熱等靜壓設備的問題解決，二十二號項目所面臨的障礙基本全部掃除，包括601、606所在內(nèi)大量單位、企業(yè)全部轉(zhuǎn)入了全負荷工作狀態(tài)。
　　材料、裝配、雷達、電子、液壓.......這架飛機被拆解成無數(shù)小型項目，每一個項目又被分發(fā)給各個單獨的部門。
　　非核心部門基本都不知道自己所負責的模塊的具體用途，而他們的目標確實清晰的。
　　那就是，在兩個月之內(nèi)，以最高優(yōu)先級完成合格產(chǎn)品的生產(chǎn)制造，其他的項目和生產(chǎn)工作，可以先放到一邊。
　　這樣的任務可以說是極為苛刻，且不近人情，但是沒辦法。
　　只有這樣，才有可能完成“在半年內(nèi)制造出第一架殲二十二原型機”的目標。
　　計劃制定以后，陳念也立刻獲得了通知，這讓他有些意外，又有些驚喜。
　　因為，這意味著，從今天開始，他正式進入了項目的決策層，開始獲得除了技術之外的話語權了。
　　然而事實是，他所獲得的東西，還遠不止如此......
　　......
　　601所的會議室里，一場小規(guī)模的閉門會議正在進行中。
　　主持會議的是何紅文，而參會者除了林永明、雷剛、陳果之外，還包括一系列組織部的領導。
　　正在發(fā)言的是何紅文，此時的他滿臉嚴肅，渾身散發(fā)著不容置疑的權威氣息。
　　“.......所以，綜合我上述的種種理由，我認為，當前我們給予陳念的待遇是與他的貢獻嚴重不匹配的?！?br/>　　“這個問題必須要立刻解決，否則，誰能保證他還愿意繼續(xù)去做出更大的貢獻？”
　　“獎懲分明，這是我們一貫以來堅持的原則?！?br/>　　“但我想問問各位，你們摸摸自己的良心，這一個詞，你們真的做到了嗎？”
　　“口口聲聲說資歷、經(jīng)驗、閱歷，拿這些東西來限制一個超乎常理的人才的發(fā)展，出了問題，你們負的起責任嗎？”
　　在座的組織部成員面面相覷，良久之后，才有人舉手說道：
　　“何老，這件事情我們是有責任的，這一點我們不否認?！?br/>　　“我們太過于墨守成規(guī)，冗余的流程影響了決策的時效性，批評這一點，我們絕對沒有異議，也愿意檢討?！?br/>　　“但對于您所說的績點要求，我們經(jīng)過認真考慮后，確實不能滿足?！?br/>　　“不能滿足？憑什么？”
　　何紅文怒目圓睜，看得那名組織部官員都有些毛骨悚然。
　　他尷尬地笑了笑，繼續(xù)開口說道：
　　“何老，您先別著急.......我們真的知道錯了?！?br/>　　“但現(xiàn)在的問題是，情報部門對陳念的身份有保密的要求，這一點也是我們需要考慮的。”
　　說罷，他看向一旁情報部門的領導陸晨，后者點了點頭，開口解圍道：
　　“何老，這一點確實是事實?！?br/>　　“您提的幾點要求，包括大規(guī)模的表彰，稱號授予，媒體報導這幾件事情，我們肯定是不能滿足的?！?br/>　　“就算按照您說的，通過替換成果的方式也不行?！?br/>　　“畢竟，陳念現(xiàn)在的貢獻都太敏感了，一旦暴露，他的安全也會受到威脅?！?br/>　　“那你們說怎么辦？做出了那么大的貢獻，什么也得不到？他寒不寒心？我寒不寒心？”
　　何紅文聲色俱厲，但心里卻暗暗竊喜。
　　什么表彰，什么稱號，其實從一開始他就知道這是不可能實現(xiàn)的。
　　之所以提出這些要求，只不過是一個“坐地起價，就地還錢”的策略罷了。
　　而現(xiàn)在，參會的眾人顯然已經(jīng)進入了他的節(jié)奏，那這樣一來，自己想要給陳念爭取一些更實際的利益，就要簡單得多了......