剛才在跟盧文靜交談的時候，覃飛其實(shí)一直在仔細(xì)的觀察著盧文靜。

    留意她說話時的語氣、動作、眼神、表情，尤其是那些下意識的細(xì)微表情動作。

    通過觀察，覃飛差不多可以確定，盧文靜沒有說謊。

    只是謹(jǐn)慎起見，還是去查一下比較好。

    段啟銳點(diǎn)點(diǎn)頭，說他馬上安排人去調(diào)查。

    覃飛又跟他說了下挖人的事。

    等盧文靜那邊給出名單之后，就讓段啟銳出馬，盡可能的把那些人都挖走。

    在十幾二十年前，所謂的私募，大多都是從營業(yè)部里走出來的。

    像覃飛這種的就是，原本只是在營業(yè)部里炒股票，因?yàn)樽龅谋容^好，慢慢就贏得了大家的信任，便將資金都交給他來操作，盈利分成。

    這就是最早的私募雛形。

    這個時候的私募，規(guī)模小，不正規(guī)，也沒什么分工，完全就是私募老板一個人在操作，頂多是找三五個操盤手幫著下單而已，客戶也都是靠熟人介紹。

    包括各種交易策略、風(fēng)控管理也都很不成熟。

    說白了，就是看老板的個人交易水平如何。

    這些年隨著私募的不斷發(fā)展，上到各種法規(guī)制度，下到公司內(nèi)部的管理，都越來越成熟。

    分工也越來越細(xì)化。

    一個正規(guī)的大型私募，內(nèi)部一般都會有交易部、風(fēng)控部、研發(fā)部、市場部、技術(shù)部、法務(wù)部、綜合管理部等幾個主要部門。

    各個部門在總經(jīng)理或老板的領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職，分工合作。

    一款私募基金產(chǎn)品的業(yè)績，已經(jīng)不單單是看老板或總經(jīng)理的個人水平了，而是看的整個團(tuán)隊(duì)的水平。

    交易部對進(jìn)出場點(diǎn)位的時機(jī)選擇，風(fēng)控部對于風(fēng)險的管控，研發(fā)部對于經(jīng)濟(jì)形勢的研判以及各種交易策略的研究總結(jié)，市場部對于客戶的開發(fā)維護(hù)與融資渠道的拓展，還有技術(shù)部、法務(wù)部、綜合管理部這些保障部門的支持，都對整個公司的業(yè)績有很大的影響。

    可以說，老板的個人水平，決定了私募的上限，而公司團(tuán)隊(duì)水平，則是決定了私募的下限。

    所以，如果能把紅林的這些核心人員都給他挖走，那可以說，整個紅林就算不徹底癱瘓，也會大受影響。

    雖然說，只要林洪生和沈冰這兩個主心骨還在，就能在短時間內(nèi)重新組建起團(tuán)隊(duì)，但這中間畢竟是需要一個時間過渡的，而且新團(tuán)隊(duì)肯定也不如老團(tuán)隊(duì)配合默契，水平上也會有些差距，這一點(diǎn)，在與覃飛的爭斗中，將會是致命的。

    段啟銳搖頭一笑，說道：“看來，我得在寧海這邊，呆一段時間了?！?br/>
    挖人可不是個輕巧活，不是三言兩語就能把人給挖走的。

    像段啟銳之前幫天潤獵聘張丹萍和王旭東兩人，前后可是花了兩三個月的時間，覃飛花的時間就更長了。

    紅林資本的那些人，段啟銳一個都不認(rèn)識。

    想要把人給挖走，段啟銳首先要跟人家混熟了，摸清楚那些人的脾性喜好。

    這個時間，起碼得三五個月吧。

    也就是說，這段時間，他得一直呆在寧海這邊，找機(jī)會接觸上這些人，跟他們混熟了之后，再把人給挖走。

    雖然時間長了點(diǎn)，云州那邊的業(yè)務(wù)可能會有些耽擱，但是段啟銳還是覺得很值。

    首先，紅林的這些人，不敢說都挖到天潤去，但陳偉那邊肯定會相中幾個的。

    陳偉可是一個出手闊綽的老板，先不說覃飛，就算是張丹萍和王旭東兩個，段啟銳就掙了一大筆。覃飛這邊，陳偉更是承諾給他五百萬！

    這樣闊綽的老板，段啟銳當(dāng)然愿意繼續(xù)跟他合作了，哪怕只給陳偉挖過去一個人，陳偉也不會虧了他。

    其次，紅林的核心人員，那肯定都是業(yè)內(nèi)頂尖人才了。

    紅林可是國內(nèi)實(shí)力排名前十的私募投資公司，能在紅林做到部門經(jīng)理的人，能力方面絕對沒的說。

    這樣的人，就算天潤那邊用不著，段啟銳也可以用來充實(shí)自己的人才庫，到時候隨便介紹到哪家投資公司去，他都能賺一筆。

    最后一點(diǎn)，段啟銳正好可以借這個機(jī)會，將公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展到寧海這邊來。

    云州畢竟只是一個二線城市，各方面跟寧海比都差遠(yuǎn)了。

    段啟銳的公司在云州已經(jīng)算是最大的了，業(yè)務(wù)范圍也擴(kuò)展到了周邊其他幾個城市，底下員工幾十位，可是辛辛苦苦一年下來，能剩個百八十萬的就很好了，甚至有幾年，他這個老板掙的還不如手底下的員工多。

    只能說，云州那邊的獵頭需求太少，絕大多數(shù)的公司老總，還是不太舍得去花幾萬塊錢招聘一個人的。加上云州那邊的工資普遍也低，年薪五十萬的都很少，一些企業(yè)高管，年薪也不過二三十萬。

    年薪低，自然獵頭的傭金就低，這也是他收入不高的一個原因。

    但是寧海這邊就不一樣了。

    作為全國經(jīng)濟(jì)中心，寧海這邊匯聚了好多頂尖大公司，也匯聚好多頂尖人才。

    而且這邊對于獵頭的接受程度也高，不論是公司還是個人，或多或少的都有獵頭需求，就算短時間沒需求，也會跟獵頭保持一定的聯(lián)系，方便以后用得著。

    段啟銳也早就想將業(yè)務(wù)拓展到寧海這邊了，但是一直沒有找到合適的機(jī)會。

    云州距離寧海太遠(yuǎn)了，他在寧海這邊，也沒太多的關(guān)系渠道，貿(mào)然過來，很難開展業(yè)務(wù)。

    但是現(xiàn)在，有了盧文靜在暗中幫他牽線搭橋，他就可以趁機(jī)跟紅林的這幫人搭上關(guān)系，混個臉熟。

    之后，陳偉需要的，他就幫著介紹到天潤那邊，不需要的，他就加入自己的人才儲備庫中。下一步，他就可以有針對性的去跟寧海這邊的一些大公司接觸了。

    紅林的這幫人，可以說都是頂尖人才，一定會有大公司對這些人感興趣的。

    而只要跟寧海的這些大公司有了第一次成功的合作，那接下來的合作，也就順理成章了。

    所以，段啟銳毫不猶豫的就答應(yīng)了覃飛的請求，準(zhǔn)備在寧海這邊多呆一段時間，花點(diǎn)心思，撬紅林的墻根了。