翌日。
　　向南在辦公室見到來找他的張烈。
　　“向總，你看看這些方案能看得上不？”
　　雖然語言表達方式一時半會兒還無法扭轉。
　　但今天張烈脫口而出的向總還有這身打扮，倒是令向南眼前一亮。
　　張烈，穿的白襯衫和西褲配皮鞋！
　　“喲，這改變挺大哈?！?br/>　　向南接過設計方案。
　　“嘿嘿?！睆埩颐X袋：“公司是公司，私下是私下?！?br/>　　“喬伊找你了？”向南頭也不抬，只顧著翻方案。
　　張烈一愣，更加不好意思：“這都被你猜中了！”
　　“喬伊兼顧著公司整體工作氛圍和形象，言語可能會重點，別往心里去?！?br/>　　向南合上設計方案，目光如炬地看向張烈。
　　能讓張烈突然有這么大的改變。
　　一定不是張烈突然醒悟。
　　肯定是有旁人往張烈這邊“好言相勸”才有這樣的結果。
　　張烈后怕地縮縮脖子：“你哪里找來的人，訓的我?guī)追昼娢疫B一句話都接不上?！?br/>　　向南暗笑。
　　心想喬伊也就在我面前低調。
　　實際上把公司內務整理的明明白白。
　　人家高材生，聰慧睿智，欺負你還不容易啊？
　　雖然向南前些天拿話提醒了喬伊徐連才。
　　看人不能看表面。
　　要細細去挖掘別人的才華。
　　但喬伊轉瞬就約束起張烈的行為。
　　看似是跟向南頂缸。
　　實際上喬伊是為了肅清公司氛圍。
　　才華是才華，能力是能力。
　　但跟工作作風是兩碼事。
　　當然，喬伊的動作讓向南很是欣慰！
　　因為這意味著喬伊開始慢慢把整理內務當做第一要事。
　　也符合向南給喬伊晉升之路的安排。
　　“這個設計方案通過?！?br/>　　向南在扉頁簽上自己的名字。
　　“方案送到喬伊那里，然后催采購部把入戶大門的logo，標識標牌做出來?！?br/>　　“商標問題你跟進一下，學學怎么注冊?！?br/>　　張烈應了一聲。
　　向南長出一口氣。
　　公司開這么久，也是該整的有模有樣才行。
　　……
　　兩天后。
　　富春大廈18樓。
　　圓桂地產(chǎn)。
　　總經(jīng)理辦公室。
　　吳碧華會見了圓桂地產(chǎn)集團的人力資源總監(jiān)徐曉璐。
　　按行政級別劃分，一個區(qū)域的總經(jīng)理跟人力資源總監(jiān)是平級。
　　所以吳碧華顯得也比較客氣，親自給徐曉璐泡上了茶，端到面前。
　　一陣寒暄之后。
　　徐曉璐撩撩頭發(fā)說：“吳總，目前公司已經(jīng)安排好宿明區(qū)域的領導班子，這一份名單您看看?！?br/>　　說罷徐曉璐拿出公文包里面的一份文件遞給吳碧華。
　　吳碧華匆匆的掃了一眼之后，并沒有什么表示，反而話鋒一轉——
　　“目前宿明區(qū)域的總裁還沒有人選，按照集團的模式，必須找在當?shù)兀心玫刭Y源的人?！?br/>　　“如果這個問題公司沒辦法解決，可能項目進度會推的比較慢?！?br/>　　“這邊有一個意向就是源達地產(chǎn)的鄭秀楠，可是您給的反饋，好像情況不樂觀。”
　　徐曉璐內心一震，因為這句話，一定程度上是表達對她的不滿。
　　鄭秀楠的事情是她去談的。
　　所以當吳碧華問這句話的時候，徐曉璐稍微愣了一下，語氣緩和道：“鄭秀楠的情況比較復雜，目前，我想她小孩上學入手……”