回味著剛才被親臉頰的滋味，連余鄂和她告別關門出去，郝麗都沒反應過來，直到過了許久，小范進來給她送資料，她才回過神來。

    “八十多個人呢，就算林胖子和陳德祐解決十多個吧，那也還有六七十個??！”接過小范送來的資料，從剛才別樣的情緒中，她突然回到了現(xiàn)實，憂心忡忡的從抽屜里翻出一疊資料，看了看氣得不打一處，又將資料丟在辦公桌上。

    這是四季紅街道殘疾人就業(yè)登記資料，厚厚的一疊幾十頁，記錄著四季紅殘疾人就業(yè)情況，也記錄著余鄂他們的辛勤和努力。

    四季紅街道總人口6萬多人，有殘疾人400多人，約占街道總人口的7%左右，因轄區(qū)內有較多的國企，所以四季紅街道殘疾人就業(yè)程度較高。

    對照上級的近百條創(chuàng)建標準，其中在就業(yè)這方面有這樣一條：“有就業(yè)愿望的殘疾人普遍得到培訓，培訓后就業(yè)率明顯提高。”

    培訓這一點很好做到，但這個培訓后就業(yè)率明顯提高，就比較難做到了。因為在四季紅街道，能就業(yè)的殘疾人，都已基本就業(yè)，剩下的人一般因各種原因無法就業(yè)。雖然上級的創(chuàng)建標準上只用了“明顯提高”這四個模糊的字眼。但為了爭取到拿到先進單位，區(qū)委書記要求各街道將進行量化，而且必須提高0%以上才算明顯提高。

    這下可苦了四季紅街道了。

    雖然考慮到四季紅街道原來殘疾人就業(yè)率，本身就超過了全國的平均水平，區(qū)里同意給四季紅降低點標準，但也要求必須提高0%以上，否則就不算達標。

    就算是只提高0%，那也要新增800多個就業(yè)崗位，而且還不能有新的失業(yè)人數(shù)，那可是非常非常難的難題。實際上，除了少數(shù)游手好閑，或者是消極絕望的人，大部分殘疾人還是希望出來工作，一方面可以賺錢養(yǎng)家，另外一方面這樣不和社會脫節(jié)，積極參與社會生活。

    還好余鄂是從工控集團出來的干部，死皮賴臉的找工控集團下屬的企業(yè)，軟磨硬泡的安排了不少工作崗位。

    按照最低0%的標準，四季紅街道新增就業(yè)崗位還有80多個沒達到，這可是硬邦邦的扣分點啊。即使到時候通過了省里和國家“創(chuàng)示范”辦的考評，如果沒達到這個標準，沒有完成區(qū)委書記的任務。

    那余主任在區(qū)領導面前，特別是區(qū)委書記面前，也肯定不被待見，甚至有可能會被問責，所以每次看到這個數(shù)字，余鄂的額頭都成了個川字。這80多個殘疾人，雖然就業(yè)意愿非常強，經過培訓也提高了不少技能，但因為自身的原因，實在是找不到合適的崗位。

    “完不成任務，只怕有些人，樂見其成，甚至還是一手促成啊……”郝麗看了看窗外隔著幾百米的那幢紅色的樓房，心里在為余鄂不值得在為他叫屈。如果不是有些人阻攔，事情絕對沒這么麻煩。

    同時，郝麗心里也暗自焦急。雖然這項工作完不成，受到影響最大的是余鄂，但同樣這也是她負責的工作，如果完不成任務也會耽誤她的晉升。雖然郝麗并不是特別在乎自己的晉升，但只要是體制內的人，誰不盼望著往上爬呢？！

    當然了，更主要的原因是。不知道從什么時候開始，郝麗開始擔心起余鄂來，擔心因為這事情影響余鄂，擔心余鄂被調離四季紅。

    四季紅街道副主任不好當，動不動就會被人趕走。郝麗不希望余鄂被趕走，然而從現(xiàn)在的情況來看，余鄂完全有可能步入他前任的后塵。

    郝麗之所以這么想，之所以這么擔心余鄂，那是因為余鄂和被趕走的前三任，都和他一樣來自于同一個地方，但結果是同樣都被人趕走，而且還都是灰溜溜的滾了回去。

    想到這里，郝麗推開窗，朝百來米外的四季紅街道辦公樓看去。

    這幢紅色四層蘇式建筑，就是四季紅街道，是余鄂工作的地方。

    四季紅街道黨工委委員、街道辦副主任是余鄂的職務。

    四季紅街道是四年前，在陵城市并入東州市，陵城市改為東州市陵城區(qū)時，由四季花鄉(xiāng)政府、紅五月街道，和東州工業(yè)控股集團下屬幾個改制國企后勤部門合并而成。

    原本，合并成立四季紅街道時，東州市時任市長，想將四季紅街道升格為正處級，形成一個獨立于陵城區(qū)的開發(fā)區(qū)，由市政府直接管轄。

    因為陵城市撤市改區(qū)前，陵城這個全國十強縣級市，是江南省首個試點直管縣級市。陵城每年上交的稅費是一個龐大的數(shù)據(jù)，雖然東州市也屬省里管，但有關部門還不愿意放棄這么一大塊蛋糕。

    畢竟蛋糕在自己盤子里，和在別人盤子里，那可是完全不一樣的概念。

    因為這個本位主義，加之力推變革的市長調離東州，這事情就也就黃了。四季紅街道依然還只是正科級，大家一起升級的夢想破滅了，而且四季紅街道的合并改革，也只是進行不到三分之一，這才有了現(xiàn)在這個四不像的狀態(tài)。

    四季紅街道的班子成員，按照當時改革的方案，以紅五月街道班子為主組建，四季花鄉(xiāng)政府因為大部分劃入開發(fā)區(qū)，就只給了他們一個崗位，東州工業(yè)控股集團也只能派一人任職。

    三年來，在余鄂來任職之前，東州工業(yè)控股集團先后派過來三個人過來，擔任余鄂現(xiàn)在的這個黨工委委員、副主任職務。

    三人都興高采烈而來，意興珊闌而回。

    四季紅街道成了工業(yè)控股集團人眼里的百慕大三角，三年派三個人過來任職，最差的結果是被雙開，最好的一個也只是回集團養(yǎng)老。

    同樣，工業(yè)控股集團派來的人，也成了四季紅人眼里扶不上墻稀泥的代表，大家平時笑料的源泉。

    這也是為什么，余鄂會被派到這里來任職的原因。因為提拔余鄂的書記，雖然還是工控集團的書記，但已退居二線不再擔任董事長。

    “我的余主任啊，你還有心開玩笑呢！”想起剛才余鄂嬉笑的輕松的神態(tài)，雖然剛才的溫情還在心頭，但越是這樣郝麗越是擔心，她嘆了一口氣無奈的自言自語說，“哪里完得成啊?！保ㄎ赐甏m(xù)）