“很多年輕人，都覺得，大公司，工資高，福利好，說得對(duì)，確實(shí)是這樣，我們公司是移民業(yè)內(nèi)最大的公司，人員福利也是國內(nèi)最棒的，正如我，大家都說我年薪很高，開保時(shí)捷，可大家知道我最高的是什么嗎？”

    此刻，其中一個(gè)新人問道：“是什么？李總？”

    我笑著說道：“我最高的是公司的百分之五分紅，我必須要跟大家說明，每一個(gè)公司的總經(jīng)理，總監(jiān)，經(jīng)理，主任都有不同比例的分紅，公司盈利過半是分紅給員工的，總經(jīng)理的分紅是分公司百分之十，總監(jiān)是百分之五，經(jīng)理是百分之三。而總裁是所有公司的百分之五，總公司的百分之二十。而然，我的年薪才過了兩千萬，我的搭檔們他們的年薪都是五六百萬以上，吳總?cè)ツ暌荒曩嵙藥變|，我們的分紅自然也很高?！?br/>
    當(dāng)我說完之后，下面又一片哇然，他們簡直不敢相信。w*w*w.3*9*t*x*t.c*o*m 全站無彈窗廣告閱讀盡在3__9_小說網(wǎng)

    “年薪兩千萬，我們什么時(shí)候才做到啊?！?br/>
    “是啊，吳總還獎(jiǎng)勵(lì)了我們總裁一臺(tái)保時(shí)捷呢。”

    他們討論了起來，我揮了揮手：“冷靜，冷靜，在一個(gè)行業(yè)做到頂尖，需要的是什么？”

    所有的人你看看我，我看看你，沒有一個(gè)人能答上來，我對(duì)小小問道：“林曉曉，你說吧！”

    林曉曉說道：“總裁，需要的是執(zhí)著和認(rèn)真?！?br/>
    接著，我給大家講述了我?guī)С龅钠邆€(gè)人的經(jīng)歷，我所帶出來的七個(gè)人，他們都是企業(yè)里的頂尖人物。

    乞丐的故事最為辛酸，這讓我想起了當(dāng)年，在麥當(dāng)勞里收留他。

    我給他改頭換面，并且?guī)麃砉纠?，乞丐跟著我，比起任何人都努力，他的智商不一定是我所有徒弟之中最高的，但是他的情商卻很高。

    不管遇到了什么挫折，什么晦氣，什么不順心的事情，乞丐都是至始至終，保持著慣有的態(tài)度，那就是用一種非常樂觀的精神去面對(duì)。

    而且，乞丐的執(zhí)著也讓人非常佩服，做業(yè)務(wù)的時(shí)候，他把所有的心思全部投入對(duì)客戶的維護(hù)上。

    到了今天，他成為了移民行業(yè)的領(lǐng)航羊，他打下了連續(xù)七個(gè)月銷售冠軍記錄，一共十二個(gè)月銷售冠軍，若不是我有三個(gè)月爆發(fā)，把他壓下來，他就已經(jīng)是十五個(gè)月連續(xù)的銷售冠軍了。

    乞丐的故事，影響著許多在公司里發(fā)展的年輕人。

    他們把我，把乞丐，把我手下的悍將，全部當(dāng)做自己的目標(biāo)，而目前，我那七位伙伴，都已經(jīng)脫離了我的管轄。

    我跟員工們開會(huì)，主要是針對(duì)他們的心理強(qiáng)化，當(dāng)然，有許多人是來混日子的，我也能看出來，并且，讓金可欣做丑人，把他們辭掉。

    一個(gè)人做事情若是認(rèn)真的，他無時(shí)無刻都在認(rèn)真，如果一個(gè)人做事懶散的，那么他生活的細(xì)節(jié)也能看出問題。

    就拿遲到這個(gè)事情來說事，有些人，從開始上班到退休，也沒遲到過。

    我所說的是學(xué)校里的老師，老師的遲到率很低，一名教師，一輩子可能也就遲到一兩次，甚至是零。

    如果一個(gè)老師上課的時(shí)候經(jīng)常遲到，那么他就不是適合當(dāng)一名老師。

    而學(xué)生，若沒有遲到一兩次，就很奇怪了。

    所以也就是一個(gè)人的態(tài)度問題，為何老師能做到一輩子不遲到，而學(xué)生卻偶然會(huì)犯錯(cuò)呢？

    其實(shí)也就是態(tài)度，因?yàn)槔蠋煹男拍罾铮庾R(shí)里明白到這件事的嚴(yán)重性。

    也就是說，如果一個(gè)人的態(tài)度認(rèn)為這件事是不可取的，那么就可以把它降低到最低。

    所以，我來飛鷹兩年，在我的印象之中，我只是遲到過一次，而且被金可欣罵得和一條狗一樣。

    而我剛剛招進(jìn)來的這五十名業(yè)務(wù)新秀，有三個(gè)人第一天就遲到了，雖然是一分鐘，但是，卻嚴(yán)重影響了公司的正常的管理秩序。

    所以，我又讓金可欣做丑人把他們辭掉了。

    開完會(huì)，我回到了辦公室里，整理公司里的人員的能力評(píng)估，金可欣來了我面前，對(duì)我說：“李夢(mèng)，你給我解釋一下，為什么，我們辛苦招回來的人，出了一點(diǎn)小錯(cuò)誤，你就讓我去辭掉，煩死我了?！?br/>
    “我們公司是有紀(jì)律的?！蔽艺碇Y料說道。

    金可欣說道：“去年，我們被挖走了很多人，要補(bǔ)倉，我不管，吳總已經(jīng)下令要招聘五百人來補(bǔ)倉，如果找不夠人，唯你是問。”

    “吳總那邊我會(huì)處理，有人說得不對(duì)，你就直接辭掉，這是一壇新酒，我不想出現(xiàn)了一顆老鼠屎，把酒味給變了，五十多人太多，我寧愿濃縮到僅剩下幾個(gè)精英。”

    “算了，跟你說不通，我去找吳總評(píng)理去?！?br/>
    “可欣，可欣，別去?！?br/>
    金可欣不聽我勸告，毅然離去了，我感嘆地說道：“就算你去了也沒用，吳總是不會(huì)聽你的?！?br/>
    果然不出我所料，吳國權(quán)是叫我過去談話，問我這是為什么，聽完我的解釋，吳國權(quán)對(duì)我說：“你跟金可欣是最好的搭檔，從你晉升主任開始，她就一直是你的助手，你不能跟她有矛盾，再說了，她也是對(duì)的，你也說得沒錯(cuò)?！?br/>
    我對(duì)吳國權(quán)說道：“吳總，可欣在管理方面，確實(shí)做得到位，但是她對(duì)人員的素質(zhì)要求方面，不太懂，聽我的，沒錯(cuò)的?！?br/>
    吳國權(quán)說道：“行吧，你是我們公司最棒的總裁，我當(dāng)然相信你。”

    “多謝吳總的信任?！?未完待續(xù)。。)