正當(dāng)程遠(yuǎn)坐在辦公室內(nèi)等待楊橋元的回復(fù)時(shí)，敲門聲忽然響起，緊接著，冷若冰霜的房靜走進(jìn)辦公室，手中還拿著一份文件。
　　
　　????“你來了剛好，我有點(diǎn)事要吩咐你?！币豢吹椒快o，程遠(yuǎn)不等她開口，就直接吩咐道：“你去準(zhǔn)備五臺(tái)大白，我有用。”
　　
　　????房靜聞言一怔，不過并沒有多問，身為助力，她的任務(wù)就是幫助老板處理一些力所能及的事情，還有就是完成老板囑咐的事情。
　　
　　????“好的?！狈快o點(diǎn)點(diǎn)頭，聲音清脆冰冷。
　　
　　????見房靜應(yīng)下，程遠(yuǎn)這才轉(zhuǎn)口問起對(duì)方來的目的：“你來有什么事嗎？”
　　
　　????“這里有一份公司關(guān)于年終獎(jiǎng)勵(lì)的方案，請(qǐng)您過目。”房靜的說話依舊干脆直接，沒有絲毫拖沓。她說著將手中的文件遞給程遠(yuǎn)，候在一旁等待程遠(yuǎn)的指示。
　　
　　????程遠(yuǎn)接過文件，快速翻閱了一遍，強(qiáng)大的腦力讓他不到三十秒就看完手中文件。
　　
　　????文件是關(guān)于公司年終獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)每一位員工平時(shí)的表現(xiàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，普通員工可以獲得五萬至十萬的獎(jiǎng)金，中層領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)金在八萬至十五萬，而高層領(lǐng)導(dǎo)最低二十萬，最高一百萬。
　　
　　????看完手中的文件，程遠(yuǎn)很好奇文件中那個(gè)“表現(xiàn)”和“貢獻(xiàn)”是如何確認(rèn)的。
　　
　　????一個(gè)人在公司的表現(xiàn)不可能會(huì)被全方位記錄，如果僅僅是由員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)呈報(bào)，那么能否確保事情的真實(shí)性就是一個(gè)大問題。
　　
　　????畢竟生活在社會(huì)這個(gè)圈子里，人際交往有時(shí)候比工作能力還要重要。交際能力較強(qiáng)的人在哪里都能吃得開，他們有可能做事最少，可是獲得回報(bào)卻異常豐富，并且在升遷的路上，他們的進(jìn)步也是最快的。
　　
　　????這么一來，對(duì)于那些實(shí)干派來說卻非常不公平。就像他父母一樣，身為電子廠幾十年的老員工了，卻還呆在一線位置，每天做著高強(qiáng)度的工作。而原因就是出在父母的交際能力太差。
　　
　　????正是因?yàn)闆]有交際能力，所以他父母才會(huì)一直呆在一線崗位。
　　
　　????所以，當(dāng)程遠(yuǎn)將這個(gè)問題提出來時(shí)，卻沒有看到房靜臉上有任何的變化，只聽她淡淡道：“這個(gè)制度看起來不公平，但卻是最好的獎(jiǎng)勵(lì)制度?！?br/>　　
　　????“為什么？”程遠(yuǎn)眉頭一挑，看著房靜等待她的解釋。
　　
　　????房靜平靜地看著程遠(yuǎn)，輕聲道：“人沒有十全十美的，公司的制度也一樣，每個(gè)人都有自己的強(qiáng)項(xiàng)，那些員工能在公司的評(píng)選中脫穎而出，那代表他已經(jīng)被周圍的員工認(rèn)可，不管他是個(gè)能說會(huì)道的小人，還是擁有強(qiáng)硬技術(shù)的高技術(shù)人才，都證明他在公司的價(jià)值?！?br/>　　
　　????看著程遠(yuǎn)一臉不明白的樣子，房靜繼續(xù)解釋道：“能說會(huì)道，說明這個(gè)人能夠?qū)⒑芏嗳死谝黄穑寗e人信服他，這就是一個(gè)很好的管理型人才。如果對(duì)方有心，努力學(xué)習(xí)一下將來肯定能往高處走?！?br/>　　
　　????“對(duì)于這樣的人，你不能說他不好，因?yàn)椴还苁悄囊粋€(gè)公司的管理層，他們都是這樣一步步走上來的，他們不會(huì)做事，但是卻能夠安排人做事?！?br/>　　
　　????程遠(yuǎn)聽著房靜的解釋，感覺無比怪異，總覺得哪里不對(duì)，可他又說不出來。
　　
　　????對(duì)此，一直盯著程遠(yuǎn)看的房靜，心中暗自一笑，原來這位大天才也有不明白的時(shí)候啊！
　　
　　????心中這樣想著，房靜的心情也好了很多，她臉上冰冷的表情微微舒展，繼續(xù)為程遠(yuǎn)講清楚其中的關(guān)鍵。
　　
　　????“雖然您聽起來覺得很怪異，但這就是事實(shí)。每個(gè)人都有適合自己發(fā)展的位置，我們要做的就是，防止那些沒有本事卻會(huì)溜須拍馬的人上位，所以公司才會(huì)專門成立一個(gè)考核部門?！?br/>　　
　　????程遠(yuǎn)聽后，這才恍然大悟，“原來如此。”
　　
　　????隨即，他想到那些老實(shí)干活卻又沉默寡言的人，再次問道：“那另一部分人呢？”
　　
　　????房靜看著程遠(yuǎn)白凈的面龐，心中忽然想到自己剛來時(shí)，鄭佳跟自己說的事情，“老板在公司管理和人際交往上面很幼稚，有時(shí)候還需要你多多提醒?！?br/>　　
　　????一開始她還不明白鄭佳為什么這么說，因?yàn)樗齺砹酥?，都只是做一些零碎的小事，而且程遠(yuǎn)平常也不怎么管事，所以她也就不了解程遠(yuǎn)的具體情況。
　　
　　????可通過今天的對(duì)話，她終于清楚鄭佳為什么要這么吩咐自己了。
　　
　　????心中嘆了口氣，她雖然感嘆程遠(yuǎn)對(duì)公司管理的“無知”，但也不會(huì)為此看不起程遠(yuǎn)。因?yàn)槌踢h(yuǎn)如今的成就就算是一百個(gè)、一千個(gè)、一萬個(gè)她加起來也比不上。
　　
　　????或許他將自己的精力都放在了研究科技上面了吧，不然他怎么能以這么小的年齡，達(dá)到這樣的成就？
　　
　　????聽說他在醫(yī)院里還不忘了對(duì)科技的研究，這樣的事情誰能夠做到？
　　
　　????心中暗自佩服，房靜看向程遠(yuǎn)的目光也不再那么冰冷，緩和了一下語氣，繼續(xù)解釋道：“董事長，您的顧慮鄭總也考慮到了，所以公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度才會(huì)分為‘員工表現(xiàn)’和‘員工貢獻(xiàn)’，前者是為了之前說的那部分人準(zhǔn)備的，后者則是為那些默默無聞，卻又一直在努力的員工?！?br/>