????“老張，我說的事情考慮的怎么樣了？我絕對不騙你，只要你去了，多的我不敢說，年薪六千絕對那只是最保守的估計。只要你到那邊去，通過了人事部的應聘，房子這些什么都有了，你看看你，九級鉗工，到現(xiàn)在，一家老小七口人擠在這么一個六七十平米的小房子里面，何苦來哉？”馮清平對著眼前正在低著頭狠狠地抽著煙的四十八歲的章長貴說到。
????前段時間回到九一重工的時候，云非除了把公司里面新研究出來的數(shù)控銑床介紹了一番，公司的銷售戰(zhàn)略作出了統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一了所有人的思想，那就是銷售過程中不允許有超過規(guī)定的幅度降價以及溢價。在最后把要求各個銷售駐點努力勾引他們所在的區(qū)域那些國營工廠里面的高級技術工人最高指示下發(fā)之后，各大銷售駐點的負責人，帶著九一重工新印刷出來，精美無比的數(shù)控銑床的宣傳手冊以及一臉陰險的笑容回到了各自的駐點。
????當然，這些事情可不是免費干的。
????一個八級以上的技術工人，獎勵五百塊錢的獎金，七級三百，六級兩百，五級一百，五級以下，不要！
????況且，每個點勾引人數(shù)量的多少，都會納入年終的績效考核。這個考核，可不是憑著關系就能得到好成績的。一百分的總分，六十分就能夠及格，七十分就符合漲福利的政策，八十分漲工資，到了八十五分，一切都會漲起來的……
????不要擔心九一重工沒有足夠多的位置，那是老板應該考慮的問題。
????生產(chǎn)車間，是以整個車間的質(zhì)量、管理、效益、成本控制、車間總體技術能力以及年度水平提升這幾個大方面來考核的。不同的車間，又有著數(shù)量或多或少的不同考核內(nèi)容。這些考核，關系到每個管理人員的上升空間、工資待遇以及福利。
????要帶薪年假？沒問題。拿成績來說話！
????要求漲工資？沒問題，拿成績來說話！
????要求大房子？沒問題，沒看著小區(qū)里面很多的套三套四的房子都空著嗎？當然，你得拿成績來說話。
????什么？要求解決對象問題？這個也沒有問題，云總說了，只要你有了成績，升了職，漲了工資，神馬樣的妹紙沒有？中國國內(nèi)沒有，云總立馬到越南、老撾、緬甸去給你們買！當然。對外面你們可不能說是買來的，咱們以后會成立一家專門的從事公益性跨國婚姻業(yè)務的服務部門……
????當然，解決對象的問題，不是現(xiàn)在需要考慮的問題。尼瑪，拿著比全國平均工資高了兩三倍的工資，要是還找不到對象，趁早從九一重工滾蛋，云總說了，情商不夠的家伙。工作肯定也沒有激情！
????先不說九一重工在云非這個現(xiàn)在開始變得不務正業(yè)的年輕老板一天閑的蛋痛搞出來的這些規(guī)章制度，以及制定的福利措施吧，還是說九一重工這些現(xiàn)在讓整個公司所有人都如同打了雞血的獎懲措施吧。
????不管是高層，還是普通的比清潔工還普通的工人。只要考核不合格，那就是降級，降薪，降福利。這個剛一出來就被所有人稱之為“三降”條例。與此對應的，是漲級、漲薪、漲福利的“三漲”政策。
????對于各大銷售駐點的問題，成績這個事情。至少今年年底的考核沒有什么大問題。現(xiàn)在公司生產(chǎn)出來的數(shù)控車床在市場上面根本不愁賣，只愁生產(chǎn)能力不足！普通車床九一重工生產(chǎn)的不多，也沒有給每個區(qū)下指標，能夠賣出多少就賣多少。從現(xiàn)在開始，要買九一重工的產(chǎn)品，沒有問題，不漲價，也不降價，請?zhí)崆跋掠唵?，快的一個月交貨，慢的三個月交貨，當然，也有可能半年后才會交貨，這一切，就得看采購商是否先打款。
????想要馬上拿到機床？加價？不行，不行，最多只能你把全款付了，三個月之內(nèi)，我們想辦法從其他區(qū)域幫您搶一兩臺。如果等不及，要不您買其他同行的？精度不行，兄弟，你怎么能說國產(chǎn)不行呢？好吧，我承認，我們的一些同行因為各種原因，產(chǎn)品稍微有那么一點點瑕疵……
????等著用就買進口的吧！那個精度高。
????現(xiàn)在，九一重工的這些銷售人員都傲嬌無比。誰叫咱們是國內(nèi)數(shù)控第一呢？沒瞧著？咱們的數(shù)控銑床也出來了，馬上數(shù)控加工中心也要出來了，當然，能夠裝上十八刀的數(shù)控車床，也在開始了樣機的生產(chǎn)……
????對于采購的客戶，各個駐點的銷售人員是傲嬌無比；不過對于管著他們碗飯的公司總部，尤其是年輕的老板，都只能孫子般地低著頭小心做人，要是因為得罪了客戶或者因為年終考核成績太差，丟了飯碗，不僅沒有辦法在客戶面前傲嬌，甚至在對象面前也傲嬌不起來。