導(dǎo)語(yǔ)：
現(xiàn)代企業(yè)中，已經(jīng)沒(méi)有什么“鐵飯碗”了。以前由于政策扶持才產(chǎn)生了所謂“鐵飯碗”行業(yè)。對(duì)于職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)，真正的“鐵飯碗”不在別處，就在你自己身上，就是你的個(gè)人技能。“鐵飯碗”就是一種不可替代的人力資源，是指一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
文藝復(fù)興時(shí)期，畫(huà)家米開(kāi)朗基羅在一次修建大理石碑時(shí)，同他的贊助人教皇朱里十二世發(fā)生激烈的爭(zhēng)吵，米開(kāi)朗基羅感到非常憤怒，甚至揚(yáng)言要離開(kāi)羅馬。當(dāng)時(shí)所有人都認(rèn)為朱里十二世會(huì)怪罪他，但出乎意料的是，教皇不但沒(méi)有責(zé)罰，反而極力挽留他。這是因?yàn)榻袒手烂组_(kāi)朗基羅一定可以找到新的贊助人，但他永遠(yuǎn)無(wú)法找到另一個(gè)米開(kāi)朗基羅。
米開(kāi)朗基羅卓越的藝術(shù)才華讓他具備了不可替代性，因此他的地位才能堅(jiān)不可摧，連教皇都讓他三分。尼克松擔(dān)任美國(guó)總統(tǒng)期間，白宮經(jīng)歷了幾次權(quán)力變動(dòng)，但基辛格始終在白宮中占有一席之地，這并不是因?yàn)樗敲绹?guó)最優(yōu)秀的外交官，也不是因?yàn)樗c總統(tǒng)的關(guān)系有多么密切，而是因?yàn)樗孀懔?*機(jī)構(gòu)許多領(lǐng)域的工作，是白宮不可或缺的一員，他的離開(kāi)將會(huì)導(dǎo)致極大的**混亂，因此有著不可替代性。
經(jīng)濟(jì)學(xué)中強(qiáng)調(diào)物以稀為貴，而稀缺性，換種說(shuō)法也可以叫做不可替代性。人才作為資源的一種，也是同樣的道理。
現(xiàn)代企業(yè)中，已經(jīng)沒(méi)有什么“鐵飯碗”了。以前由于政策扶持才產(chǎn)生了所謂“鐵飯碗”行業(yè)。對(duì)于職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)，真正的“鐵飯碗”不在別處，就在自己身上，就是個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能。“鐵飯碗”就是一種不可替代的人力資源，是指一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
在現(xiàn)代企業(yè)中，具有高素質(zhì)、高技術(shù)和高能力的員工通常被視為“搖錢(qián)樹(shù)”，他們決定了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。然而，這樣的人才并不多，想要找到一個(gè)具備同等能力的人來(lái)替代實(shí)屬不易。因此，企業(yè)往往會(huì)通過(guò)晉級(jí)和加薪等辦法好好待之，避免那些人才被其他公司挖走。然而，普通員工則不同，他們的替代品多。正是因?yàn)槿瞬排c普通勞動(dòng)力本質(zhì)的差異，所以薪水的差距大是可以理解的。如果要想獲得與他們同樣的待遇，首先就必須讓自己具有和他們同樣的不可替代性。
社會(huì)在不斷發(fā)展，在按勞分配的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大按生產(chǎn)要素分配無(wú)疑是一種必然趨勢(shì)。盡管無(wú)法改變殘酷的市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)，卻可以適應(yīng)它。作為職場(chǎng)中人，一定要與時(shí)俱進(jìn)地更新自己的觀念，不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)新形勢(shì)的需要。
其實(shí)，不僅僅是員工被替代，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)就是產(chǎn)品與產(chǎn)品之間的替代。企業(yè)只有不斷推陳出新，改進(jìn)自己的產(chǎn)品，才能不被別人的產(chǎn)品所替代。做不可替代的員工，并非意味著將自己的專(zhuān)有化知識(shí)藏匿在心中，不與他人分享。增強(qiáng)不可替代性是為了能夠在企業(yè)中發(fā)揮自己的重要性，如果想要獲得更好的職業(yè)發(fā)展，還必須學(xué)會(huì)共享。
如果你還在抱薪水不夠多，抱怨很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有升職，那么極有可能是因?yàn)檫€沒(méi)有打造出自己的不可替代性，沒(méi)有成為公司的關(guān)鍵員工，不具備“鐵飯碗”所需要的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，最應(yīng)該做的是用行動(dòng)代替抱怨，從現(xiàn)在開(kāi)始，打造自己的不可替代性，這不像想象中那樣艱難，只需要比別人多付出一點(diǎn)兒，總有一天，才會(huì)成為別人不可取代的出色人物。