第837章
　　李晉對(duì)這個(gè)概念絕不陌生。
　　因?yàn)楹笫?，不管是阿貍還是藤訓(xùn)或者華威這種大型互聯(lián)網(wǎng)科技公司，用的全部都是這一套。
　　而其中員工數(shù)最多，企業(yè)規(guī)模最大的華威，內(nèi)部等級(jí)劃分更是達(dá)到了25級(jí)之多，對(duì)外公開的有22級(jí)。
　　這種級(jí)別劃分其實(shí)對(duì)于內(nèi)部管理很有好處，至少可以明確地按照學(xué)歷能力和所負(fù)責(zé)事務(wù)的重要性給予不同的薪資等級(jí)。
　　而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，也有了一個(gè)明確的可以努力的目標(biāo)。
　　不像是之前，一個(gè)普通的辦公室文員干幾年都不一定能擔(dān)任經(jīng)理的位置。
　　畢竟領(lǐng)導(dǎo)階層崗位就這么多，員工人數(shù)是永遠(yuǎn)大于領(lǐng)導(dǎo)崗位的。
　　但是把薪資和行政等級(jí)劃分開來(lái)，相互關(guān)聯(lián)卻不絕對(duì)掛鉤，這對(duì)于企業(yè)做大做強(qiáng)是有好處的。
　　“我覺得沒問(wèn)題，這是公司走向現(xiàn)代化的必經(jīng)之路，一般企業(yè)一攬子的管理辦法是不適合一家大型集團(tuán)的。”
　　“有具體計(jì)劃嗎？”李晉感興趣地問(wèn)道。
　　蘇晚晴見到自己這段時(shí)間苦思冥想的事情得到李晉的認(rèn)可，一臉興奮地說(shuō)：
　　“有啊，我和吳成毅商量了好久，修改了很多次計(jì)劃，最終形成了兩個(gè)版本的定稿，就在家里的電腦上，回去你就看看?！?br/>　　從醫(yī)院回到家里不過(guò)半個(gè)小時(shí)的車程。
　　到家之后，李晉簡(jiǎn)單地洗了個(gè)澡，然后就坐在電腦前面開始看蘇晚晴這段時(shí)間的勞動(dòng)成果。
　　李晉一邊審閱著這一份長(zhǎng)達(dá)67頁(yè)的報(bào)告，一邊聽著蘇晚晴的講解，時(shí)不時(shí)地提出一些問(wèn)題。
　　“按照你說(shuō)的，針對(duì)每個(gè)應(yīng)聘人員利用一套類似公式的東西去定級(jí)，那么公式能保證客觀公正嗎？”李晉問(wèn)。
　　蘇晚晴回答說(shuō)：“可以，公式具體是操作在人身上的?！?br/>　　李晉聞言點(diǎn)點(diǎn)頭，其實(shí)在上次開會(huì)的時(shí)候，李晉就打算把這個(gè)事情推出去。
　　但考慮到公司目前規(guī)模還不算大，改革也要一步步來(lái)，并且整個(gè)等級(jí)劃分是需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)縝密思考才能落實(shí)的。
　　這種牽涉到公司上上下下每一個(gè)人的薪資等級(jí)改革，牽一發(fā)動(dòng)全身，所以李晉就暫時(shí)按了下來(lái)。