?一位負(fù)責(zé)技術(shù)工作的員工，勤勞肯干，但他覺(jué)得自己一直得不到提拔，工資待遇也一般，很難有發(fā)展的前景了，便有了“跳槽”的想法，向老板提出辭職申請(qǐng)。

    老板問(wèn)他：“你是因?yàn)閷?duì)工資福利不滿意而想辭職嗎？”

    員工搖了搖頭說(shuō)：“不是的，對(duì)此我比較滿意?！?br/>
    老板問(wèn)他：“那就是對(duì)我們工作條件不滿意了？”

    員工又搖了搖頭說(shuō)：“滿意?！?br/>
    老板不解：“那在我們公司上班，你還有什么不滿意的呢？”

    員工說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，你別誤會(huì)，我對(duì)這兒都滿意?！?br/>
    老板怒了：“既然你都滿意為什么還要辭職呢？”

    員工說(shuō)：“因?yàn)榱硪患夜驹试S員工可以不滿意?！?br/>
    這個(gè)笑話，背后反映的是一位蠻橫強(qiáng)勢(shì)、不理解人意的老板形象。實(shí)際上，不同的“跳槽”者有不同的原因，我有個(gè)朋友還曾經(jīng)總結(jié)過(guò)一些原因，并用非常通俗而幽默的“四個(gè)太少”表達(dá)出來(lái)：薪水太少，機(jī)會(huì)太少，好人太少，美女太少。如果我們把這四項(xiàng)用一個(gè)比較正統(tǒng)的語(yǔ)言來(lái)描述，不外乎以下四種：

    第一，對(duì)目前的薪資待遇不滿意。當(dāng)今社會(huì)畢竟是一個(gè)商業(yè)化社會(huì)，人們要想生存和發(fā)展，不得不談“錢(qián)”的問(wèn)題。雖然中國(guó)文化對(duì)“錢(qián)”比較鄙視，總認(rèn)為“錢(qián)不是萬(wàn)能的”。但反過(guò)來(lái)講，當(dāng)今^56書(shū)庫(kù)，那真是“萬(wàn)萬(wàn)不能的”。所以，我們的員工要是對(duì)自己的薪資待遇不滿意，跳槽的可能性就會(huì)大大增加，即便是忠誠(chéng)員工，迫于生存的壓力，也不得不去尋找薪水更高的企業(yè)。

    第二，對(duì)目前的晉升空間不滿意。沒(méi)有一個(gè)員工愿意在一個(gè)崗位上待一輩子，他們都希望一年比一年好、一年比一年高，職位能夠得到不斷地提升。如果一個(gè)員工在一個(gè)企業(yè)干了三四年了，仍然“熬不成婆”，職位沒(méi)有任何提升的空間，在這個(gè)崗位上的薪水再高，也會(huì)選擇離職。因?yàn)?，這已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的薪水問(wèn)題了，而是人生的光榮與夢(mèng)想問(wèn)題。