蕭風(fēng)在海州停留了三天時(shí)間，面試了超過(guò)100位應(yīng)聘者，只不過(guò)愿意離開海州，前往滇西工作的應(yīng)聘者幾近于零。即便是鏡湖公司開出了相當(dāng)高的薪酬，但是求職者更加愿意留在機(jī)會(huì)更多的海州打拼，而不愿意跟著蕭風(fēng)去創(chuàng)業(yè)。
　　畢竟，位于群山深處的銀杏村和海州的差距起碼有10年以上，這讓已經(jīng)習(xí)慣了大都市繁華的求職者不太愿意嘗試。
　　當(dāng)然了，這其中鏡湖公司剛剛成立，百?gòu)U待興的狀況也是讓應(yīng)聘者心存疑慮，選擇了退堂鼓。
　　原本蕭風(fēng)對(duì)幾位求職者的學(xué)歷、資歷和能力都相當(dāng)滿意，但是接二連三地接到拒絕的電話，多少還是讓蕭風(fēng)有些意興闌珊?？磥?lái)，以鏡湖公司和銀杏村現(xiàn)在的條件，要想從海州招聘到中高端的人才，確實(shí)還有點(diǎn)難度。
　　有時(shí)候，錢也不是萬(wàn)能的。
　　…………
　　“以后我們還是把目光盯在滇南和姚州的人才市場(chǎng)吧，鏡湖公司對(duì)海州人才的吸引力還不夠！”蕭風(fēng)掛掉一位求職者的拒絕電話，搖著頭對(duì)班杰明說(shuō)道。
　　在此之前，蕭風(fēng)和班杰明多少有些想當(dāng)然，以為鏡湖公司開出比海州同等崗位高50%薪酬以及預(yù)期分紅，就能夠吸引精英人才加盟。殊不知，真正有能力的求職者更愿意留在海州，而那些濫竽充數(shù)的‘人才’蕭風(fēng)又看不上。
　　高不成、低不就，鏡湖公司在海州的招聘活動(dòng)似乎就要以‘剃光頭’告終。
　　“這次就當(dāng)做積累經(jīng)驗(yàn)吧！”班杰明臉色凝重，說(shuō)道：“回頭讓無(wú)憂網(wǎng)把應(yīng)聘信息發(fā)布在滇南站點(diǎn)，立足于本土，徐徐圖之！”
　　如此結(jié)果也是讓班杰明有些始料不及，讓原本信心滿滿的他遭受挫折，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理、運(yùn)行并不是想象中那么簡(jiǎn)單，總是會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。
　　“百折不撓，千錘百煉嘛！”蕭風(fēng)擺擺手，笑著說(shuō)道：“有了這個(gè)教訓(xùn)，我們接下來(lái)的工作方向就明確了?！?br/>　　雖然有些失望，但是蕭風(fēng)并不沮喪，畢竟鏡湖公司和銀杏村的先天條件很好，哪怕管理層的能力差一點(diǎn)，也不要緊。更何況，在滇南、姚州未嘗無(wú)法找到合適的行業(yè)精英，畢竟滇南可是整個(gè)華夏旅游資源最豐富的省份，旅游業(yè)的發(fā)展也是蒸蒸日上。
　　這時(shí)候，蕭風(fēng)的手機(jī)響了，掏出來(lái)一看，原來(lái)是楊遠(yuǎn)航的號(hào)碼。
　　蕭風(fēng)原以為楊遠(yuǎn)航和其他求職者一樣，打電話過(guò)來(lái)只是拒絕加盟鏡湖公司，但是蕭風(fēng)萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，楊遠(yuǎn)航卻同意跟著蕭風(fēng)到滇南工作。如此巨大的轉(zhuǎn)折，讓蕭風(fēng)有些發(fā)愣，半晌沒(méi)有反應(yīng)過(guò)來(lái)。
　　非但如此，楊遠(yuǎn)航提出，希望蕭風(fēng)能夠?yàn)樗钠拮咏瘥惥晏峁┮环莨ぷ?，這樣就不需要兩地分居了。
　　在了解到金麗娟是注冊(cè)會(huì)計(jì)師之后，蕭風(fēng)幾乎沒(méi)有任何猶豫就答應(yīng)了楊遠(yuǎn)航的要求。
　　能夠招聘到楊遠(yuǎn)航這樣的業(yè)內(nèi)精英擔(dān)任鏡湖公司的總裁，讓蕭風(fēng)相當(dāng)滿意，為了籠絡(luò)人心，哪怕給金麗娟提供一份閑職，蕭風(fēng)也認(rèn)為是值得的。更何況，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的金麗娟在一空二白的鏡湖公司，肯定能夠找到合適的位置。
　　楊遠(yuǎn)航愿意夫妻倆一起前往滇南，這說(shuō)明了他決心已定，這對(duì)蕭風(fēng)來(lái)說(shuō)，無(wú)異于最大的好消息。