春望苑事情交待下面部門，半個月過去，還是沒有好消息，連一個可行的計(jì)劃都沒有，步千瑤也愁眉不展，感嘆公司缺少人才。
　　隨著國家政策的松動，開始慢慢有利于地產(chǎn)開發(fā)和銷售，想到公司辦事效率，步千瑤真擔(dān)心這樣下去，萬平地產(chǎn)會失去市場中競爭力?？吹竭@樣的結(jié)果，更加堅(jiān)定了她的計(jì)劃，人事改革。
　　步千瑤見林正今日遲到，她心里還疑惑，畢竟這是林正第一次遲到，還擔(dān)心這個家伙跑路了。她正想著公司的一些煩心事，就接到林正的電話，她本準(zhǔn)備下去數(shù)落他一陣，讓他長長記性，可看到他蒼白的臉，也知道出事了，問道：“你這是怎么了，要不要去醫(yī)院。”
　　林正還以為步千瑤會責(zé)備他，見她關(guān)心自己，笑著簡單解釋道：“昨晚遇到了高手?！?br/>　　步千瑤見林正輕描淡寫，顯然不想說，也不再理會，責(zé)備自然沒有說。兩人來到公司，步千瑤本想讓林正休息，可林正卻找她有要事，還是關(guān)于和盛集團(tuán)旗下的生物制藥?？蓜傔M(jìn)辦公室，就有人敲門，步千瑤只好讓他進(jìn)來。
　　進(jìn)來的是一位中年，短發(fā)筆直，天庭飽滿，帶著一副黑色的近視眼睛，顯得十分成熟。只見他手中拿著文件，似乎想要做報(bào)告，但看到林正，又有些猶豫。最近公司都在談步千瑤招聘的經(jīng)濟(jì)顧問，他自然也聽說過，也在打量林正，心里感到好奇。
　　步千瑤淡然道：“鄒主任，你有什么事情就說吧。”
　　鄒主任是銷售部主管，手中掌控著四個銷售組，公司的銷售情況他是最為清楚的。
　　鄒嘉茂見步千瑤沒有支開林正，可見她對林正的信任，心里也開始對林正有些想法。心里正計(jì)劃如何和林正多套套近乎，說不定還可以給自己在步千瑤的面前說說好話，增加留下的籌碼。
　　鄒嘉茂道：“這個月的銷售情況很不錯，通過我們對市場的了解，市場遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有飽和?？墒袌鼋o出的反應(yīng)不怎么理想，主要反映在價(jià)格上面，顧客一直在等待合理價(jià)位，市場才會如此疲軟?！?br/>　　這點(diǎn)林正和步千瑤早已討論過，現(xiàn)在再次得到銷售主任鄒嘉茂的確認(rèn)，可見房地產(chǎn)市場還有很大的發(fā)展空間。
　　鄒嘉茂接著道：“步總，我有一點(diǎn)小小的意見，可不可以做降價(jià)的想法，也好提高我們的銷售量，為我們?nèi)f平地產(chǎn)做活動，顯出品牌效應(yīng)?！?br/>　　自從步千瑤決定對人事進(jìn)行調(diào)整，公司很多人理解，這是要裁員。像鄒嘉茂這樣無根無底的人，他相信公司要裁員，很有可能拿他們這批人開刀，至于那些關(guān)系戶是穩(wěn)如泰山的。他也是著急，想要在總裁的面前表現(xiàn)，讓公司知道自己的重要性。這段時(shí)間公司一直在強(qiáng)調(diào)銷售，盡快的解決房產(chǎn)庫存的問題，今天才會別開上面直接領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)自來步千瑤的辦公室匯報(bào)工作的。
　　步千瑤道：“能說說你的看法和具體操作嗎？”
　　鄒嘉茂見步千瑤詢問，知道公司真的很重視銷售，心想自己這次來對了，說話的聲音也高了幾分：“現(xiàn)在整個市場都處于一種觀望態(tài)度，在別人沒有搶先之前，我們應(yīng)該先用降價(jià)策略，搶占市場先機(jī)，取得市場認(rèn)可。”
　　他見步千瑤聽的認(rèn)真，信心更加足了，“還可以做一些適當(dāng)?shù)幕顒?，比如打折促銷，在銷售房子的時(shí)候，多送一些公用面積。還可以送消費(fèi)券，和附近的超市合作，突出我們周圍生活環(huán)境的方便?！?br/>　　步千瑤聽了半天，見鄒嘉茂始終只圍繞如何降價(jià)，再沒有其他的看法，也沒有聽下去的心情了，反問道：“如果我們降價(jià)后，出現(xiàn)了你說的銷售量上升。其他地產(chǎn)看到后，也跟著降價(jià)，我們又該如何處理？”
　　鄒嘉茂愣了一下，可見他沒有想過這個問題，勉強(qiáng)道：“在可以接受的情況下，我們應(yīng)該繼續(xù)降價(jià)，目的是要盤活流動資金?！?br/>　　公司對流動資金很重視，萬平地產(chǎn)是因?yàn)榱鲃淤Y金緊張，步千瑤不得不采納林正的意見，放棄投資春望苑地塊。對于采取提高銷售量來增加資金的流動性，本是公司的一致方針，可近兩年銷售又不理想。
　　當(dāng)時(shí)為了投資春望苑，公司也討論過降價(jià)銷售，只是考慮銷售利潤已經(jīng)很低，如果降價(jià)銷售，勢必影響公司的利潤，也就放棄了?，F(xiàn)在公司已經(jīng)放棄投資春望苑，在投資上得到控制，資金暫時(shí)不存在緊缺問題。
　　鄒嘉茂連公司的癥結(jié)問題也沒有搞清楚，還站在公司的高點(diǎn)發(fā)表評論，不得不讓步千瑤考慮鄒嘉茂的能力問題。
　　步千瑤理解鄒嘉茂只是銷售部主任，并非高層，對很多問題沒有全面考慮，也是人之常情。但她沒有興趣再聽：“你的意見我知道了，我們會考慮的?！?br/>