開年第一天，一個會就耗去了大半天，沈躍到樓下隨便買了桶方便面填肚子，繼續(xù)梳理今年的工作計劃，
　　
　　剛才在董事長辦公室一通長篇大論，提出模式推廣和資源合作兩條方針，最后被馮老板無聲無息摘了果子，但也確定了公司今年的規(guī)劃，一個是繼續(xù)招商，一個是通過資源合作推廣市場。
　　
　　招商的事情不用自己管，沈躍便把主要精力都放在資源合作和市場推廣上來。
　　
　　資源合作方面，馮老板已經(jīng)交代了市場部和運營部去做，雖然這個概念是沈躍提出來的，但他也只是嘴炮，對于具體如何執(zhí)行，是既沒有思路也沒有經(jīng)驗，再看市場推廣，這個也是建立在資源合作取得成績的前提之下，否則多半也和去年一樣，只見打雷不見下雨，沒有半點效果。
　　
　　所以算來算去，好像除了繼續(xù)做好后勤保障工作，他也干不了別的。
　　
　　得，那還是先招人吧。
　　
　　……
　　
　　隨著時間一天天過去，除了那些提出辭職的崗位完成補員，客服經(jīng)理招聘到位，馮老板重點要求的市場總監(jiān)、運營總監(jiān)和財務總監(jiān)也相繼完成招聘，并入職公司，
　　
　　其實以沈躍的標準來看，運營總監(jiān)還好，而市場和財務總監(jiān)那兩位，跟自己這個人事行政總監(jiān)差不多，他們在以前公司都只是經(jīng)理級別，做的工作也都是以執(zhí)行為主，
　　
　　當然，也不是一無是處，否則沈躍不會約他們過來面試，并推薦給馮老板復試了，市場總監(jiān)徐澤波之前一直在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，對線上推廣非常熟悉，就是創(chuàng)意能力差了點，當總監(jiān)肯定不夠格，做經(jīng)理倒是中規(guī)中矩，這樣的經(jīng)歷在閃雀公司也夠用，
　　
　　另一位財務總監(jiān)譚蔓佳，沒有在上市公司做過，倒是在一家投資集團公司做過五年的財務經(jīng)理，對于投融資流程都很熟悉，也做過公司上市前的股改工作，這份資歷倒也符合馮老板的要求，
　　
　　嗯，她的離職原因是發(fā)展受限，這是沈躍第一次問她的時候，她給出來的理由，后來聊開之后，才說出真實原因。就是她做的那個股改項目，本來總部是屬意她去擔任上市公司財務總監(jiān)，但最后卻又反悔，改為從社會上招聘了一個有上市公司經(jīng)驗的，說是可以提升股價，然后還安排她繼續(xù)當老黃牛，她一氣之下就不干了。
　　
　　盡管經(jīng)歷各不相同，但這兩位都有一個共同的優(yōu)點，那就是工資要求不高，一個轉(zhuǎn)正一萬五，一個轉(zhuǎn)正一萬五，正好在馮老板能接受的范圍之內(nèi)，
　　
　　這也是沈躍為什么推薦給馮老板復試的另一個原因，便宜！咳咳，主要是更優(yōu)秀的工資要求也更高，馮老板接受不了啊，他給自己定的月薪才一萬五呢。
　　
　　如果說這兩個崗位還算好的話，那最難招的絕對是運營總監(jiān)，
　　
　　投遞過來的簡歷，馮老板都不滿意，后來沈躍是費盡精力，好不容易才從搜索的簡歷中約到三個人來面試，最后馮老板挑中了一個學歷不高，但經(jīng)驗相當豐富的靚仔，
　　
　　大專學歷，還是電大函授的，有過三家公司的從業(yè)經(jīng)驗，第一家工作了八年，中專畢業(yè)就進去，從小弟干到項目經(jīng)理，經(jīng)手了六個項目，中間還函授考了一個大專學歷，然后辭職創(chuàng)業(yè)，
　　
　　創(chuàng)業(yè)的這家公司也就是他簡歷上的第二家公司，存活了兩年，經(jīng)歷就不說了，總之很是不易，然后創(chuàng)業(yè)失敗血本無歸負債累累，轉(zhuǎn)而去了第三家公司，