雖然沈躍自己從不在任何人面前打包票，會在什么什么時間之前招到什么人，但這并不意味他不會去盡全力完成工作。
　　
　　抱著陷入沉思的李文麗，沈躍輕聲笑道，“一個星期的時間，今天是周一，就算你們這個周末加班，也只剩下六天，六天時間，招一個人，該怎么做呢？”
　　
　　低頭看著李文麗，沈躍繼續(xù)說道，“你進公司半年了，之前這個崗位來面試的人有多少，你了解過嗎？”
　　
　　“唔，”李文麗想了想說道，“如果我沒記錯的話，應(yīng)該是十三個人，其中有一個錄用，另外五個進入復(fù)試，然后有三個不愿意來，兩個是我們錄用了，他們自己不來的?！?br/>　　
　　半年才十三個人面試，這個數(shù)字確實太低了，難怪他們公司的領(lǐng)導(dǎo)會下這種命令，恐怕也是之前積累了很多不滿。
　　
　　沈躍則滿意地笑了笑，這些數(shù)據(jù)能一口氣脫口而出，顯然她是下了工夫的，
　　
　　隨后又問道，“那，銷售經(jīng)理來了多少？”
　　
　　李文麗一愣，抬起頭看著他，“關(guān)銷售經(jīng)理什么事？”
　　
　　沈躍笑了笑，沒有回答她的話，而是繼續(xù)問道，“我看過你們的公司的招聘信息，之前是有招過商務(wù)經(jīng)理，售后經(jīng)理吧，這些崗位的數(shù)據(jù)又是多少？”
　　
　　李文麗更加迷糊了，眼睛眨也不眨地看著他。
　　
　　沈躍用額頭輕輕撞了撞她，笑道，“售前工程師，用你的話說，他需要懂技術(shù)懂銷售，還要懂商務(wù)，會寫標書寫方案做講解，工資不高要求不少，既然工資不高，那就說明，對于這些他需要熟悉的知識點，并不需要多深，對嗎？”
　　
　　李文麗想了想，有些遲疑地輕輕點了點頭，抿著嘴說道，“好像是?！?br/>　　
　　頓了頓又馬上解釋，“這個崗位工資不高，但是有提成的，和銷售一樣。”
　　
　　沈躍不置可否，繼續(xù)笑道，“我上家公司也是做系統(tǒng)集成，也是投標形式的銷售模式，也有售前工程師這個崗位，怎么說呢，當時，我對這個崗位做了細分，銷售占比百分之三十，技術(shù)占比百分之三十，解決方案、標書寫作、文案講解、客戶關(guān)系維護這些一起占了剩下的百分之四十，別的公司我不知道，對于我上家公司來說，說白了，這個崗位就是技術(shù)或售后人員向銷售人員轉(zhuǎn)型的一個絕佳崗位，各方面都要求不高，但都要懂一些，其實就是個萬金油。
　　
　　既然這樣，那為什么不從技術(shù)、售后、商務(wù)這些崗位的人選中，看看有沒有合適做售前的呢？另外，你也可以從公司的現(xiàn)有人員中去找，技術(shù)的，商務(wù)的，售后的，只要他個人有意愿做售前的，都可以去談，這些崗位總比售前好招吧，用這個容易的坑填那個更難的坑，難度不就降低了嗎?！?br/>　　
　　李文麗眨眨眼，呆呆地看著他，“還可以這樣的嗎？”
　　
　　“為什么不可以？”沈躍聳聳肩，笑道，“你做人事的，不能看別人投什么崗位，或者別人之前做什么崗位，就把他們限定在那個崗位，你應(yīng)該從你的需求出發(fā)，看看他們適合你的什么崗位，如果能做，就約過來談，不合適最多浪費一些時間，可萬一要是合適呢？！
　　
　　公司里面也一樣，調(diào)崗是怎么來的？還不就是因為公司有需要，在征得員工同意之后，把那些還算合適的人從其他崗位調(diào)過來，道理都是一樣。”