“這個人行，各方面都行，比我有能力?！崩萧~頭的話不多，但意思很清楚。
楊廠長說道：“喊過來看看！沒問題的話讓他來當(dāng)這個總隊長?！?br/>
這個時候，李主任坐不住了，喊道：“這個人資歷不行，他才二十九歲，才在我廠干了八年，最少得再等十年。而且，以我對他的了解，他本身是個司機(jī)，哪怕車開的再好，也是一個司機(jī)，當(dāng)不了如此重任的?！?br/>
“運(yùn)輸總隊長的位置，對我廠十分重要，怎么能隨便指派一個司機(jī)去當(dāng)呢！大家都慎重考慮啊！”
何苦擺擺手，看向老魚頭，問道：“那個人人品怎么樣？資歷和能力都能培養(yǎng)，咱廠以后要全面實(shí)行現(xiàn)代化管理，好多東西年輕人學(xué)起來也快，二十九歲正是年富力強(qiáng)的時候，剛剛好?！?br/>
李主任頓時啞火，要是其他人說這個話，他肯定能拿出一千種理由反駁。
但是面對何苦，縱然有一萬種理由他也說不出來。
因?yàn)檎窍扔辛撕慰?，才有了這個新廠，這都是公認(rèn)的事實(shí)。
李主任閉嘴，老魚頭馬上將自己知道的情況，如實(shí)的告訴了大家：
“人挺好的，賈浩云的隊友，家里出了事，賈浩云馬上就請假去幫忙了，八年來這情況都不知道有多少次。而且每次廠里有活動，他都是沖在第一個，積極樂觀，誠實(shí)友善...”
“我和他每次的交流的時候，人家的談吐舉止，也是十足的穩(wěn)重，再加上這八年他也沒有閑著，時不時就抱著一些有關(guān)運(yùn)輸?shù)臅芯?，完全就是一個上好的人選?！?br/>
“喊過來吧?！焙慰嗤瑮顝S長對視一眼，一錘定音，“先把人送上去，試崗一個月，如果沒有問題，以后就是他了！”
“這個主意好?！?br/>
對于何苦的話，眾人都十分贊同。
只有李主任不怎么認(rèn)可，如果可以的話，他甚至想把賈浩云開除掉，就怕人賈浩云上位之后報復(fù)自己。
簡單的商議了一些急需的職位，何苦、楊廠長當(dāng)場指定人員。
之前李副廠長弄上去的車間主任，很多都刷了下來，這倒不是說針對誰，而是這些人本身就不適合新廠的發(fā)展。
就算讓他們上去，被淘汰也只是時間問題。
還不如就這個機(jī)會，扶持新人。
這些東西商議結(jié)束之后，老的制度被拆掉了一半，新的制度開始慢慢替換之前軋鋼廠的那些老規(guī)定、老條例。
完了眾人散場，開始準(zhǔn)備自己部門的人員名單，下次商議會商議這一些人選。
這也導(dǎo)致，軋鋼廠一些做的很好的老人，現(xiàn)在都是搶手貨，沒人愿意自己手下都是草包。
李副廠長也琢磨著弄幾個實(shí)干派來自己的部門，然而，他這種缺個十天半月對生產(chǎn)沒什么影響的部門被排在了最后，沒有優(yōu)先選人權(quán)！
會議結(jié)束，何苦急著回去任命研發(fā)車間的干部，現(xiàn)在的研發(fā)車間更加正規(guī)了。
在何苦的設(shè)計下，研發(fā)車間組成了一個可以支撐數(shù)十條中試線的大部門，以后開發(fā)工藝非成熟的產(chǎn)品將會在這個部門制造的中產(chǎn)線上生產(chǎn)、研發(fā)、改進(jìn)。
會議結(jié)束，大家都急急忙忙的搶人去了，只有李主任失落的離開，他當(dāng)初提拔的那些主任，文化和能力都不高，廠里職工對他們的評價也不太好，這場會議過后，沒幾個能在新廠繼續(xù)當(dāng)車間主任的，這一來二去，李副廠長想收拾中午調(diào)侃過他的職工都做不到。