調(diào)整了一下作息時間，下午來到公司總部。
　　他一進辦公室，林百杰就喜氣洋洋的站起來：“黃總，那筆錢到賬了?！?br/>　　“嗯，對了環(huán)衛(wèi)公司的事情怎樣了？”
　　說到正事，林百杰急忙回道：“黃總，你不知道，我們被坑了?！?br/>　　“是不是環(huán)衛(wèi)工人數(shù)不對，有臨時工存在？”黃修遠倒是沒有什么驚訝。
　　林百杰一愣，有些不解的問道：“黃總，你知道這件事？”
　　他笑了笑：“這是正常情況，汕美的臨時工估計沒有超過一倍，如果是一二線城市，臨時工可能是正式工的四五倍。”
　　“還真讓黃總說對了，我派人接收了相關材料后，發(fā)現(xiàn)正式工才206人，還有214人是臨時工，而且很多是一些老頭老太?！绷职俳芸扌Σ坏?。
　　黃修遠走到他辦公桌，從抽屜里面拿出一份地圖，然后攤開在桌面上，這是一份汕美城區(qū)的地圖。
　　“目前的城市垃圾，都傾倒在城鄉(xiāng)結(jié)合部的幾個農(nóng)村附近，我們在沒有完成回收廠的建設之前，也只能延續(xù)之前的傾倒?！彼诘貓D上，將街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的十幾處露天垃圾場，用紅筆圈起來。
　　“確實只能這樣?！绷职俳軣o奈的點了點頭。
　　黃修遠接著說道：“目前要做的事情，是穩(wěn)定軍心，讓所有的環(huán)衛(wèi)工正常工作，他們的工資應該沒有超過一千塊錢吧！”
　　“正式工發(fā)到手1100塊，臨時工800塊，都沒有五險一金?！绷职俳芎茈y想象，這種工資和環(huán)衛(wèi)工的勞動強度，根本不匹配。
　　黃修遠沒有感到意外：“對于所有人，進行一次遴選，年齡45歲以下的人，全部簽勞動合同?！?br/>　　“那45以上的如何處理？全部開除？”
　　“開除？那他們拿什么生活？”黃修遠搖了搖頭：“還是按照臨時工的身份來，每年給他們交新農(nóng)合或者城鎮(zhèn)醫(yī)療，另外在公司設立一個大病救助金，保險報銷之后，剩下的公司報銷90%，另外每年安排一次全身檢查吧！”
　　林百杰拿著筆記本記下來：“這個規(guī)定是否適用于其他員工？”
　　“大病救助金和每年一次的全身檢查，全公司都適用。”
　　“我明白了。”
　　黃修遠并沒有說完：“工資上面，將環(huán)衛(wèi)工的基本工資，提升到1500元，然后加班費、高溫補貼、節(jié)日補貼給弄好?！?br/>　　“黃總，這樣公司經(jīng)營成本會不會太高了。”
　　“又要馬兒跑，又不給吃草，確實可以降低成本，可是人總要一點良心的?！秉S修遠別有深意的看了林百杰一眼。
　　林百杰還真是第一次看到，這種主動給工人提供福利的老板。
　　“另外給環(huán)衛(wèi)工安排宿舍、食堂，不允許他們撿垃圾回家，垃圾都要統(tǒng)一由公司回收?！?br/>　　黃修遠林林總總說一大堆福利，包括建立一個內(nèi)部的特別養(yǎng)老金，專門針對沒有購買養(yǎng)老保險，又屬于高齡的員工。
　　畢竟超過了45歲，就算買了養(yǎng)老保險，到了退休年齡，又不夠15年的年限，很多都五六十歲的環(huán)衛(wèi)工，還買個屁的養(yǎng)老保險。
　　與其這樣，還不如在內(nèi)部搞一個。
　　根據(jù)黃修遠的設計，這個特殊養(yǎng)老金，專門針對特殊員工，以員工為公司工作的年限計算，每一個工齡6000元，員工可以自主選擇退休，到期核算養(yǎng)老金，一次性全部領取。
　　如果發(fā)生意外，在沒有退休之前去世了，這份特殊養(yǎng)老金可以由親屬繼承。