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　　在視頻中，已經(jīng)是成功人士的斯特蘭奇醫(yī)生侃侃而談到：“全球臨床醫(yī)藥研究外包市場，預(yù)估有450億美元的價值。
　　
　　該數(shù)值包含了個醫(yī)藥廠家和生物技術(shù)公司，為了研發(fā)創(chuàng)新型分子藥物及普通藥物的外包服務(wù)價值。
　　
　　簡而言之，就是臨床試驗?！?br/>　　
　　西裝革履的斯特蘭奇醫(yī)生端起桌上水杯，抿了一口茶水，繼續(xù)說道：“在模因公司提供人造器官移植手術(shù)之后，臨床醫(yī)藥研究外包市場的總價值非但沒有下降，反而呈現(xiàn)上升趨勢。
　　
　　這主要是因為當(dāng)前的模因公司，尚且不足以在全球范圍內(nèi)提供移植手術(shù)所需的人力物力，必須與世界各大醫(yī)藥公司進(jìn)行合作。
　　
　　再加上人造器官移植手術(shù)的出現(xiàn)，又帶動了更多醫(yī)療方案的出現(xiàn)，導(dǎo)致許多公司加快臨床研發(fā)的步伐，以期能獲得槍戰(zhàn)市場的先機(jī)。
　　
　　模因公司聯(lián)通輝瑞制藥、葛蘭素史克、諾華、利來等巨型醫(yī)藥公司，一起將目光投向了黑色非洲，與我們偉大的文明古國——印度?！?br/>　　
　　戴安娜隱隱覺得有些不對，屏幕上這位看似光偉正、大愛無疆的斯特蘭奇醫(yī)生，語氣里總是帶有戲謔嘲諷的意味。
　　
　　她卻是不知，李昂作為幕后黑手，其個人喜好癖好，都自上而下傳遞到學(xué)園都市——模因公司這一龐大集合體的領(lǐng)導(dǎo)層范圍內(nèi)。
　　
　　李昂大部分情況下都是個堪稱仁慈寬厚的雇主，對于個人好惡，也很少帶入到工作中去。
　　
　　但是，大老板的好惡范圍就像一根紅線，明明白白標(biāo)注在那里，每個人都會很自覺地遠(yuǎn)離紅線范圍之外，而不是在紅線邊際反復(fù)試探，以此測量大老板的底線——畢竟大部分雇員放在外面都是能獨(dú)霸一方的人杰，智商情商都遠(yuǎn)在平均線之上。
　　
　　李昂討厭種族歧視者，討厭黑人，討厭日丸人，討厭阿三，討厭狂熱宗教，順帶著討厭政治正確，這些情感趨向都被屬下摸清，并且得到了繼承與發(fā)揚(yáng)。
　　
　　哪怕有查爾斯教授這樣的博愛主義者，也很難阻止包括原x戰(zhàn)警等人在內(nèi)的一大批雇員，逐漸倒向李昂的價值觀。
　　
　　斯特蘭奇醫(yī)生亦是如此，在視頻中他漫不經(jīng)心地隨意說道：“總所周知，世界上最頂尖的、規(guī)模最龐大的臨床醫(yī)療實(shí)驗室，往往不會開設(shè)在歐美發(fā)達(dá)國家，而是開設(shè)在一些非發(fā)達(dá)國家、地區(qū)。
　　
　　這主要是為了規(guī)避發(fā)達(dá)國家那嚴(yán)密的醫(yī)療限制法案，與強(qiáng)有力的非公益性社會組織——那些組織時不時就用所謂的‘道德’因素掀起抗議浪潮，阻止進(jìn)一步的醫(yī)療技術(shù)研發(fā)。
　　
　　不管怎么說，黑色非洲因為遠(yuǎn)離文明中心，長期處于蠻荒落后狀態(tài)，這種落后對于臨床試驗而言是極為有利的，我們可以收集到大量的病患樣本，做各種各樣的人體試驗——要知道，如果沒有我們的話，這些非洲居民只有等死一條道路，正是因為我們的介入，他們才有了一線生機(jī)?！?br/>　　
　　戴安娜心中不禁發(fā)冷，斯特蘭奇醫(yī)生可是被不少媒體譽(yù)為萬家生佛的偉大人物，又有誰會想到這樣一位“醫(yī)療業(yè)界的良心”會堂而皇之地將大規(guī)模人體試驗掛在嘴邊。