其實(shí)這也是sm的一種策略。
　　每個(gè)公司都有自己的選拔標(biāo)準(zhǔn)，選偶像其實(shí)就是選人，什么樣的人才符合sm的要求呢？
　　要知道，韓國(guó)藝人是一個(gè)壓力很大的職業(yè)，不僅僅在于工作的競(jìng)爭(zhēng)激烈，還在于社會(huì)和公眾對(duì)藝人的嚴(yán)苛要求。
　　作為公眾人物，形象和品德是不容有污點(diǎn)的。公眾對(duì)藝人的私德要求近乎于完美，容不得一點(diǎn)點(diǎn)不妥。
　　半島獨(dú)特的社會(huì)文化甚至催生出了獨(dú)有的anti文化，不分緣由的對(duì)藝人進(jìn)行攻擊。藝人作為公眾人物，就像是生活在公眾的顯微鏡下，一言一行都被高度關(guān)注，一點(diǎn)不能放松。
　　在這樣的環(huán)境里，一個(gè)藝人的職業(yè)生涯很容易就因?yàn)橐粋€(gè)出格的行為和公眾關(guān)注的事件受到巨大的打擊，顯得非常脆弱。
　　所以，讓練習(xí)生成為藝人，促使最后成功出道的動(dòng)力應(yīng)該是練習(xí)生自己內(nèi)心的渴望，夢(mèng)想，自律和執(zhí)著，而不是其他外力的管束和催促。
　　否則在出道成功公司放松管束以后，面對(duì)花花世界的誘惑，藝人們很容易犯錯(cuò)，給公司帶來(lái)巨額的損失。
　　所以為了避免損失，sm選人的時(shí)候，才華并不是絕對(duì)的第一位的，對(duì)練習(xí)生的心性才是最看重的。
　　公司不可能像父母一樣一直督促，照顧，鞭策藝人。那些擁有才華，真正渴望舞臺(tái)，熱愛(ài)偶像這個(gè)職業(yè)，并愿意為之努力和自律的人才是最佳選擇。
　　只有這樣的人才是sm想要的。
　　因此，在練習(xí)生的管理方式上，sm最看重也是把控最嚴(yán)格的環(huán)節(jié)就是考核。
　　業(yè)內(nèi)著名的月末考核制度就是發(fā)源于sm。
　　這家公司每個(gè)月的月末都會(huì)對(duì)練習(xí)生進(jìn)行考核，除了對(duì)每一項(xiàng)課程進(jìn)行評(píng)判，打分，還會(huì)考核練習(xí)生平時(shí)的言行和日常表現(xiàn)。每次月考的成績(jī)會(huì)影響練習(xí)生的等級(jí)，而等級(jí)直接決定了出道的可能性。長(zhǎng)期等級(jí)過(guò)低的練習(xí)生則會(huì)被公司勸退。
　　而作為已經(jīng)成名的大公司，sm的名氣，高水平和全額承擔(dān)練習(xí)費(fèi)用的培養(yǎng)機(jī)制，決定了有源源不斷的人想要加入sm公司成為練習(xí)生，所以這里從來(lái)不缺優(yōu)質(zhì)人才。
　　公司提供專業(yè)的培訓(xùn)資源，練習(xí)環(huán)境，甚至生活費(fèi)用，但是不會(huì)督促練習(xí)，只會(huì)不斷淘汰不合格的，就是為了篩選出最渴望，最適合做藝人的苗子，只留下最好的。
　　公司的態(tài)度很明確，我不會(huì)逼你做什么，我只選擇最好的。
　　這里夢(mèng)想出道的練習(xí)生都會(huì)自己給自己加碼，拼命練習(xí)，壓榨自身的潛力，練習(xí)到凌晨2，3點(diǎn)的人比比皆是。
　　如果不是因?yàn)橐缀茝┑慕ㄗh，裴珠泫也會(huì)這樣拼命的。
　　放棄了大學(xué)，忤逆了父母的意愿，以高齡，無(wú)基礎(chǔ)的不利條件加入sm做練習(xí)生，乖乖女裴珠泫心里的壓力可想而知，一度她的內(nèi)心也是充滿了惶恐和不安。
　　跟不上練習(xí)課程怎么辦？
　　舞蹈不會(huì)怎么辦？
　　被淘汰怎么辦？
　　無(wú)法出道怎么辦？
　　靜下來(lái)的時(shí)候，未知的，無(wú)法掌握的未來(lái)像一個(gè)吞噬一切的黑洞不斷的蠶食女孩的內(nèi)心，讓她倍感煎熬。