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    崔必成.男.1952年出生.曾留學加拿大.曾是香港曾氏集團電子公司資深人力資源主任。(清風中文網(wǎng)

    對于一個較大型的企業(yè)組織來說，這個職位有些尷尬，資深.說明你的資歷夠長，經(jīng)驗夠豐富，而且在部門內(nèi)通常是個實干家。但是你的上面還有位經(jīng)理.當你表現(xiàn)得太好的時候，這位經(jīng)理會認為你對他地位產(chǎn)生威脅而引起警覺，如果很不幸你的人緣不夠好并且工作方式不夠圓滑的話.級別較低的職員對你也沒什么好感，認為你是狗腿子――因為你往往是奉命行事，而且這事很可能讓年輕職員們很不爽.比如說加班.你要有為上司背黑鍋的思想準備。

    這是“公司政治”，通常在一個較大的企業(yè)更容易滋生。古龍說，有人的地方就有江湖。公司不是江湖，但人多了就容易變成江湖，拉幫結派，尤其最高管理者視若無睹的時候。亞洲的企業(yè)更是如此，即使是在日本，也很講究裙帶關系，公司里從不同大學畢業(yè)的職員往往也會湊成一個小，同樣是東京大畢業(yè).從首相到小職員都似乎成了一個團體，控制著日本的政界和經(jīng)濟界。崔必成在曾氏電子工作了七年.在主任這個職位上也干了四年.自認為還不錯.人緣更不錯。但是他如果想更進一步，卻很難：經(jīng)理是總經(jīng)理的大學師弟。年輕職員們也認為他頗受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大學喝過墨水的，經(jīng)驗也足夠.而且與別人的關系處理的也不錯，當個經(jīng)理自是不在話下――按照他的資歷和能力來說.早就是經(jīng)理了.甚至更高。

    七年之癢，讓他的心情很復雜.一度甚至考慮跳槽。就像結婚七年，從一見鐘情，到熱戀中如膠似漆，然后在剛結婚時的甜蜜無比，當有了下一代之后，已經(jīng)被平淡的家庭生活中的瑣事所取代。當大陸地改革地春風吹拂之時，他時刻關注著一河之隔的深圳，認為香港工業(yè)的未來在內(nèi)地――廉價地勞動力，資源和市場，而香港經(jīng)濟正在轉型，對岸正是理想之地。

    于是，當曾智曾太子在深圳設廠的時候。他就申請來了這里。最初他也只是想擺脫那位難纏地上司，換一個工作環(huán)境.并且試試這里的運氣.要不是在一個陌生的環(huán)境中成功。那怎么能顯出自己的水平？這是需要有勇氣地，深圳不比香港，生活上有很多不便，而且要與妻子分居兩地。(文學閱《》 )最初他以為這里只不過是曾氏在內(nèi)地的一處普通投資而已，到了才知道，跟曾氏沒有太大的關系.公司的未來規(guī)劃讓他心潮澎湃.他對負責全盤管理的徐副總裁的印象也極好。(文學閱《》?)在這里，他似乎找到了事業(yè)的第二春，如果他以前的工作還算是一個高峰的話，他似乎找到了當年剛從大學畢業(yè)時的激情。

    “我專門研究過你，我還特別關注你在加入曾氏電子之前的經(jīng)歷，你的資歷和個人特質.跟本公司未來的發(fā)展需求是一致的。”徐副總裁一見面就這樣坦白地對自己說，“在這里.你有多大能力，就發(fā)揮出多大的能力。對我們公司來說.你的人力資源工作在當前是最重要的，將來也是最重要的部門之一。管理一家公司，從根本上講是管理‘人’的工作。李副總裁給公司定下一個基調，科技以人為本，體現(xiàn)在人力資源這塊.就是招對人，用好人，關心人和培養(yǎng)人的工作。我會親自過問，而你就是那位執(zhí)行者，也許將來順利的話.也就說公司發(fā)展壯大后，我們會設立一個人力資源副總裁.我很看好你！你有信心嗎？”

    徐副總裁雖然開了一個空頭支票，但是在崔必成聽起來很是受用。

    “我有信心！”崔必成當然會這么說。他這么說是有根據(jù)的.他對大陸一直就很關注，對于他來說，最大的問題是克服水土不服的問題，所以來到這里之前特別考察了一下大陸的人力資源環(huán)境，并和一些早就在深圳設廠的香港公司的朋友請教了一番，假以時日.他自信自己會成為一位大陸人力資源專案。

    這里的幾位副總裁都讓他感到很驚奇，同樣的年輕，活力與創(chuàng)業(yè)的激情，連那位日本籍的副總裁也讓他感到很驚奇――從沒有見到過一位操著流利東北腔中國話的日本人。至于那位李副總裁，崔必成崔經(jīng)理只是來到這里才聽說.原來是一位大名人，這讓他很是吃驚，還專門找了資料.此人的經(jīng)歷讓他驚嘆連連。不過還有一件事情讓他挺好奇的.不管是曾老扳，還是幾位副總裁，在交談時或者分配給自己工作的時候.總是引用李副總裁怎么怎么說，似乎這位年輕的前大學教投和好萊塢大導演才是他們中的核心。

    他跟李思明通過幾次越洋電話，還是李思明主動打給他的。這一次李思明親自光臨公司，他覺得有必要當面見一見，匯報一下自己的工作。

    “您就是崔經(jīng)理，跟我想象中的一個樣，很不錯。(文學閱《》 )(文學閱《》?)”李思明見到此人.面帶微笑讓人如沐春風，“怎么樣，在深圳工作還習慣嗎？有什么困難就提出來，不管是工作上還是個人生活上的.盡管提出來，我保證會盡我最大能力解決！”

    知我者謂我心憂，不知我者謂我何求。一個是主動，一個是被動.高下與尊卑.重視與輕視，一見便知。李思明一見面就表現(xiàn)出了對他人的關切.而不是張口就問分配的任務有沒有完成，這讓崔必成崔經(jīng)理很是感動。人以類聚.物以群分.還有一句話，不是一家人不進一家門.這話說的沒錯.這幾位年輕的副總裁在許多方面都有著相似性.給崔必成留下了深刻的印象。

    “沒有困難，曾先生和徐先生等幾位副總裁，都比較照顧我.我工作的很開心。謝謝李先生！”崔必成答道。

    崔必成仔細打量著這位一直以來只是在電話里聽到過的.和香港電視里看過的名人，他想找出這位比自己小五歲的年輕人到底有什么過人之處.更想弄明白此人為何每換一個職業(yè)總是出盡風頭――沒辦法，他是hr工作者.研究的是關于人的學問，聽過的一個笑話：說某位警察第一次約會.一見面就本能地讓那位初次見面姑娘出示身份證并詢問有沒有前科。

    在美國.任何一個聽說過李思明的人.在第一次見面是都會觀察自己.恭維自己，索要簽名等等.李思明已經(jīng)麻木了。但李思明的這位下屬不是在觀察自己.而是已經(jīng)開始研究起自己.他不知道.崔必成將來也許還會寫一本書，如果這一次自己又會成功.那就是hr專業(yè)成功案例，如果失敗了，那對不起就是反面教材.教育無數(shù)的想改行的后來者.引以為戒。

    李思明的辦公室很寬敞，甚至比曾老板在這里的辦公室也要大.當然曾智的主要辦公室在香港，因為公司是在香港注冊的。辦公室的外間是一個會客廳，李思明熱情地邀請他坐下。李思明待人一般很親切.除非這個人人品太差.這樣的人李思明根本就不看一眼.連罵一罵的想法都不會有。

    “你不會也想讓我簽名吧？”李思明笑著道，因為他發(fā)現(xiàn)崔必成也捧著幾本看上去嶄新的筆記本。

    崔必成不好意思笑了笑，他這算是公私不分了。

    “沒問題.簽就簽吧.再過一些日子.我就只能在公文上給你簽字了.現(xiàn)在給你簽一下，也讓我緬懷一下過去的風光！謝謝你賞臉！”李思明開玩笑道.“你真地喜歡我的電影嗎？不會是恭維吧？”

    “呵呵.我本來不太喜歡看電影，事實上是因為我太太喜歡所以我才會喜歡上的。”崔必成坦白道，李時明給他的印象很不錯.“我平時更喜歡聽音樂。我發(fā)現(xiàn)你的電影中的配樂都是極棒！只是可惜，香港市面上還沒有原聲配樂唱片可賣！”

    “謝謝！我手上正好有一張。這是我最后一部電影中地配樂，我認為這是我見過的最棒地。不過這部電影現(xiàn)在香港還沒上映。下次送給你。”李思明道。

    “那太謝謝您了！你說地《與狼共舞》嗎？報紙上有介紹的?！?br/>
    “你平時挺關心娛樂新聞？”

    “也不是?？蓤蠹埳峡倳谀嘲嫔峡菉蕵方绲南?想沒有都不行?！贝薇爻傻?。

    “你剛才說你沒有什么困難，可是我聽說你來了這里，和你太太孩子兩地分居.這恐怕也不太好吧？我地意思是最好接過來?！?br/>
    “哦，最初是這樣的，坦白地講，當時我還沒有在這里長期任職的打算，我太太挺支持我的。我們現(xiàn)在把家都搬到深圳來了，公司替我租了一套房子免費讓我使用。我太太很滿意的！”

    “哦，那我就放心了。”李思明點頭，問道：“你今天來找我，是有特要跟我談吧？”

    “李先生.這是上次根據(jù)您在電話中的要求的招聘活動前一個階段結果地總結，以及關于未來半導體公司五年的人力資源規(guī)劃。”崔必成遞上文件.他還挺細心地用上簡體字，這是他大陸下屬的杰作，“香江電器公司地你需要了解嗎？”

    “那部分不需要了，我已經(jīng)基本了解，我希望那一塊，同樣除了技術之外，不用我插手。”李思明接過資料仔細查看，“我只做我擅長的。同樣除了技

    “第一批半導體研究人員.共有三十五名.都是各高校和國家研究機構的.都是年輕有為很有創(chuàng)意的人.幾位年紀稍大的還是大學副教授.他們可以稱得上是‘下?！?，大陸人都是這么說的?！贝薇爻裳a充道，“薪資待遇上.我根據(jù)國外同級別的情況.和我們公司的實際能力.完全能夠做到優(yōu)裕，我相信，每一位表現(xiàn)出自己能力的人.都會喜歡這里。同樣除了技

    “你這個規(guī)劃不錯.說實話我不太懂.不過我從一個普通科研人員的角度來看.相當不錯。不過作為副總裁，我覺得我們光靠這個還不夠，要創(chuàng)造一個有利于任何人能夠發(fā)揮自己能力的環(huán)境更重要.你們?nèi)肆Y源部在這方面要多想一些辦法，光靠薪資待遇上的保證還不夠.我們可以在人文關懷上多考慮一下，比如這些人大多已經(jīng)成家了，他們的配偶我們是不是多關心一下？科研人員老是惦記著家.可不是好現(xiàn)象！”

    “李先生.您說的太好了。”崔必成忽然覺得自己這話像是拍馬屁.解釋道.“咱們中國人的家庭觀念要強烈一些，所以家庭因素往往成為選擇異地工作的重要原因，我們這些香港職員就是一個個生動的例子.本來我們可能會有更多的人過來的。從我的專業(yè)來講，我反對公司里任人唯親.因為那樣不利于公司政策的執(zhí)行.也不有利于公司組織的有序發(fā)展。但從我們公司現(xiàn)實的角度來講.也是不得以而為之.我希望將來盡量少安排他們的配偶來公司工作?！?br/>
    “這個我理解.你可以多從金錢上考慮，多給點補助也不是大問題，你是專家你看著辦.只要讓這些人開開心心地這里工作就行?！崩钏济鞯?。

    “其實這些人當中.有幾位我認為相當不錯的人，還是因為您才來的?！贝薇爻裳a充道。

    “為什么？”

    “他們是中科院半導體研究所的，這份資料上有，你可以看看?！贝薇爻芍钢厦娴膸讉€名單，“我聽他們說他們曾經(jīng)跟您共過事，很佩服您的才學.跟您合作也很愉快。本來他們不愿放棄在中科院的工作，一聽說是由您來領導他們，他們二話沒說.就答應過來了。”

    李思明想起來，當初在國營東光電工廠搞技術攻關時，中科院派了幾位年輕的科研人員幫忙，才使得自己的工作還算是順利，也正是那次合作，讓這些人對自己了解。

    “這人品要是太好了，想投入帳下的各路豪杰擋都擋不住，善有善報?。　崩钏济髟谛睦镎凑醋韵?，很有一種天下英才盡入?中的感覺(《》?)(《》小說網(wǎng))

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