第283章管理問題
方浪對于紡織工人每月二百八十克魯塞羅的工資，并不覺得高。
不過他也知道，巴西普通工人的工資普遍不高。
從身邊埃瓦爾德·德思禮市長先生的表情，就可以看的出來，他們工廠的工資并不低。
點了點頭對著陳弘慶道：
“這些本地工人中，有我們海軍將士們的家屬嗎？
我可是記得，我們招工時是要求優(yōu)先招募海軍將士們的家屬的。”
這點確實是方浪的意思，方浪起初成立這些工廠的目的，也是為了安置一下麾下士兵的家屬們。
用來增加將士們的凝聚力。
士兵們的家屬安置在基地附近，一是為了緩解士兵們的思鄉(xiāng)之情，讓士兵們在休息時也可以和家人團聚。
這樣也可以減少士兵們休息時在外面胡來的機會。
二是，為了將士兵們進一步捆上自己的戰(zhàn)車，士兵們由方浪發(fā)放津貼，家屬在方浪家族的工廠上班。
相當于士兵的一家都依靠方浪養(yǎng)活，可以更好的提高士兵們的忠誠度。
第三，方浪麾下的士兵們津貼不低，加上家人們也在附近工作，有這么多的收入，很容易讓士兵們選擇在納塔爾安家。
這樣可以進一步增加納塔爾的人口，帶動納塔爾的經濟。
“當然，老板。
我們的很多女工都是將士們的家屬，他們是拿著艦隊開具的介紹信過來面試的。”
方浪滿意的點點頭道：
“那就好，這些家屬的工作積極性沒問題吧！”
有些擔心這些家屬們，會因為自己軍人家屬的身份就尾大不掉，不服從管理。
給工廠的發(fā)展帶來不利的影響。
“老板放心，我們工廠是采用績效工資做的越多拿的越多。
如果大家想要拿高工資的話，肯定會自己努力的?！?br/>
方浪在兩人的陪同下，一路參觀，將幾個生產車間都走了一遍，有些車間內機器的轟鳴聲聲實在太大，幾人不得不走出工廠外面后，才繼續(xù)說話。
通過今天的查看方浪還是發(fā)現(xiàn)了不少問題，不過這也難怪，這個時代后世的更多管理理念都還沒有出現(xiàn)。
很多在后世人盡皆知的事情，在這個時代還沒有被人提出來。
方浪也沒有學習過工廠的管理，他沒辦法提出一些理論性的東西。
但是，發(fā)現(xiàn)一些問題還是非常容易的。
所以，眾人在回到了公司的辦公室后，陳弘慶將工廠的一眾基礎管理人員都集中到了會議室，準備聽老板訓話。
方浪本不愿做這些形式主義的事情，但是，有些事情由他說出來可能更加有效，也可以收買一下人心。
所以，也就沒有推辭。
開會嘛！對于方浪來說早就已經駕輕就熟，在陳弘慶講完開場白和做完介紹后，輪到方浪發(fā)言。
先是肯定了，大家做出來的成績，也感謝了大家付出的辛苦。
然后開始提出自己發(fā)現(xiàn)的問題。
“在這次參觀的過程中，我也發(fā)現(xiàn)了幾個問題，在這里我要一一提出來，希望大家能夠逐項落實改善。
首先，我認為工廠最重要的工作就是安全，紡織工廠最大的安全隱患是什么？
是防火，今天巡查的過程當中，我就發(fā)現(xiàn)了有很多工人抽煙。
在紡織廠抽煙，這不是廁所里點燈，找死嗎？
所以，第一件是就是要推行無煙工廠，從今天開始，所有的煙火，易燃易爆物品，一律不能出現(xiàn)在工廠范圍。
哪怕是需要做飯的廚房，都要遠離工廠生產區(qū)域。
看看工廠中漂浮的棉絮，一不小心就會釀下大禍。
第二，工廠的滅火設施非常不完善，我注意到工廠外面有幾個水缸，但這么小的水缸，面對這么大的車間，簡直就是杯水車薪。
真發(fā)生意外，根本就無法發(fā)揮應有的作用。
我記得現(xiàn)在歐美國家已經出現(xiàn)了專用的滅火器，我們艦隊的軍艦上就有，回頭可以去進行采購。
工廠內每隔十米必須要有一個滅火器。
另外，也要每月組織工人們學習防火、滅火知識，要知道什么火要怎樣滅，滅火器怎樣使用。
我可不想那天電路起火了，還有人要拿水去熄滅，這是要出人民的明白嗎？”
眾人，連連點頭，紛紛拿出小本本進行記錄。
陳弘慶也是有些臉色泛紅，他知道老板是軍人出身，沒想到隨便一看就能發(fā)現(xiàn)這么多問題。
“第三，就是我發(fā)現(xiàn)我們工廠，對于貨物和工具的擺放，根本就沒有進行過規(guī)范。
我走進工廠后的第一感覺就是亂，有些地方甚至連下腳的地方都沒有。
這怎么行，工人們被絆倒摔傷，引發(fā)工傷事故了，由誰負責。
從今以后散亂的貨物可以使用木箱裝好，做好標識，在地面上畫線，對應的物品只能放到指定的位置，誰要是不按規(guī)定執(zhí)行就要進行處罰。
我希望在工廠的地面上始終保持整潔，除了機械設備，不能出現(xiàn)任何原材料、貨物和工具。
特別是機械產生的油污，一定要及時清理。
如果能找到一個強迫癥來檢查這項工作，就再好不過?！?br/>
對于防火工作的重要性，大家都能夠理解。