一個好的表演，必須明確的指向“我是誰”。
　　當一個公司的創(chuàng)始人第一次出現(xiàn)在公眾面前，應該用一些鮮明的特點，甚至標簽化的臉譜，來加深公眾的印象。
　　從而讓人們心中，形成對這個創(chuàng)始人及其領導的公司的第一印象，和初步的認知。
　　而后能做的，就只是不斷的加深這個印象和認知，最終形成獨特的個人品牌和公司形象。
　　用隋波前世一個比較貼近的詞來形容。
　　這就是創(chuàng)始人的“人設”！
　　一般人們都會用“人設”來形容娛樂圈里的明星。
　　但實際上，仔細琢磨會發(fā)現(xiàn)。
　　互聯(lián)網(wǎng)圈的那些大佬們，每個人其實都有自己的“人設”。
　　老馬言必稱“國際化”、“人類社會”、“夢想”，“做102年的公司”，格局大，氣勢足，這是一種人設。
　　通過這種人設，老馬成功的讓阿里“讓天下沒有難做的生意”，這一公司愿景，深刻的植入了公眾的腦海中。
　　小馬低調，不多的媒體采訪和演講中，只談“技術變革”、“產(chǎn)品創(chuàng)新”，這也是一種人設。
　　通過這種人設，騰訊注重產(chǎn)品和技術的形象也深入人心。
　　類似設立人設的，還有東哥。
　　他以農(nóng)民出身自居，要回饋鄉(xiāng)里，帶領農(nóng)村兄弟們發(fā)家致富的“兄弟老板”人設，也極大的凝聚了京東十幾萬員工的人心。
　　就連雷布斯這樣圈內有名的“厚道人”，為了推廣小米，也曾弄出“areyouok”這樣的人設來，以獲得新生代人群的信賴和喜愛。
　　隨之而來的，就是小米在智能手機市場已成紅海，競爭慘烈的大環(huán)境下，異軍突起，成為了年輕群體的首選。
　　由此可見，企業(yè)創(chuàng)始人“人設”的價值所在。
　　創(chuàng)始人的人設，一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展方向，與企業(yè)的愿景、使命息息相關。
　　一個好的“創(chuàng)始人人設”可以讓產(chǎn)品更有溫度、更有感染力。
　　“當創(chuàng)始人品牌加入，你就可以擁有以區(qū)別于其他對手的‘感情牌’，讓用戶從萬千品牌中識別出你，信任你，最終選擇你。
　　但同時，“人設崩塌”，則會對創(chuàng)始人和企業(yè)造成極大的傷害。
　　東哥美國出事，京東股價大跌了20%以上，市值蒸發(fā)超過400億……
　　所以，想要保持“人設”。
　　核心必須是保證這個“人設”，是經(jīng)過設計的，創(chuàng)始人的真實自我。
　　是在創(chuàng)始人真實的性格基因上，裂變出一種跟他的產(chǎn)品、企業(yè)契合的一種人格角色扮演。
　　…………
　　隋波要想講好故事，樹立易趣的形象，構建好自己的“人設”是必須的。
　　他開始第一次認真的反思。
　　自己到底是誰？為什么創(chuàng)業(yè)？想要做到哪一步？
　　隋波很清楚，自己其實并不是個天才，前世的他，也只是蕓蕓眾生中普通的一員。
　　如果說，有什么特別之處。
　　那就是重生回來的他，比別人多了二十多年對未來的記憶。
　　這一點也是他唯一比那些真正的商業(yè)大佬們占優(yōu)勢的地方！
　　當然，這時那些互聯(lián)網(wǎng)大佬們，也都還很年輕，并沒有成長起來。
　　誰也不是一開始就是大人物的！
　　他們能夠最終成功，也是在公司的不斷發(fā)展過程中，始終在學習，在思考，在不斷的調整中，進步，成長。
　　這一切積累，都是他們能夠在變化莫測的市場趨勢和激烈的競爭中，站到最后，成為巨頭大佬的資糧。
　　如果隋波也能夠不斷的學習，成長，再依靠對時代大趨勢風口的了如指掌。
　　未來也未必不能達到他們的高度……
　　既不能因為有了“先知”的能力而目空一切，也不能因為自己的天賦不足而妄自菲薄。
　　這才是一個理性成熟的心態(tài)。
　　嗯，第一個人設標簽就是“普通人”、“平凡人”。
　　“我出身普通家庭，也不是天才，其實和所有大學生沒有不同”，這個點，相信能讓大多數(shù)人產(chǎn)生親近感和代入感。
　　而且也是隋波真實的情況，干脆提前說出來，也絕對不怕崩塌……