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　　十二月八日，市委組織部召開全體工作會議。
　　公開選拔領導干部工作組副組長史鵬陽宣布了對十六名內設科室負責人的任免決定。
　　市委組織部長李逸風發(fā)表了熱情洋溢的講話，表示這次嘗試取得了圓滿成功，對新任的各科室負責人表示祝賀，并提出了希望。
　　會議結束以后，李逸風又召集公選辦的工作人員開了一個會議。
　　對于前段時間大家的工作，李逸風表示了充分的肯定。
　　“這次組織部內設科室負責人的公開選拔，是我市人事制度改革的一個有益嘗試，這次公開選拔內設科室負責人的工作是成功的，跟公選辦的努力是分不開的，公選辦雖然只有四個人，但是卻都發(fā)揮了極大的作用……”
　　聽到李逸風對公選辦工作的認可，大家心中都十分地高興，大家努力的工作，其實也是一種表現的方式，現在這種表現被領導看在了眼中，并且領導是滿意的，那么大家之前的努力就沒有白費。
　　同時，李逸風對公選辦接下來的工作作出了進一步的指示，他道：“但是，領導干部公開選拔制度的改革，還只是一個開始，組織部內設科室負責人的選拔，只是一個嘗試，接下來，我們要在市直單位進行這項試點工作，然后還要向各區(qū)縣推廣。此外，我們還要支持、指導各區(qū)縣也要開展這項工作，所以，大家不能松懈，要認真總結、思考，為下一階段的工作繼續(xù)準備?！?br/>　　對于李逸風的要求，大家自然都打心底里愿意配合，一來這是表現的機會，可以在更多領導面前露臉，二來通過這項工作的展開，可以更多地結識人脈，擴展自己的關系網。之前的組織部內設科室負責人的公開選拔，就已經讓眾人感受到了這項工作帶來的好處，現在自然期待更高層次的領導干部的公開選拔。
　　第一批試點的市直單位，現在已經出來了，一共五個，分別是交通局、統(tǒng)戰(zhàn)部、檔案局、衛(wèi)生局、城管局。
　　這些單位都有副職位置空出來，正好被拿來作為公開選拔的試點單位了。
　　由于已經有了相關的經驗，所以針對這些市直單位副職的公開選拔，各項準備工作倒是按部就班。
　　幾天時間，公選辦就講方案給做了出來，也得到了李逸風的肯定。
　　隨后決定于十二月二十日進行考試，然后月底進行面試，一月上旬就可以任命到位了。
　　劉進這段時間都在努力地準備著，他對交通局副局長一職可謂是勢在必得，如果這次他能夠成功上位，那么將來他就有希望再進一步走到正處級的位置上，而如果這次不能如愿，那么下次就不知道是什么時候有機會了，而如果在副處級的位置上耽擱幾年時間，那么將來想要走到正處級的位置，基本上也是沒有多大可能性的。
　　而李南，也是盡可能地將有用的信息提供給他。
　　不過，這種公開選拔工作，實在是沒有太多有用的信心，完全是給他一種心理安慰而已。
　　交通局副局長的競選，是競爭最為激烈的，一共有三十五人報名，最終考試下來，劉進名列第三，獲得了面試資格。