今天市zhe

    g府有重要會(huì)議，王俊才要去參加國企改制動(dòng)員會(huì)。會(huì)議九點(diǎn)開始，王俊才提前十分鐘到達(dá)，進(jìn)了政府小禮堂，里面的人已經(jīng)差不多坐了禮堂的一半，江州市共有符合改制條件的中小國企七八百家，進(jìn)門登記后，隨便找了個(gè)位子坐了下來。九點(diǎn)整，從主席臺(tái)后面走上來了十幾位領(lǐng)導(dǎo)，走在最頭里的是主管工業(yè)的江副市長，后面跟著各主管部門領(lǐng)導(dǎo)。

    領(lǐng)導(dǎo)上來了，下面坐的都是人精，很快掌聲就熱烈了起來。領(lǐng)導(dǎo)全部就座后，主持會(huì)議的副秘書長示意大家安靜，宣布會(huì)議開始，請大家再次用熱烈的掌聲歡迎江副市長講話。普通人的面子可以不給，但不能不給領(lǐng)導(dǎo)面子，只聽比剛才更熱烈的掌聲響了起來，在眾人的掌聲停歇后，江副市長開始了講話。

    領(lǐng)導(dǎo)講話慣常講大道理，從中央到省里重要的指示精神，都必須講明說透，所以前面眾多發(fā)言都是以務(wù)虛為主，下面的眾人，剛開始還能聚精會(huì)神的聽講，可慢慢的眼神開始渙散，注意力就不集中了，這種場合又不能隨意說話，好多上了歲數(shù)的人開始打起盹來。王俊才見過江副市長多次，再加上他年輕體力好，精神頭不錯(cuò)，所以他還能夠聚精會(huì)神，不時(shí)地還拿筆記著些什么。

    領(lǐng)導(dǎo)就中小企業(yè)體制改革的重要性做了深入地剖析，深入闡述了改革的重要性，前后用了半個(gè)多小時(shí)的時(shí)間，終于來到了會(huì)議的核心部分，那就是具體的操作辦法。第一就是市zhe

    g府會(huì)派出專業(yè)隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的資產(chǎn)評(píng)估，無論企業(yè)效益好壞，負(fù)債多少，都必須嚴(yán)格按照規(guī)定評(píng)估，任何人不得隱瞞轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或者夸大債務(wù)，一旦查出嚴(yán)懲不貸。第二就是股權(quán)受讓人的資質(zhì)問題，原則上從企業(yè)的管理層中，挑選德才兼?zhèn)涞娜瞬?，我們zhe

    g府不是賣菜，賣了就完了，就不再管了，我們得對(duì)企業(yè)的未來負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)職工的利益負(fù)責(zé)，所以不會(huì)把企業(yè)隨隨便便交到一個(gè)人手里，這個(gè)人員必須通過最終的考驗(yàn)。如果最后確實(shí)內(nèi)部沒有人接手，zhe

    g府會(huì)把企業(yè)公開掛牌，面向社會(huì)公開轉(zhuǎn)讓。第三就是關(guān)于扶持政策，通過考驗(yàn)后最終的受讓人，會(huì)得到省市多家信托公司的融資保障，具體的操作方式需要雙方商定，但是如果用最簡單的語言解釋，那就是信托公司幫助受讓人交付購買資產(chǎn)的費(fèi)用，但是受讓人必須以企業(yè)的資產(chǎn)或者股份作為抵押，并支付相關(guān)的資金使用費(fèi)。

    相關(guān)政策一出，下面立馬就像燒開的水一樣沸騰起來，交頭接耳聲此起彼伏，按也按不下去。關(guān)于第一條，有很多的心眼活泛的人，早已采取了措施，能吃的吃，能分得分，能拿的拿，總之想盡一切辦法轉(zhuǎn)移了優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)。而且有一些做的絕的人，把本來還能勉勵(lì)維持的企業(yè)，直接弄得奄奄一息，給人感覺破舊不堪，沒有什么價(jià)值。他們做這些的目的，當(dāng)然就是為了在zhe

    g府的資產(chǎn)評(píng)估當(dāng)中，能夠得到有利于自己，低于實(shí)際價(jià)值的結(jié)果?？蓪?shí)際上企業(yè)到底行不行，外人是看不出來的，只有管理者自己明白，說句不好聽的，如果企業(yè)真的無藥可救，你給他錢讓他接手企業(yè)，他也未必肯接。所以說，zhe

    g府監(jiān)督不嚴(yán)，不可避免地給了很多居心不良的人很多漏洞。

    關(guān)于第二條，在座的倒不是很擔(dān)心，他們基本上都是企業(yè)的一把手，在企業(yè)經(jīng)營多年，手下的管理層基本上都是他們提拔起來的，誰敢冒大不韙給他競爭，他有很多辦法解決。他們最關(guān)心的當(dāng)然是第三條，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，雖然他們的收入比一般職工要高，但是絕大多數(shù)是不可能拿出那么多的錢來購買企業(yè)的，就算他貪污腐敗撈了不少，估計(jì)也不敢隨便拿出來，萬一讓上級(jí)盯上，這不就是雞偷不著還蝕把米嗎，自己掏錢絕對(duì)不行，也不可能。但是有了信托的幫助就不一樣了，雖然從理論上也是自己的錢，但一是自己不用再為錢犯愁，信托為自己解決了麻煩，二是以后萬一企業(yè)經(jīng)營不好，不至于把自己連累到，反正企業(yè)已經(jīng)押給信托，自己可以全身而退。

    從以上政策來看，zhe

    g府對(duì)企業(yè)的管理者還是非常照顧的，不過想想zhe

    g府也沒有別的好辦法，這么多的中小企業(yè)，效益好的又不多，再不弄出點(diǎn)甜頭誘惑一下眾人，估計(jì)恐怕到時(shí)候抓瞎坐蠟，都砸到手里可就麻煩了。想想也是，誰的孩子誰心疼，能下蛋的雞誰也舍不得賣，但zhe

    g府精力有限不可能照顧的面太多，把這些不聽話，光吃不下蛋的母雞全部賣掉，既減輕了財(cái)政負(fù)擔(dān)，又減少了管理壓力，還能得一筆不小的財(cái)富，怎么算都是筆劃算的買賣。而且說不定在集體農(nóng)場里的這些母雞，到了個(gè)人養(yǎng)殖戶手里，說不定就能改了脾性，開始下蛋了呢，萬一再孵出一大批小雞出來，那就是驚喜了。

    江副市長見下面的眾人討論的熱烈，一點(diǎn)也沒生氣，叫住了要制止眾人的副秘書長，慢條斯理地喝起茶來。十來分鐘的時(shí)間，茶喝夠了，見下面動(dòng)靜小了不少，江副市長拍了拍話筒又開始講話了，他說道：“各位，談了這么久，大家感受如何，是不是都在算自己的企業(yè)值幾個(gè)錢啊，企業(yè)到了自己手里，你們一下子就成為了有錢人了，在這里我首先恭喜大家，你們當(dāng)中的絕大多數(shù)人都會(huì)實(shí)現(xiàn)愿望的。以后咱們再見面，你們就不是我的部下了，一個(gè)個(gè)搖身一變都成了百萬富翁了，你們可不能裝不認(rèn)識(shí)我啊，哈哈！”江副市長開了個(gè)玩笑，整個(gè)會(huì)場哄堂大笑。

    玩笑話說完，江副市長收起了笑臉換上一副嚴(yán)肅的表情，繼續(xù)說道：“各位，咱們樂也樂了，下面說點(diǎn)嚴(yán)肅的事情。關(guān)于國企改制的重要性，大家可能剛才都沒注意聽，我也不再復(fù)述了，散會(huì)后每個(gè)人都會(huì)領(lǐng)到一本會(huì)議精神，里面說得非常詳細(xì)，你們回去以后一定要認(rèn)認(rèn)真真地研讀，你們不要把我的話當(dāng)耳旁風(fēng)，為什么讓你們仔細(xì)研讀是有原因的。為什么，因?yàn)榛厝ズ?，你們要把?huì)議精神跟本企業(yè)的所有職工，講清楚，講明白，要讓他們從心里接受zhe

    g府的這一安排。很多職工肯定會(huì)有意見的，因?yàn)楦闹凭鸵馕吨麄兊纳矸輹?huì)發(fā)生變化，改制前他們還是國企職工，是公家的人，改制后他們就成了私企員工了，很多人會(huì)想不開接受不了，所以這就需要你們耐心細(xì)致的做工作，千萬不能出現(xiàn)集會(huì)上訪的事情發(fā)生，如果哪家單位出現(xiàn)了這樣的事情，那對(duì)不起，zhe

    g府會(huì)剝奪一把手的受讓企業(yè)資格。所以說大家一定要領(lǐng)會(huì)好會(huì)議精神，耐心細(xì)致的給職工說明白講清楚，避免不良事件的發(fā)生。不過我警告在座的各位，絕對(duì)不能動(dòng)用武力等手段恐嚇職工，如果一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接免職，絕不輕饒！好了，散會(huì)。”

    說完，江副市長領(lǐng)著眾人走了。王俊才站了起來，活動(dòng)了下久坐有點(diǎn)僵硬的后腰，隨著眾人走到門口領(lǐng)取會(huì)議精神的小冊子。拿到后，他簡單翻了一下，和他聽的內(nèi)容基本一樣，他就放到包里隨著眾人快步向大門走去。出了zhe

    g府大門，上了早就約好的王國慶開的車，讓他加速向酒精廠駛?cè)?，此事非同小可，他得抓緊向李明軍匯報(bào)，好盡快開展改制動(dòng)員。

    見到李明軍，王俊才把會(huì)議精神向領(lǐng)導(dǎo)做了簡單地匯報(bào)，詢問李明軍的意見。李明軍認(rèn)為，有酒精總廠這么大的單位做依托，讓王俊才不用擔(dān)心，讓他盡量地做工作，對(duì)于那些實(shí)在是不愿意跟著改制的職工，都可以推到酒精廠來，但是有一條跟他們講清楚，由于事出匆忙，不可能保障他們的職務(wù)或者崗位，只能保證他們的國企身份和工資待遇不變。王俊才感謝了領(lǐng)導(dǎo)的幫助，表示自己會(huì)盡最大努力做好他們的工作，爭取盡量不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。

    世上真的沒有天上掉餡餅的好事，就拿企業(yè)改制來說，表面看上去，政策絕對(duì)利好管理者，可是后面這條緊箍咒就不大好辦。需要改制的這些企業(yè)，不管大小，企業(yè)好壞，可是實(shí)打?qū)嵉膰笊矸?，工人在勞?dòng)局有編制，干部在人事局是有檔案的，基本上就是鐵飯碗?？墒且坏└闹?，這些都沒了，這對(duì)思想還比較保守的江東人，恐怕一時(shí)半會(huì)兒是接受不了的，特別是那些五十歲往上的老職工，他們沒了盼頭，就盼著能以國家身份光榮退休就行了?？上Ц闹频恼叽蚱屏怂麄兊脑竿?，他們能夠接受得了嗎？