眼看招聘會(huì)無人可用，吳志航只好將寧雪拉來當(dāng)面試官。寧雪畢竟當(dāng)過很長(zhǎng)時(shí)間的企業(yè)高管，現(xiàn)在又自己經(jīng)營(yíng)著一家服裝公司，當(dāng)面試官，考核一些前來應(yīng)聘的人還是沒問題的。
　　
　　看到一次性來了這么多人，打頭的還是一輛價(jià)值300多萬的奔馳s680，等在竹編廠門口的應(yīng)聘者都有些發(fā)懵，不知道這是什么個(gè)情況。直到奔馳車停在竹編廠門口，從車上下來一個(gè)白發(fā)蒼蒼的老人，拿著鑰匙，打開了竹編廠的大鐵門。這些應(yīng)聘者才有些恍然明白過來，最后來的這批人，應(yīng)該就是竹編廠的工作人員和老板，那個(gè)最先下車的老人，多半就是先前人們提到的吳建國吳老爺子。
　　
　　打開工廠大門之后，吳志航拉著寧雪的手，跟在吳建國身后，走進(jìn)了竹編廠廠區(qū)。那些竹編作坊的學(xué)徒工也停好各自的交通工具，跟著走進(jìn)了廠區(qū)。走在了最后的是就是那一大群應(yīng)聘者了，他們一邊好奇的打量著這個(gè)破敗荒涼的工廠，一邊跟著人流來到了第一車間前面。
　　
　　吳志航一行人進(jìn)入車間之后，招聘會(huì)正式開始。學(xué)徒工們擔(dān)當(dāng)起工作人員，在車間門外擺開桌子，對(duì)這些應(yīng)聘者的信息進(jìn)行登記留底，然后將他們的簡(jiǎn)歷收上來，再根據(jù)他們應(yīng)聘的崗位，組織他們?cè)谙鄳?yīng)的位置排隊(duì)，等待進(jìn)入車間面試。
　　
　　吳志航、吳建國、寧雪三個(gè)面試官進(jìn)行了簡(jiǎn)單的分工，吳建國帶著幾個(gè)記名徒弟，去考核那些應(yīng)聘竹編操作工的人。
　　
　　未來的西嶺竹編工藝品廠，出產(chǎn)的都是手工工藝品，其生產(chǎn)制造過程，需要竹編操作工擁有很強(qiáng)的技巧和動(dòng)手能力。竹編工藝品的設(shè)計(jì)方面，吳建國可以親自動(dòng)手解決，操作工的技巧也可以通過培訓(xùn)和大量練習(xí)獲得。但動(dòng)手能力太渣的人，肯定不適合成為竹編操作工，因?yàn)榕囵B(yǎng)他們成為竹編熟手，所需耗費(fèi)的材料成本和時(shí)間成本太多了。很有可能，培養(yǎng)到最后，依舊是個(gè)手殘，制作不出合格的產(chǎn)品。
　　
　　吳建國要做的就是對(duì)這些應(yīng)聘者的動(dòng)手能力進(jìn)行考核，將一些手腳不協(xié)調(diào)，眼高手低的應(yīng)聘者，給淘汰掉。此次前來應(yīng)聘的人，想當(dāng)竹編操作工的占了大多數(shù)，吳建國的任務(wù)有些繁重。好在對(duì)動(dòng)手能力的考核，只要設(shè)計(jì)好了考核方式，完全可以幾個(gè)人、十幾個(gè)人、甚至幾十個(gè)人一起來，不至于進(jìn)度太過緩慢。
　　
　　吳志航負(fù)責(zé)考核那些應(yīng)聘管理崗位的人員，這部分人，數(shù)量不是太多，卻大多是高學(xué)歷，高資歷的精英人士。其中不乏一些名校畢業(yè)，或在國內(nèi)外知名公司，有過從業(yè)經(jīng)歷的人。吳志航對(duì)這些人的學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)歷不甚在意，他相信只有適合的，才是最好的。西嶺竹編工藝品廠，只是一個(gè)剛剛起步的地方性小企業(yè)，從事的還是比較冷門的工藝品制造行業(yè)。又不是那些世界五百強(qiáng)、中國五百強(qiáng)之類的大企業(yè)。這些人的學(xué)歷，和既往從業(yè)資歷，對(duì)新生的竹編廠來說，基本沒什么作用。