黃赦回公司之后，和李宗海稍作商量，李宗海決定要請大家吃頓好的。
　　
　　項目已經(jīng)鐵板釘釘?shù)哪孟?，之后，就得全靠公司里同事們好好配合，鐵板釘釘?shù)慕桓丁?br/>　　
　　畢竟光簽下來只是開始，沒有大家的共同努力，產(chǎn)品不會自己冒出來。
　　
　　黃赦因為自己也是底層員工干久了，深深知道打工人心理。
　　
　　他們要的并不是吃飯，聚餐，更是從心底抗拒什么戶外團(tuán)建之類的活動。
　　
　　唯一能真正有效激發(fā)他們腎上腺素，讓他們愿意好好干，猛沖一把的，最實際也最簡單的，就是給獎金。
　　
　　這個道理黃赦老早就懂，其實不算難懂。
　　
　　但是不知道為什么，大多數(shù)的公司就是不按這個邏輯來。
　　
　　黃赦這次強行勸服了李宗海。
　　
　　他們將以公司的名義拿出至少三十萬，作為團(tuán)隊達(dá)成獎勵。
　　
　　黃赦讓俞姐來當(dāng)眾宣告這個獎勵方案。
　　
　　“各位，黃總和李總，決定拿出保底三十萬現(xiàn)金來獎勵大家，大家都停一下，聽聽我們黃總親自提出來的直接獎勵規(guī)則！”
　　
　　“規(guī)則就是這樣的：
　　
　　項目開發(fā)第一個可上車內(nèi)測版本排期是三個月，也就是三個月后，如果項目按期完成節(jié)點所包含的內(nèi)容，那么這個獎勵，全員可以根據(jù)崗位分工來共享！黃總特地強調(diào)過，這個獎勵完全不含套路，不附加任何條件。完成當(dāng)天就發(fā)現(xiàn)金！”
　　
　　“哇哦！”公司里的同事瞬間炸鍋。
　　
　　白花花的三十萬獎金，只要完成工作任務(wù)就可以拿到？
　　
　　“大家別急啊，剛剛說的只是保底獎金三十萬，意思你們懂了吧？就是……獎勵還有追加。
　　
　　第一是健壯性和bug率，如果產(chǎn)品拿出來bug率低，沒有使用上的硬傷和崩潰情況，那么可以獲得20%的獎勵追加。
　　
　　第二個是時間節(jié)點的前移獎勵，只要產(chǎn)品提前一天完成，那么總獎勵就多加一萬。也就是如果大家可以提前十天，總獎金就再追加十萬！就是這么赤裸直接！”
　　
　　“太好啦！擼起袖子！加油干吧?。　?br/>　　
　　聽完他們宣布的這個獎勵方案，公司瞬間就炸鍋啦！
　　
　　李宗海雖然也沒料到，這么簡單粗暴的辦法，竟然比任何雞血講座，戶外團(tuán)隊訓(xùn)練所帶來的員工積極性要強上不少……