十幾天后，索科維亞。
　　基里安已經(jīng)將aim公司的總部搬遷到了這里，aim現(xiàn)在的規(guī)模不大，總?cè)藬?shù)只有五十多個，愿意離開家鄉(xiāng)來到這里的只有四十個，所以遷移總部的過程非常簡短。
　　索科維亞完成了重建后，除了居民樓之外，空閑的辦公樓也有很多，地契產(chǎn)權全部在政府手上，如果有企業(yè)想要進駐，就需要向政府支付租金。
　　當然，你財力高的話也可以直接買地，索科維亞并不反對土地私有。
　　不過地皮的售價高的嚇人，畢竟索科維亞一共就才這么大點地方，肯定不能賣得太便宜。
　　所以在拉斐爾的幫助下，aim直接租用了工業(yè)區(qū)里最高最大的那棟樓。
　　租金是……沒有租金。
　　女總統(tǒng)安娜·亨利葉塔特別下令，對第一家入駐索科維亞的外企予以最高規(guī)格的優(yōu)待，直接免租三年，并且在此期間還能享受一定的稅率減免……
　　雖說是最大的辦公樓，但實際上只有十一層樓，占地面積不到五百平。
　　這配置放到歐洲其他的國家里去，只能算是最普通的商業(yè)樓。
　　但是對以前只能擠在一間工作室的aim來說，這已經(jīng)大的超乎想象了，當然這么點人占一整棟樓是很浪費的，所以aim的招聘計劃也已經(jīng)提上日程。
　　因此，aim的員工們雖然還沒有見過拉斐爾·彭格列這位新董事長，但心里對拉斐爾的認可度已經(jīng)上升到相當高的地步了。
　　辦公地點從小工作室換成了一整棟樓，薪資待遇也比以前提高了三倍，甚至還提供了醫(yī)療保險和住房補貼！
　　到哪里能找到如此良心的老板？
　　如果對這樣的老板都做不到感恩戴德，那aim的員工們的人品也就太差了。
　　別看基里安領導下的aim什么都缺，但他們的凝聚力和向心力還是很不錯的。
　　要知道，后來基里安在研究絕境病毒的時候，可是進行了大量的人體實驗，隱瞞一段時間或許不難，但朝夕相處十幾年，怎么可能沒人發(fā)現(xiàn)基里安在背地里搞事。
　　一種可能，也許有人發(fā)現(xiàn)了一些不對勁，然后就被基里安給秘密處理掉了，大部分員工不知道基里安的所作所為，所以全心全意地為基里安工作。
　　另一種可能，他們也許早就意識到基里安在做什么了，但他們對自己的老板很忠誠，沒有人主動出賣基里安。
　　不管怎么樣，拉斐爾認為這群人有相當不錯的培養(yǎng)價值，提高他們的待遇只不過是一點籠絡人心的小手段。
　　畢竟拉斐爾不可能經(jīng)常出現(xiàn)在這些編外人員的面前，大空之炎影響不了那么遠。
　　aim眾人在索科維亞度過的這段時間里，也對自己的頂頭上司彭格列家族有了一定的了解。
　　例如通過給商業(yè)工作者發(fā)放創(chuàng)業(yè)者貸款以促進索科維亞的經(jīng)濟復蘇、投資建設了好幾家孤兒院和學校、租賃了大部分的工廠并外包給眾多中小企業(yè)使用等等……
　　總之彭格列家族經(jīng)營的都是一些利國利民、高投入低回報的業(yè)務。
　　塑造出了一種讓人肅然起敬的極為正面的家族形象，這讓背井離鄉(xiāng)的aim員工們開始生出了幾分歸屬感。
　　彭格列莊園，家族會議室內(nèi)。
　　拉斐爾、基里安、伊森博士以及彭格列家族全員齊聚一堂。