?可惜??！在這些跳樓的人之中，最大的28歲，最小的18歲，這些新生代員工，他們還是令人羨慕的80后、90后。十幾個如此年輕的孩子，在人生中最燦爛和最有希望的年紀，卻用如此極端的方式，^56書庫。年輕的生命如鮮花凋謝，真是可惜、可嘆！

    人們不禁要問，到底是這群年輕的80后、90后們工作能力無法適應日新月異的社會變遷？還是復雜多變的就業(yè)形勢工作壓力讓他們絕望到?jīng)]有別的選擇？

    然而，這些都不能解釋他們?yōu)楹螘诋a(chǎn)品出口量占深圳外貿(mào)出口的22%、每年為深圳創(chuàng)造出超過百億元稅收的企業(yè)里輕生，更不能解釋他們?yōu)楹卧凇笆杖胗斜Ｕ稀钡钠髽I(yè)中選擇沒有回旋余地的慘烈離世。

    >>>1.“16連跳”在向誰抗議？

    面對一個個早逝的年輕生命，我也經(jīng)常在思考，究竟是誰錯了？問題出在哪里？

    在富士康一位員工的工資單上顯示，他每月加班都在100個小時以上，最多的一個月竟然達到了140個小時，平均每天加班近5個小時。不過，不僅是富士康，據(jù)深圳當代社會觀察研究對深圳17家出口企業(yè)6000多名員工作的調(diào)查：2009年深圳的員工平均每天工作時間10.59個小時，每周工作65.94個小時，每月平均加班時間120.94個小時，“加班”已經(jīng)成為這些企業(yè)員工的家常便飯。

    在這里羅列這些數(shù)據(jù)，我并不是想指責富士康，只是想說明一個問題，那就是中國“生產(chǎn)型”企業(yè)所面臨的困惑。

    就富士康而言，它有30多年的發(fā)展歷史，解決80萬人的就業(yè)問題，是中國制造業(yè)的標桿企業(yè)，也是中國少有的“世界500強企業(yè)”。在我們審視富士康的同時，也不得不承認它的成就和輝煌。

    在全球范圍，其實像富士康這樣的“生產(chǎn)型”企業(yè)可謂多如牛毛，無論在印度還是馬來西亞，無論在亞洲，還是在非洲，有成千上萬的“富士康”為人類的文明和進步創(chuàng)造數(shù)不清的產(chǎn)品或提供服務。因此，富士康現(xiàn)象，實際上是全球性現(xiàn)象。

    對那些以生產(chǎn)、加工為主業(yè)的企業(yè)而言，生產(chǎn)線的運轉(zhuǎn)就是它們的生命，為了生存和發(fā)展，它們不得不沒完沒了地生產(chǎn)。因此，那些有訂單的企業(yè)，其生產(chǎn)線從來不會停下，員工的每一個動作細節(jié)都被精準地分解，上萬次的重復使時間成本達到完全可控的程度，以此來確保訂單上的交貨日期。