“?？?，你從人事上分析一下新人的費(fèi)用應(yīng)該怎樣支付？”散會(huì)后魏洪留下李文業(yè)和劉?？ ⒊绦臅懻搶W(xué)徒費(fèi)用的支付問題“這個(gè)怎么說呢，學(xué)徒工也是在組上工作的嘛，費(fèi)用可以從組上不等同的支付，又不要他們平均分?jǐn)偅硗夤究梢悦刻熘аa(bǔ)10元做為生活費(fèi)，你們覺得呢？”他說完看看魏洪再看看對(duì)面的李文業(yè)“李總，你的看法呢？”魏洪將目光移向抽煙的李文業(yè)“我覺得老劉的方法可行”
“小程，你有什么看法？”心書也不知道魏洪是怎么曉得自己姓程的，雖有些驚訝但想法還是得說她理了理擋著臉的幾縷頭發(fā)，招頭看著魏洪，說：“我覺得我們應(yīng)該先聽聽車間工人對(duì)學(xué)徒費(fèi)用支付都有些什么看法，先總結(jié)他們的意見，再討論最后的結(jié)果。”
“人事部要有自己的用人策略，覺得怎么合理直接出個(gè)公告下去就行了，沒必要一一地去征求意見?！崩钗臉I(yè)首先否定了心書的想法“但如果我們的想法他們不接受呢，我們征求他們的意見一是可以使他們覺得詢求了我的看法，很不錯(cuò)，有種心理安慰；二是可以看看他們對(duì)新員工的排斥度到底有多大，我們能不能將這套人事戰(zhàn)略進(jìn)行下去?！彼龑⒛抗廪D(zhuǎn)移到李文業(yè)臉上，接著說：“像上次有些組長說，‘我一個(gè)人都不需要，你們付工資我也不接收’如果是這樣我們怎么辦，招進(jìn)來的新人怎么處理？”
劉?？〔稽c(diǎn)頭也不搖頭地聽著，他是辦公樓出了名的好好先生，好話壞話不當(dāng)你面說，急了就在你走后嘀咕幾句，也就是所謂在背后說人壞話的‘小人’。
魏洪倒是點(diǎn)頭了，順手抓過李文業(yè)放在桌上的煙，他并不抽煙，只是在鼻尖上碰了碰，道：“小程的想法不錯(cuò)，我們可以綜合他們的意見總結(jié)出一個(gè)結(jié)果就行了，生產(chǎn)邦都是捆在一起的，只要有一個(gè)組同意了其他組我相信都沒問題的。”
魏洪拍拍劉?？〉募?，“?？?，你就看著辦吧?！庇肿嗟剿呅÷暤氐溃骸拔河碌浆F(xiàn)在還是個(gè)光桿司令，要實(shí)在不行你們?nèi)司桶ぶo我下車間，一道工序一道工序地學(xué)習(xí)。”他在說你們?nèi)藭r(shí)特意看了看心書，又拍了拍劉海俊。
“哎，要我們?nèi)巳ボ囬g，小程，你先選好要去哪個(gè)組吧?！眲⒑？】吭谝伪成嫌袣鉄o力地說“劉經(jīng)理，我跟你說。”檢驗(yàn)組組長第一個(gè)跑上來找他們“說吧，有什么都說?！?br/>
“我們哪兒你們是知道的，如果要進(jìn)人要么找熟練工，要么工資你們?nèi)_。”他說完沒等回答就走了“哈哈”心書莫名地大笑，“哈哈哈哈”，這笑讓劉海俊有些尷尬，車間竟有員工這樣提意見了，不笑也得笑吧他們像在私下商量過試的，十幾個(gè)組長意見基本相同，看來培養(yǎng)人是需要血本的。魏洪對(duì)這個(gè)培養(yǎng)計(jì)劃是下定決心了，劉?？∠蛩麉R報(bào)結(jié)果后他很爽快的同意學(xué)徒工工資公司全額支付，但時(shí)限不得超過一個(gè)月。
這就給人事部解決了很多問題，有人來應(yīng)聘他們只管按組分下去就行，再不用求這個(gè)收下請那個(gè)幫忙了，而且后面來的多數(shù)都是和生產(chǎn)邦沒關(guān)系的，很聽上面的號(hào)招，由魏勇經(jīng)常給他們開會(huì)上課，也叫籠絡(luò)人心吧，但效果是比較顯著的；然而與生產(chǎn)邦有關(guān)系的呢？拒收！一律拒收，不到萬不得以絕不放入車間，這是人事部的私人政策。