陳東這才明白怎么回事兒，公司最近的確是招了不少人，比如說成立的網(wǎng)絡(luò)部那些人，剛剛?cè)肼毦褪歉叱銎渌瞬簧俚墓べY，就連公司內(nèi)部，工資也是參差不齊，這的確是個(gè)問題。
　　“那你們覺得應(yīng)該怎么辦？”陳東看著兩個(gè)人問道。管理的事情陳東感覺真的有些吃力。
　　“我跟張經(jīng)理研究過，要想徹底解決這個(gè)問題就必須建立一套工資人事制度?！眲⑹|說道。
　　“接著說?！标悥|坐正了身子來了興趣。
　　“公司建立人事等級(jí)制度，與工資掛鉤。比如普通員工一律為一級(jí)。上面的領(lǐng)班或者小組組長一類為二級(jí)。主管一類為三級(jí)。店長一級(jí)為四級(jí)，在往上依次定級(jí)，在哪個(gè)位置上就賺哪一級(jí)的工資，相關(guān)福利待遇也跟級(jí)別掛鉤.....”
　　劉蕓解釋之后陳東聽明白了，也就是說整個(gè)集團(tuán)全部以崗位來定級(jí)，在什么崗位定什么級(jí)別，比如陳東，可以定到公司的最高級(jí)別九級(jí)，李廣八級(jí)，劉蕓一類的總監(jiān)為七級(jí)，下面店長一類的為四級(jí)，依次類推。每個(gè)級(jí)別工資待遇都是一樣的，這樣就避免大家互相攀比。
　　陳東點(diǎn)點(diǎn)頭說道：“這個(gè)想法很好，不過也要考慮到一些問題，比如說網(wǎng)絡(luò)部他們的貢獻(xiàn)度一定要大于其他部門的普通員工，按照現(xiàn)有級(jí)別來定有些不當(dāng)。”
　　“.........”
　　老板居然說網(wǎng)絡(luò)部貢獻(xiàn)度大？到目前為止網(wǎng)絡(luò)利潤貢獻(xiàn)率為負(fù)數(shù)好不好？兩個(gè)人互相看了一眼都沒說話。同時(shí)她們也明白了老板心里面網(wǎng)絡(luò)部將來肯定是要做大的，看來以后跟網(wǎng)絡(luò)部的周冰要處好關(guān)系才行。
　　“其實(shí)解決這個(gè)問題也很簡單，我們可以按照貢獻(xiàn)度來給每個(gè)部門定級(jí)。”張紅霞說道。
　　“嗯，那樣也好，這樣可以省去了不少麻煩，李總在外面挖人的時(shí)候直接按照對應(yīng)級(jí)別給人家待遇就行了。”
　　老板還真是無恥，挖人都說的這么正大光明了。
　　“劉經(jīng)理、張經(jīng)理你們馬上一起起草一份員工等級(jí)制度與工資福利待遇方案，等咱們再一起開會(huì)研究一下?！?br/>　　“好的陳總?！?br/>　　兩個(gè)人一起離開了辦公室，老板也不是那么獨(dú)裁嘛，一般對公司有用的建議他還是能聽進(jìn)心里的。可就是用錢的時(shí)候武斷的要命，前些天可是直接把公司都掏空了。
　　陳東感覺一上午忙的有些頭疼，就在他打算躺在老板椅上瞇一會(huì)兒的時(shí)候突然想起了一件重要的事情，一件非常重要的事情。
　　“喂，語嫣嗎？實(shí)在不好意思，剛才公司有點(diǎn)事情，等著急了吧，我馬上就過來。”
　　打完電話陳東趕緊下樓開車返回了林吉大學(xué)。今天他可是跟白語嫣約好了要去看房子，這可是事關(guān)自己生活幸福指數(shù)的，差點(diǎn)兒把這事兒給忘了。
　　果然，剛開到林吉大學(xué)校門口，就看見白語嫣與那個(gè)女保鏢待在一起。陳東連忙停下車，跑上前去。
　　“語嫣，對不起，我......”
　　“沒關(guān)系大壞蛋，我就知道你忙忘了，走吧。”白語嫣咯咯一笑。
　　倒是旁邊的那個(gè)女人狠狠瞪了一眼陳東。
　　陳東也沒客氣，瞪了回去。一個(gè)臭保鏢裝什么裝，信不信老子一巴掌拍死你？呵呵還是算了，陳東估計(jì)自己應(yīng)該不是這女人的對手。