(lǐng)導(dǎo)的事，我該工作去了?！闭f完，又樂呵呵地回辦公室了。
王書記給苗、余二位詳細(xì)說了談話細(xì)節(jié)后，他們聽了，對王書記配合工作，取得成效非常感謝。
而王書記卻說，“本來就是分廠的事，按理來說也算政治思想工作范疇?！?br/>
苗廠長聽了哈哈大笑，“書記說得好，以后我們黨、政不分家了，有事大家商量著辦?！?br/>
下午，苗、余、孫三人小組開會，商量前三腳怎么踢開。
苗廠長說，“小孫，我們兩個這兩天疲于應(yīng)付，你一定也沒有停下思考，該是時候說說你的想法了?！?br/>
'好，我的想法是。
第一步，召開分廠職能人員擴(kuò)大會議，宣布你的實施綱領(lǐng)，給大家細(xì)說重構(gòu)分廠作業(yè)計劃的必要性，讓大家明白實施后的得失，并與自己自身利益的關(guān)系；
第二步，成立了分廠重要決策調(diào)研小組，就分廠經(jīng)濟(jì)效益與員工利益等重大問題，開展事前
調(diào)研，事中討論，事后檢查實施，這個組織是兼職性質(zhì)，工作開展要有計劃和目標(biāo)設(shè)定，人員涉及要廣泛一點，最好是各個層次的不同人員參與，而且要匯聚各方優(yōu)秀人員，把這個組織利用得好，就可以作為提升員工士氣的窗口平臺，凝聚人心；
第三步，全面落實崗位輪換，讓相關(guān)人員職能管理人員要有壓力感、緊迫感、成就感，就也就有了提升自己能力的學(xué)習(xí)需求。”
“余副廠長，你覺得怎么樣？”苗廠長轉(zhuǎn)身問余秀清意見。
“我看就先做好這三步吧！”余秀清非常贊同。
“那我可就分工了，第一步的實施，我主抓，小孫配合；第二步，老余主抓，小孫配合；第三步，小孫主抓，老余幕后支持，你們看怎么樣？”
“我有個想法，可以提一下嗎？”孫超華還是小心翼翼，征求意見。
“你說，不要搞那一套，尤其是我們?nèi)碎_會。”老苗喜歡干脆直接，不喜歡煩俗禮節(jié)那一套。
“老苗說得基本對，但小孫的做法沒有錯，我們可以分不同場合區(qū)別對待，不然人家又說我們沒有禮數(shù)?！庇嘈闱逭f完，“職場的游戲規(guī)則，工作上的職務(wù)稱謂，我們還是要隨鄉(xiāng)入俗，遵守習(xí)規(guī)”。
“行，就按你的意思辦！”苗廠長直來直去的脾氣，看來改變不大。
“我的意思是，第二步的實施讓王書記任組長，余副廠長任副組長，我做執(zhí)行組長，具體做事，第三步，還是余副廠長牽頭，我具體做事，因為這里涉及職務(wù)的權(quán)限?！?br/>
“這個意見，我認(rèn)可，老余你看?！?br/>
“完全同意”余副廠長未加思考就表態(tài)。
“那就要請苗廠長，放下身段，親自找書記溝通，換取信任了?！睂O超華又建議給老苗要做的事
情。
“好，這個建議很中肯，我現(xiàn)在就去找王書記溝通去?！泵鐝S長雷厲風(fēng)行的習(xí)慣他們兩個早已習(xí)慣，見怪不怪。
“書記在忙嗎？”人還沒有進(jìn)門，聲音已經(jīng)到了，王書記見是苗廠長，急忙請坐下，問道，“苗廠長是個忙人，怎么有空來這里？”
“我是請你出山，保駕護(hù)航來了？”苗廠長直接開門見山，說明來意。
“有什么事，需要我協(xié)助，不妨說說，盡力就是了?！蓖鯐浛粗鐝S長。
“是這么一回事，你知道，我但分廠副手時候，沒有注意到黨政合作的好處，現(xiàn)在感觸很深，所以覺得，既然工廠給我們配備了這么好的班子，我們就要發(fā)揮它的積極作用，圍繞生產(chǎn)、進(jìn)度、效益把工作做好。”苗廠長說得很中聽，王書記頻繁的點頭同意。
“那你的意思是想我怎么做？”書記聽了，就問具體就些什么。
“請你出任分廠重要決策調(diào)研小組組長?！泵鐝S長就把他們?nèi)藙偛庞懻摵玫男〗M成立目的、工作范圍、涉及人員、要達(dá)到的效果給書記詳細(xì)介紹了一遍。
“這個想法太好了，它有利于吸納來自不同崗位優(yōu)秀人員的好建議、點子，簡直就像是一個智囊小組?！睍浐苡信d趣。
“既然書記也認(rèn)為有必要，那你就當(dāng)仁不讓地給挑大梁如何？”苗廠長看著書記，等他表態(tài)。
“我義不容辭，就是有點擔(dān)心？”書記猶豫不決。
“擔(dān)心專業(yè)知識不夠，說不到本質(zhì)上?！?br/>
“我給你配備了余秀清為副組長，孫超華做執(zhí)行組長，具體實施，可以嗎？”
“那再好不過來。”書記聽了，不再猶豫了。
目標(biāo)很具體，但實施卻出現(xiàn)了波折，引發(fā)了連鎖反應(yīng)……