針對程翔推出的這么一個科研積分系統(tǒng)，這幾天，他們這些高校的負責人之間也沒少交流，他們都能看出這個方案中的好處。
　　以銀河研究所的科研實力，肯定能帶動他們本院校的課題發(fā)展。不過具體怎么樣，能起到多大的作用就有待事實來檢驗了，所以，其他院校負責人也想先看看京華大學這邊試用的情況怎么樣。
　　不過不論怎樣，他們先前對程翔的一些不滿，也逐步淡化了。
　　“院長，這是銀河研究所趙女士給出的兌換條目。”秘書趙華陽小心的把一份文件放在劉長勝的辦公桌上。
　　“哦？出來的很快啊。”劉長勝笑道。
　　先前自己心愛的千層梯被自己摔壞了，現(xiàn)在劉長勝又重新買了盆，此時正在親自修剪。
　　劉長勝放下剪子，拿過文件，這是一份擬定的資源交換協(xié)議。協(xié)議中以銀河研究所的科研積分為一般等價物。
　　“劉院長，你看的時候，不要太生氣。”趙華陽想了想還是先提醒了一句。
　　“不生氣？”劉長勝顯然明白了趙華陽話里的意思，頓時臉色一沉，顯然，這份文件肯定沒好事。
　　拿起文件一看，看到第一眼，劉長勝就是愣了愣，然后就立刻感覺自己肚子里的火氣要直沖頭頂。
　　好在他早就有過心理準備，劉長勝深深吸了兩口氣，才把心頭的火氣勉強壓了下去。
　　趙華陽疑惑，他都準備好搶救桌上的盆栽了，怎么老院長又緩了過來，“院長，您不生氣？”
　　“氣，我當然氣。”
　　“如果這小子是我孫子，我絕對先吊起來打一頓再說。”
　　“可惜，他不是啊，咱們現(xiàn)在這是技不如人，比不過就得認，咱們京華大學生命科學學院，現(xiàn)在能讓人家惦記的，不就是那么點人了嗎?！眲㈤L勝抖了抖手中的文件。
　　與其說是一份資源交換目錄，倒不如說是人才供應(yīng)價格表。
　　通篇描述的，就是什么樣的人才對應(yīng)一個什么樣的價位————積分。
　　“博士————五十積分?！?br/>　　“每多增加一年科研工作經(jīng)驗，增加十分?！?br/>　　“研究成果根據(jù)成果參與度和評分附加不同程度的積分……”
　　細致，縝密，沒有什么空子鉆，這是劉長勝對這份目錄的印象，顯然，這份目錄下的功夫可不少。
　　“這小子，不光他自己厲害，這手底下辦事的，也是能人啊?！?br/>　　劉長勝感嘆道。
　　“那院長，我們接下來，怎么辦？”趙華陽試探問道，用什么態(tài)度處理這個事情，還是需要劉老這位掌舵人拿主意。
　　“怎么辦？”劉長勝沉默了一小會，轉(zhuǎn)而說道，“這不是給我們送了三千積分嗎？”
　　“先用用看?！?br/>　　“用用看？”趙華陽不太明白。
　　“對，就是用用看，這小子送積分，可不僅僅是交換我們在人體基因組重定位研究成果這么簡單?！?br/>　　“這小子，心眼多著呢?！?br/>　　“如果他的積分機制，真的能如同他說的那樣運轉(zhuǎn)起來，華陽，你覺得會怎么樣？”劉長勝放下了手中的文件。
　　“如果真的能順利運轉(zhuǎn)?！壁w華陽哪里還能不明白，“可能會，欲罷不能吧?！?br/>