在諸葛若蘭的鼓勵(lì)下，翠花打開了話盒子：

    首要步驟，改革要從人浮于事著手：

    “首先建立激勵(lì)機(jī)制，全廠工人只發(fā)放基本生活費(fèi)用，想得到更高的工資或收入，就只能是多勞多得，且上不封頂。其次，合理進(jìn)行裁員?！?br/>
    剛聽到這里，諸葛若蘭說道：“暫停，前一項(xiàng)想法，較為合理，但部分內(nèi)容還需進(jìn)行細(xì)化與商榷；可是后一項(xiàng)裁員措施，是否太冒進(jìn)了，畢竟是國營企業(yè)，怎么能說裁員就裁員吶，這會帶來社會的動蕩。”

    翠花說道：“帶來陣痛是必然的，這就要看是選擇長痛還是短痛的問題了。”翠花眼見改革方案才提了個(gè)建議，阻力就這樣大，她自然不免失落，可她此時(shí)連諸葛若蘭都無法說服，何談進(jìn)行實(shí)施呢，同時(shí)，她又不敢立即反駁諸葛若蘭這個(gè)想法，太保守，也能是迂回勸說。

    諸葛若蘭問道：“何為長痛與短痛？”

    翠花解釋道：“所謂長痛，就是大家都保有著鐵飯碗，坐等著企業(yè)經(jīng)營不下去倒閉時(shí)，全員下崗；而短痛則是，裁減掉不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的員在，讓企業(yè)輕裝上陣，生存下去，并賺取收益。”

    翠花這樣的分析，令諸葛若蘭沉默了。這是個(gè)二選一的問題，是痛苦地支撐到最后，全廠職工全部失業(yè)好呢，還是選擇先讓一部分人失去鐵飯碗，讓另一部分人，繼續(xù)生存下去好吶。

    理論上，當(dāng)然是后一種方式，損失小，而且能讓企業(yè)生存下去并盈利?？山M織部門出身的諸葛若蘭非常清楚，如何做好這部分員工的思想工作，非常有難度，因此她沉默了。

    翠花見諸葛若蘭沉默了，于是繼續(xù)說道：“我知道，做好部分員工下崗的思想工作有極大的難度，我有一些不成熟的想法，可以盡量減輕這方面的壓力?！?br/>
    翠花的這句話，令諸葛若蘭興趣大增，期待地說道：“年青人，不要怕，但說無妨嘛?！?br/>
    諸葛若蘭的話，讓翠花心中有了底氣，她繼續(xù)說道：“裁員之事，可以區(qū)別對待，分步驟實(shí)施：首先解決快要退休人員的這部分人員，初定為5年內(nèi)即將退休的人員。除了保留一部分的確技術(shù)過硬的技術(shù)骨干，其余的即將退休的人員，可以采用買斷工齡的方式，提前退休?！?br/>
    “買斷工齡”這可是新名詞，令諸葛若蘭耳目一新，思路拓展，不失為一個(gè)好的辦法，而且不容易造成員工太大的反對聲浪。

    可是隨即，諸葛若蘭的目光暗淡了下來，這牽涉到了資金的問題，本來這個(gè)電子廠早已是負(fù)債累累，難以為繼，那兒來的多余資金，承擔(dān)這筆費(fèi)用呢？

    翠花繼續(xù)說道：“我做了一些初步的調(diào)查，電子廠的臨近退休人員，不足50人，除了約10余人是責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)骨干，值得繼續(xù)留用的，真正需要解決的只是約35人左右。既然是買斷工齡，當(dāng)然不可能全額補(bǔ)足工資，不然的話，不是大家都要求買斷工齡走人了，我的初步方案是按年計(jì)算1500元相對比較合適。按照這樣的方案實(shí)施的話，一次性全部買斷工齡，大約需要投入15萬元的資金。另一方面，我也了解到了，目前每年，政府補(bǔ)貼電子廠的款項(xiàng)，約20萬元。而統(tǒng)籌考慮，電子廠全員發(fā)放基本生活費(fèi)，多勞多得的改革措施，資金缺口，約為5萬元?！闭f到這里，翠花的話頭打住了，期待地看著諸葛若蘭。

    翠花的這番話出口，不得不令諸葛若蘭對她刮目相看。翠花顯然不是夸夸其談之人，在確立改革方案之前，她是深入地了解了電子廠的各項(xiàng)指標(biāo)后，切實(shí)可行的、操作性強(qiáng)的改革方案。

    當(dāng)真是小看她了嗎？不對啊，她就是個(gè)村姑而已，怎么有這樣令人信服的卓識遠(yuǎn)見。至少自己可是想不出這樣的方案，慚愧啊。

    諸葛若蘭問道：“你的這些想法是如何推敲出來的？”

    翠花當(dāng)然不敢表露，這些就是后世極為普通的改革方案，她只能說假話：“偉人不是在華夏的南邊劃了一個(gè)圈嘛，這些改革方案，皆是出自于南方率先改革的先驅(qū)者，而我對這方面比較感興趣，只是照搬而已。”

    翠花成功地糊弄了過去，也令諸葛若蘭佩服翠花是改革的有心人。

    很顯然，翠花的這番話，是讓政府部門多支出5萬元左右，便能解決電子廠的實(shí)際問題?？墒侨邢耠娮訌S這樣的企事業(yè)多了去了，累加起來，這筆開支同樣財(cái)政上壓力很大，吃不消。

    翠花讀懂了諸葛若蘭的心事，她見諸葛若蘭陷入了沉思之中，繼續(xù)說道：“改革是前無經(jīng)驗(yàn)可借鑒的，這就逼迫著我們，必然摸著石頭過河，但是，又不得不考慮到改革萬一失敗所帶來的重大影響問題。為了降低改革的風(fēng)險(xiǎn)，可以將電子廠立為試點(diǎn)單位，一但獲得成功經(jīng)驗(yàn)，再廣為推廣，豈不為上策?！?br/>
    翠花的這番話，再次拓展了諸葛若蘭的思路，大膽之中，又不失穩(wěn)妥，太完美了。翠花啊，翠花，你還真是個(gè)改革的人才。

    翠花是富于察言觀色的，她繼續(xù)說道：“歐陽市長是富于開拓精神的、政績菲然的好市長……”

    話說到一半，諸葛若蘭擺了擺手，阻止了翠花繼續(xù)講下去。

    翠花的本意是當(dāng)著諸葛若蘭的面，拍拍歐陽市長的馬屁，坐實(shí)政府投入資金對電子廠進(jìn)行改革試點(diǎn)，可是翠花此時(shí)用點(diǎn)用力過猛，操之過急了。

    這一點(diǎn)諸葛若蘭作為長期從事政府工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為翠花犯上的嫌疑了。自己可以這樣考慮，但作為晚輩不應(yīng)該這樣說，有點(diǎn)逼宮的意味，也顯得領(lǐng)導(dǎo)很無能。

    翠花很快意識到了這點(diǎn)，只能亡羊補(bǔ)牢般地及時(shí)剎車，而且今后再不可能犯類似的錯(cuò)誤。

    當(dāng)然，這也不能怪翠花犯這樣的錯(cuò)誤，因?yàn)闅W陽如琢在現(xiàn)代，可是霸道總裁級的人物，他有什么想法，說便是了，別人只有聽從的份，所以講得興起之時(shí)，角色沒有換位過來。

    翠花失分了。

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