?{shUkejucOm}就去……書@客~居&

    （）

    李一道很清楚，像他們這種人朝不保夕的人，一般不會買新車招搖過世，搞不好也是從別人那里借來泡妞用的。{shuKejuCom}就去……書%客)居

    以前他在海州混的時候，就特別喜歡給自己的小弟配一些二手車，不僅是因為價格便宜，主要是這種車都過了幾次手，辦事的時候如果出現(xiàn)意外，直接轉(zhuǎn)手買掉，或者往河里一扔。神不知鬼不覺，警察想查都難，反正也不值錢，扔了也不可惜。

    不過那時他很少去買byd這種車，因為不結(jié)實，不耐撞，開出去也掉價。

    出來混，也得講究檔次不是？

    歐陽麗娟氣得臉都綠了，這可比當面說這車不值錢還夠扇臉呢。

    “像你這種人就是典型的仇富心態(tài)，沒本事買就別說風(fēng)涼話?！?br/>
    看著歐陽麗娟驕傲的臉，李一道破為驚訝地張著嘴，似乎發(fā)現(xiàn)史前怪獸一樣驚愕。

    這種眼神令歐陽麗娟頓時心慌意亂起來。

    她其實知道自己的臉型并不好看，特別是在車間里呆了一天，滿臉是油的，還沒來得及洗臉的情況下——雖然她極不愿承認這個事實。

    但她同樣明白，自己的身材是她驕傲的資本?？墒撬偛荒茏屵@個笨男人趴到自己腿上去看吧？

    “看什么看，沒見過美女嗎？”

    歐陽麗娟終于忍無可忍，嗓門開始變大了。

    李一道故作老實裝：“哦，對不起，可能每個人的審美觀不太一樣吧。{shuKejuCom}就去……書%客)居”

    “你....你....你什么意思，你給我說清楚。”歐陽麗娟曾的一聲站了起來，指著李一道的鼻子恨不得沖上去咬他一口。

    李一道突然覺得索然無味起來，跟這樣一個自戀狂打嘴仗，實在沒什么意思。

    正好走廊里傳來腳步聲，可能是主管回來了，李一道轉(zhuǎn)開臉，不再理她。

    很快主管就推門而入，歐陽麗娟繃著臉坐在了床上，氣得胸口劇烈地起伏著。

    李一道笑著站了起來：“阿姨，時間不早了，我也該回去了?！?br/>
    “哦，那也行，有空再來玩啊?！敝鞴芤仓览钜坏雷谶@里不自在，也就沒有勉強他。

    歐陽麗娟看著李一道離去的背影，氣得咬牙切齒，突然想起一件事，馬上跑到寢室外面，掏出手機撥打了一個號碼：“喂，你明天五點半到我們公司接我......”

    掛了電話，歐陽麗娟冷冷一笑：“李一道，你等著。我要讓你知道得罪我的下場?！?br/>
    這幾天，李一道一直在思考怎么樣防止不良品的發(fā)生，經(jīng)過幾天的思考，還真讓他想出一個措施來。

    其實任何一項措施的實施，都離不開公司的支持，以前李一道不想做品檢也是正由于這個原因。因為工資福利上不去，員工根本無心在這里做事，你再亂搞，切不是逼著員工自動辭職嗎？

    現(xiàn)在好了，由于公司業(yè)務(wù)量的增加，老板娘的大力支持。公司在原有工資的基礎(chǔ)上，又增加了一項新福利——績效獎。

    就是在不違反公司規(guī)章制度的前提下，每人增加三百到五百塊錢的福利。說白了就是直接送錢的。

    經(jīng)過深思熟慮，李一道決定將這個福利跟質(zhì)量掛勾。

    王熙鳳這條組共有十條線，每條線也就是三個人，一件產(chǎn)品的流程其實經(jīng)過三個人的手就能做成成品。

    這三人也就是一個小團隊，雖然看起來線是不多，但是只靠李一道一個品檢，如果每件衣服都去查看，那累死也不落好，可是只抽查的話又解決不了問題。

    他就想，這個績效獎何不納為一個團隊獎？

    按一個人四百塊來算，三個人也就是一千二百塊。但是如果像公司那樣，只要不遲到，不早退，就給這個福利。這樣實施下去的話，這個績效獎反而體現(xiàn)不出它應(yīng)有的作用。

    如果納入競爭機制，反而更能休現(xiàn)它的作用。比如說，表現(xiàn)差的團隊，一個月的不良品達到一定程度，獎勵將隨著不良品的增加而減少，那扣掉的錢就會發(fā)給那些沒有不良品的團隊上。

    這樣一來，大家都會重視自己做出的產(chǎn)品的質(zhì)量，而李一道自己的工作量也會減輕不少。

    這個辦法是在他連續(xù)幾天觀察員工們做事的基礎(chǔ)上想到的，因為服裝廠都是計件質(zhì)，做的多，工資就高，所以想拿高工資就是不停的做。

    這樣規(guī)定的優(yōu)勢是員工們不會偷懶，可是壞處卻顯而容易見。

    產(chǎn)品做的越快，質(zhì)量也就越容易疏忽，再加上公司也從來沒有規(guī)定，你做的不良多就懲罰什么的。所以員工從來也不把質(zhì)量當一回事，有時即使發(fā)現(xiàn)了不良品也是直接就扔進了成品堆里。

    如果實施李一道這個辦法，那么這個問題將會得到徹底的改變。

    畢竟一個團隊里，誰也不愿意因為對方的失誤，使自己的利益得到損害，如此一來，他們就會彼此監(jiān)督對方，甚至那些喜歡粗心大意的人，也不得不小心翼翼的作事。

    畢竟一個月多四五百塊，也不是一個小數(shù)目。

    當然，這只是李一道的大致思路，而且他本身也沒有權(quán)利去這種事。具體的實施還要跟王熙鳳，主管她們商量一下，讓他們上報給公司批準。

    聽了李一道的辦法，王熙鳳自然一百二十個同意。

    “沒想到你才做了幾天品檢，就能想出這么一個好辦法，公司果然沒看錯人?！蓖跷貘P由衷地稱贊道，也更加慶幸李一道最后分到了她這一組。

    因為組長的獎金更多，如果換成歐陽麗娟做自己線上的品檢，估計這份錢不僅拿不到手，到時候挨罵的也是自己。

    經(jīng)過二人仔細磋商，中間又增加了一些細節(jié)。

    比如一個團隊做出多少不良品，相應(yīng)應(yīng)該扣掉多少錢，還有，達到多少產(chǎn)量才能達標等等.....

    最后他們將商量的結(jié)果承報給了主管，當主管認真地聽取了他們想出的辦法后，興奮地一拍大腿：“好辦法呀，我以前怎么就沒想到呢，還是一道腦子好使，哈哈。”

    （）